企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中的思想政治工作解析

孫世青

摘 要：在企業(yè)文化建設(shè)中，思想政治工作有什么作用呢？思想政治工作在企業(yè)文化建設(shè)中是一項(xiàng)很重要的內(nèi)容，是企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)性工作。對(duì)企業(yè)文化建設(shè)而言，在現(xiàn)實(shí)工作中結(jié)合企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀并認(rèn)真抓好思想政治教育工作更需要高度重視。為此，要針對(duì)當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的要求，緊密結(jié)合職工隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)職工思想狀況進(jìn)行細(xì)致分析，確保企業(yè)文化建設(shè)工作更具現(xiàn)實(shí)可操作性。對(duì)企業(yè)管理來(lái)說(shuō)，離不開(kāi)思想政治工作在精神上的強(qiáng)大支持。在企業(yè)管理過(guò)程中，更要充分彰顯企業(yè)文化建設(shè)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的作用，將思想思想政治工作貫穿企業(yè)文化建設(shè)。

關(guān)鍵詞：思想政治工作 企業(yè)文化建設(shè)

思想政治工作凝聚解決問(wèn)題的文化力

企業(yè)文化在現(xiàn)實(shí)工作中同企業(yè)職工群眾保持著極為密切的聯(lián)系，是企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的精神養(yǎng)分。因此其增強(qiáng)思想意識(shí)要更為突出，同時(shí)要努力提升服務(wù)職工群眾的水平，要不斷優(yōu)化管理方式，創(chuàng)新思想政治工作服務(wù)職工群眾的手段和服務(wù)職工群眾的形式，不斷拓寬解決職工群眾思想問(wèn)題的范圍，搭建更為完善的企業(yè)文化體系，把關(guān)心職工群眾納入企業(yè)文化建設(shè)中，形成企業(yè)文化凝聚力，尤其是針對(duì)企業(yè)的弱勢(shì)群體要給予高度重視，用解決實(shí)際問(wèn)題穩(wěn)定職工群眾思想，要深入職工自身工作與生活之中，了解職工群眾的困難和訴求，努力為其解決各類(lèi)疑難問(wèn)題，將工作落到實(shí)處，使企業(yè)同職工之間建立更為密切的聯(lián)系，增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作凝聚力。

企業(yè)文化建設(shè)無(wú)論對(duì)企業(yè)還是對(duì)職工自身發(fā)展都有著十分重要的意義。因此，企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)當(dāng)將主要視線(xiàn)集中在同職工自身工作緊密相連的各類(lèi)問(wèn)題上，尤其是抓好職工群眾的思想政治工作，認(rèn)真解決好直接關(guān)系職工個(gè)人利益的問(wèn)題。在現(xiàn)實(shí)工作中，職工群眾遇到的問(wèn)題是多種多樣的，如新入職時(shí)難免覺(jué)得迷茫并出現(xiàn)消極情緒，如果無(wú)法及時(shí)化解，勢(shì)必對(duì)安全生產(chǎn)造成一定影響。圍繞職工做好思想政治教育工作，用企業(yè)人性化管理明確工作目標(biāo)和方向，能夠使其采用更為科學(xué)的手段圍繞職工群眾的各類(lèi)思想問(wèn)題進(jìn)行積極疏導(dǎo)，排解不良情緒。在工作中抓住職工熱議的焦點(diǎn)問(wèn)題和工作難點(diǎn)，加強(qiáng)政策和企業(yè)發(fā)展的宣傳，對(duì)國(guó)家政策和企業(yè)制度的具體內(nèi)容做好解釋?zhuān)眄樎毠で榫w，為職工排憂(yōu)解難，最終幫助其充分理解當(dāng)前企業(yè)制定的各類(lèi)措施及要求，以此來(lái)確保獲取職工的充分理解，幫助其充分提升工作效率。

企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作密切聯(lián)系

要想抓好企業(yè)文化建設(shè)，建立健全更加完善的規(guī)章制度是十分重要的一環(huán)，而就此項(xiàng)工作而言，思想政治工作做為助推力量必然是不可或缺的。一方面，制度的科學(xué)性與合理性至關(guān)重要，但必須要使職工思想形成充分認(rèn)識(shí)并做到真正實(shí)踐才能充分發(fā)揮其效力。若想達(dá)到這一目標(biāo)，就必須要結(jié)合現(xiàn)狀，推進(jìn)思想政治工作來(lái)不斷提升職工悟性及責(zé)任意識(shí)。要使其能夠圍繞包括企業(yè)各項(xiàng)制度在內(nèi)的各項(xiàng)黨的政策和國(guó)家條例進(jìn)行深入學(xué)習(xí)，同時(shí)以上述內(nèi)容及企業(yè)制度為參照，切實(shí)維護(hù)職工群眾權(quán)益，解決職工群眾的后顧之憂(yōu)。要堅(jiān)決摒棄各種負(fù)面影響在內(nèi)的各類(lèi)思想，為推動(dòng)企業(yè)制度文化建設(shè)打好堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。另一方面，要想使企業(yè)制度文化充分彰顯自身作用，就必須確保制度文化同企業(yè)當(dāng)前的現(xiàn)狀相吻合，為此，抓企業(yè)文化建設(shè)務(wù)必要充分了解企業(yè)發(fā)展情況，掌握職工隊(duì)伍的現(xiàn)狀，確保溝通渠道的暢通，要使廣大職工能夠立足企業(yè)發(fā)展現(xiàn)實(shí)，為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策，充分調(diào)動(dòng)職工群眾的參與熱情，集思廣益，把職工群眾的思想引導(dǎo)到企業(yè)文化建設(shè)的軌道上來(lái)，確保思想政治工作能夠真正落到實(shí)處。

思想政治工作是企業(yè)文化建設(shè)的助推器

思想政治工作解決企業(yè)職工的思想問(wèn)題，幫助企業(yè)職工正確看待個(gè)人工作，要通過(guò)耐心說(shuō)服促進(jìn)企業(yè)職工提升個(gè)人覺(jué)悟，強(qiáng)化自身責(zé)任感，使企業(yè)職工自覺(jué)遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，人人爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)工作者。有些職工在工作中出現(xiàn)的無(wú)法按時(shí)到崗、擅自離崗、提前離崗甚至工作不認(rèn)真等各類(lèi)問(wèn)題都可采用批評(píng)教育和耐心溝通等方式進(jìn)行化解，確保企業(yè)職工真正達(dá)到企業(yè)規(guī)章制度的約束，強(qiáng)制性措施僅僅是手段之一，不過(guò)在現(xiàn)實(shí)操作中，對(duì)企業(yè)管理者而言，還是應(yīng)當(dāng)遵循相關(guān)原則，嚴(yán)守政策底線(xiàn)。有些職工在工作中不但不按照企業(yè)制度要求，同時(shí)經(jīng)過(guò)多次勸阻依然置若罔聞，最終產(chǎn)生了較為嚴(yán)重的后果，對(duì)此類(lèi)職工必須通過(guò)紀(jì)律處分等方式予以警告和懲戒，采用外部加壓的形式來(lái)扭轉(zhuǎn)職工的思想意識(shí)和工作態(tài)度，這顯然也是思想政治工作中十分關(guān)鍵的措施。從現(xiàn)實(shí)角度來(lái)看，在企業(yè)文化建設(shè)中，還要注意將企業(yè)管理工作同制度執(zhí)行過(guò)程做到全面融合，不僅硬性制度要求不可或缺，而且軟實(shí)力也要在這一過(guò)程中及時(shí)跟進(jìn)，二者密切聯(lián)系，最終成為促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)以及充分發(fā)揮思想政治工作的效用的重要保障。

思想政治工作為打造企業(yè)文化和促進(jìn)職工素質(zhì)提升奠定基礎(chǔ)

在開(kāi)展企業(yè)思想政治工作中，企業(yè)文化是其靈魂之所在。要想讓企業(yè)文化建設(shè)真正落到實(shí)處，不光要依賴(lài)硬件實(shí)施，還要融合思想政治工作。對(duì)一個(gè)企業(yè)優(yōu)秀的工作者而言，就必須在工作中注重自身的形象建設(shè)，要以彼此尊重為前提，靠行動(dòng)與人格力量來(lái)真正的感染職工隊(duì)伍。思想政治工作要想實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，必須要由企業(yè)管理者帶動(dòng)，全員參與具體操作和落實(shí)，所以，企業(yè)綜合素養(yǎng)尤為關(guān)鍵。因此，必須全面提升職工隊(duì)伍的政治素養(yǎng)，具備大局觀(guān)，端正世界觀(guān)，用黨的方針政策與習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想來(lái)武裝頭腦，要時(shí)刻保持政治敏感度，要在大是大非面前保持堅(jiān)定的立場(chǎng)和態(tài)度。要借助辯證思維來(lái)化解難題，努力鍛煉自身能力，要始終以熱忱之心為職工群眾辦實(shí)事，切實(shí)解決各種困難，尤其是對(duì)于困難職工群體，要深入其中化解難題。端正思想態(tài)度，愛(ài)崗敬業(yè)做奉獻(xiàn)，這都是確保企業(yè)文化建設(shè)的重要思想保障。另外，還要注意不斷提升自身業(yè)務(wù)水平，要有意識(shí)的為職工服務(wù)，解決好職工隊(duì)伍中存在的問(wèn)題。因此，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)來(lái)說(shuō)，除了思想要跟上時(shí)代發(fā)展的要求，還必須加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，掌握各類(lèi)知識(shí)為企業(yè)和職工做好服務(wù)。在工作中要勇于突破，大膽創(chuàng)新，要運(yùn)用新思維和新手段解決各類(lèi)問(wèn)題。要將創(chuàng)新意識(shí)全面融入工作之中，打破傳統(tǒng)守舊工作的手段，要與時(shí)俱進(jìn)抓工作，有的放矢解決實(shí)踐問(wèn)題，要有更多的創(chuàng)造和更大的突破。

綜上所述，企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)當(dāng)對(duì)思想政治工作的關(guān)鍵價(jià)值有更為深刻的認(rèn)識(shí)，充分發(fā)揮企業(yè)文化建設(shè)的重要作用，加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，要弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，抓好工作細(xì)節(jié)，發(fā)動(dòng)和引導(dǎo)團(tuán)結(jié)全體干部職工，凝聚工作合力，端正工作態(tài)度，以正確的心態(tài)面對(duì)工作，形成積極向上和充滿(mǎn)活力的精神面貌，加強(qiáng)干部職工的向心力和凝聚力，為確保企業(yè)改革發(fā)展發(fā)揮應(yīng)有的作用。