個案急呈

申請人過某系某集團(tuán)公司職工，2016年辭職3個月后被招錄到集團(tuán)下屬的一家企業(yè)，工作到2018年12月勞動合同期滿，單位通知過某不再與其續(xù)訂勞動合同。這時過某提出在計算經(jīng)濟補償時要求把本人辭職前在集團(tuán)公司工作過的3年時間計算在經(jīng)濟補償之內(nèi)。被單位拒絕后，過某向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁。

申訴人

我工作的兩個地方實際上是一個集團(tuán)，也就是說我沒離開這??！那計算經(jīng)濟補償?shù)臅r候，就應(yīng)該計算在內(nèi)。

被訴人

這跟是不是一個集團(tuán)沒有什么關(guān)系，因為是兩次簽訂勞動合同。我們這邊計算經(jīng)濟補償金，只能計算在我們這邊的工作年限。

仲裁庭

過某的請求沒有得到仲裁委員會的支持。

實行勞動合同制度后，勞動者變換工作單位本是件平常之事。但在計算經(jīng)濟補償時可就有說道了?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第十條規(guī)定： “勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限?！?/p>

過某的請求與上述規(guī)定相抵觸，沒有法律根據(jù)，所以沒能得到仲裁委員會的支持。