● 張延強(qiáng)

管理會計(jì)的誕生，與企業(yè)的發(fā)展模式產(chǎn)生變化具有重要的關(guān)系，職業(yè)的管理人員出現(xiàn)對于企業(yè)的發(fā)展具有重要的意義，企業(yè)發(fā)展中財(cái)務(wù)狀況與其他事務(wù)之間的聯(lián)系也更為緊密。在目前的社會環(huán)境中，我國的企業(yè)對于管理會計(jì)的需求在質(zhì)量以及數(shù)量上都有所增加，企業(yè)根據(jù)自我的發(fā)展需求進(jìn)行人才的選擇，管理會計(jì)本身也需要對于自我的職業(yè)、企業(yè)的發(fā)展以及社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有更為深刻的認(rèn)知。

一、在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，企業(yè)管理會計(jì)面臨的挑戰(zhàn)

（一）管理會計(jì)的工作體系完善程度不足

管理會計(jì)的出現(xiàn)，首先應(yīng)用于上個(gè)世紀(jì)的西方發(fā)達(dá)國家，在我國的出現(xiàn)以及應(yīng)用發(fā)展的時(shí)期較晚。從中其行業(yè)的整體建設(shè)與理論的發(fā)展中，已經(jīng)呈現(xiàn)出體系不完善的問題，結(jié)合目前的我國社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展特殊形勢以及企業(yè)中各不相同的應(yīng)用需求，管理會計(jì)的在工作體系上的完善程度不足，是較為顯而易見的。這種不完善體現(xiàn)在工作體系的構(gòu)建以及理論框架的構(gòu)建上，也與時(shí)代的變化與發(fā)展息息相關(guān)。

（二）管理會計(jì)相關(guān)數(shù)據(jù)化應(yīng)用系統(tǒng)的建設(shè)不足

在大數(shù)據(jù)的時(shí)代中，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作也逐漸的實(shí)現(xiàn)了數(shù)據(jù)化。然而，企業(yè)中管理會計(jì)的工作以及需要的應(yīng)用工具，與一般的財(cái)務(wù)工作之間存在著區(qū)別。在目前的實(shí)際工作中，我們可以觀察到的是，一般性的財(cái)務(wù)工作中需要的應(yīng)用的數(shù)據(jù)化工具，在其構(gòu)建上尚且存在著許多的不足，管理會計(jì)所需要的特殊工作系統(tǒng)的構(gòu)建則更為滯后，這一問題的需要企業(yè)中管理會計(jì)人員與相關(guān)的信息技術(shù)人員進(jìn)行共同的解決。

（三）企業(yè)對于大數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析應(yīng)用不全面，管理會計(jì)工作受到影響

在傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)工作中，會計(jì)需要與企業(yè)運(yùn)營發(fā)展中的許多數(shù)據(jù)信息進(jìn)行密切的接觸。這一形式同樣的體現(xiàn)在管理會計(jì)的工作中，管理會計(jì)工作也需要對于大量的數(shù)據(jù)以及信息進(jìn)行應(yīng)用。然而，在大數(shù)據(jù)的時(shí)代中，數(shù)據(jù)類型得到了豐富，數(shù)據(jù)的整理工作也變得較為困難，在初期對于這些數(shù)據(jù)的應(yīng)用中，由于缺乏相關(guān)的理論實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的支持，會計(jì)工作中對于數(shù)據(jù)的分析程度有限，其應(yīng)用的結(jié)果同樣存在著問題。這些問題的存在，使得在工作中企業(yè)對于數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)應(yīng)用重視程度下降，管理會計(jì)的工作也同樣的受到了影響。

二、在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，企業(yè)管理會計(jì)應(yīng)對于挑戰(zhàn)的策略

（一）結(jié)合實(shí)踐中的問題，對于管理會計(jì)工作進(jìn)行理論的構(gòu)建

為了使得工作具有更好的理論依據(jù)，需要根據(jù)實(shí)踐中存在的問題，以及解決應(yīng)用的策略，結(jié)合目前階段管理會計(jì)的相關(guān)理論，對于企業(yè)的管理會計(jì)工作進(jìn)行理論的優(yōu)化。其中，需要結(jié)合社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大環(huán)境，以及企業(yè)發(fā)展中不同的狀況，對于這些具體的理論工具進(jìn)行優(yōu)化。這一過程也可以參考企業(yè)中一般財(cái)務(wù)工作的相關(guān)理論規(guī)劃，應(yīng)用其組織的體系，借用其中的管理經(jīng)驗(yàn)以及管理的名詞，進(jìn)行相關(guān)的構(gòu)建。此外，在理論的構(gòu)建中需要對于企業(yè)的特殊性進(jìn)行關(guān)注，使得不同的情況下企業(yè)的工作都能夠得到理論內(nèi)容的支持。這一過程中，需要對于大數(shù)據(jù)的技術(shù)進(jìn)行應(yīng)用，使得理論在構(gòu)建的過程中能夠得到更多的理論支持［1］。

（二）完善企業(yè)工作中工作體系的建立

上文中對于管理會計(jì)相關(guān)工作理念的構(gòu)建已經(jīng)進(jìn)行了論述，在本階段需要結(jié)合管理工作中企業(yè)的具體需求，根據(jù)理論構(gòu)建的內(nèi)容，關(guān)注工作體系的構(gòu)建。在企業(yè)的發(fā)展過程中，企業(yè)對于管理會計(jì)具體的工作需求是存在區(qū)別的，管理會計(jì)需要根據(jù)企業(yè)自身的發(fā)展運(yùn)營特點(diǎn)，對于自我的工作體系進(jìn)行構(gòu)建。理論知識的指導(dǎo)，能夠使得工作體系的構(gòu)建所擁有的具體性得到拓展，大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用，對于管理會計(jì)的工作具有重要的影響，甚至工作中的關(guān)鍵分析準(zhǔn)確性，也與大數(shù)據(jù)之間密切的相關(guān)［2］。

（三）提升企業(yè)對于大數(shù)據(jù)應(yīng)用的重視程度

這種提升需要從企業(yè)的自身發(fā)展需求進(jìn)行出發(fā)，結(jié)合工作中不同的要點(diǎn)進(jìn)行重視程度的推進(jìn)。在企業(yè)的發(fā)展過程中，企業(yè)中的不同人員需要積極的配合于數(shù)據(jù)的收集與采集的工作，保證數(shù)據(jù)信息的準(zhǔn)確性，在此基礎(chǔ)上，大數(shù)據(jù)應(yīng)用的意義才能夠得到體現(xiàn)。此外，在工作的過程中，也需要結(jié)合不同的工作內(nèi)容，對于大數(shù)據(jù)的應(yīng)用方向進(jìn)行拓展。大數(shù)據(jù)信息在實(shí)際工作中的拓展，才能夠促進(jìn)具體各個(gè)不同工作崗位對此的具體支持。在大數(shù)據(jù)信息的影響下，企業(yè)的運(yùn)行能夠受到良好的影響，大數(shù)據(jù)的重要程度將會逐漸字在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者以及其他各個(gè)部門中得到推進(jìn)。需要關(guān)注的是，企業(yè)中大數(shù)據(jù)的應(yīng)用，需要企業(yè)對于其他企業(yè)中優(yōu)秀的應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行學(xué)習(xí)，提升自我應(yīng)用的水平。

（四）結(jié)合管理會計(jì)的工作需求，進(jìn)行相關(guān)大數(shù)據(jù)系統(tǒng)的建立

在管理會計(jì)的工作中，數(shù)據(jù)的收集以及數(shù)據(jù)的處理都具有重要的意義，需要結(jié)合不同的工作中的重點(diǎn)內(nèi)容，對于大數(shù)據(jù)的應(yīng)用進(jìn)行優(yōu)化處理。

拓展數(shù)據(jù)的收集途徑，以及數(shù)據(jù)的存儲空間。在管理會計(jì)工作中應(yīng)用大數(shù)據(jù)的信息，需要對于信息的收集以及信息的存儲進(jìn)行關(guān)注，應(yīng)用不同的收集途徑，對于數(shù)據(jù)信息進(jìn)行大規(guī)模的收集，在這一過程中，需要重視應(yīng)用數(shù)據(jù)收集的全面性，分別從類型數(shù)據(jù)的收集以及不同時(shí)段中數(shù)據(jù)的收集進(jìn)行關(guān)注，使得數(shù)據(jù)的收集過程能夠滿足于需求。此外，還需要隨著業(yè)務(wù)類型的增加，對于數(shù)據(jù)的收集工作進(jìn)行拓展，建立相關(guān)的機(jī)制對此進(jìn)行管理是較為有效的手段。在我國企業(yè)中應(yīng)用的大數(shù)據(jù)收集中，企業(yè)應(yīng)用存儲空間的有限，限制了大數(shù)據(jù)應(yīng)用的發(fā)展。因此，需要根據(jù)數(shù)據(jù)應(yīng)用中實(shí)際的需求，對于存儲的空間進(jìn)行拓展，這一過程中數(shù)據(jù)的存儲以及數(shù)據(jù)的應(yīng)用需要與工作系統(tǒng)進(jìn)行結(jié)合［3］。

因此，根據(jù)管理會計(jì)的工作需求以及工作的特點(diǎn)，進(jìn)行相關(guān)的管理系統(tǒng)的創(chuàng)建以及使用，是大數(shù)據(jù)應(yīng)用中最為重要的部分。管理會計(jì)的工作，在不同的工作階段以及不同的工作內(nèi)容中，具有的指向性都存在著區(qū)別，因此工作的進(jìn)行需要結(jié)合不同的應(yīng)用需求，進(jìn)行整體性的系統(tǒng)創(chuàng)立。

（五）關(guān)注大數(shù)據(jù)應(yīng)用的安全性

對于數(shù)據(jù)應(yīng)用安全性進(jìn)行關(guān)注，也是大數(shù)據(jù)信息運(yùn)行中重要的因素，需要結(jié)合不同的數(shù)據(jù)應(yīng)用方式，設(shè)置相關(guān)的安全保護(hù)機(jī)制。同時(shí)，管理會計(jì)自身應(yīng)用的系統(tǒng)中，重要信息具有的商業(yè)價(jià)值較高，需要結(jié)合不同的應(yīng)用需求，對于數(shù)據(jù)的應(yīng)用進(jìn)行及時(shí)的加密處理，避免在應(yīng)用的過程中出現(xiàn)數(shù)據(jù)信息的泄露狀況［4］。

（六）進(jìn)行充分的人才培養(yǎng)

部分企業(yè)的管理會計(jì)人才在進(jìn)入公司之后便沒有進(jìn)行過二次培訓(xùn)，使得會計(jì)人員的知識理論仍然停留在過去，無法適應(yīng)現(xiàn)今的工作模式。而新進(jìn)的會計(jì)人員在學(xué)校當(dāng)中所接受的教育使得他們無法在第一時(shí)間投入到工作當(dāng)中，需要經(jīng)過一段時(shí)間的磨練之后才能夠在實(shí)際工作當(dāng)中發(fā)揮自身的知識優(yōu)勢。除此之外，會計(jì)理論也在不斷地更新，公司缺乏相應(yīng)培訓(xùn)與進(jìn)修，很快便會處于技術(shù)落后，從而影響到公司的正常運(yùn)行［5］。

在大數(shù)據(jù)時(shí)代中，管理會計(jì)的重要性不斷的提升，需要結(jié)合本身的職業(yè)特點(diǎn)以及信息應(yīng)用的方式，對于工作進(jìn)行調(diào)整。大數(shù)據(jù)時(shí)代，使企業(yè)管理會計(jì)數(shù)據(jù)的收集更加全面和迅速，利用對相關(guān)數(shù)據(jù)的分析和采集，可為企業(yè)當(dāng)中的管理人員提供更多可以參考的數(shù)據(jù)信息，以便促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。其中，對大數(shù)據(jù)的應(yīng)用，為企業(yè)帶來了極大的挑戰(zhàn)，如信息的存儲空間不足、信息安全性問題等。因此，企業(yè)要制定構(gòu)建云計(jì)算的會計(jì)信息系統(tǒng)、建立會計(jì)信息保護(hù)制度等，更好地對數(shù)據(jù)進(jìn)行應(yīng)用。