張斌

摘 要：新時(shí)代建設(shè)我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化道路，為社會(huì)生產(chǎn)生活提供必要的電力能源，提高水電站發(fā)電能力至關(guān)重要。加強(qiáng)水電站的運(yùn)行管理機(jī)制，優(yōu)化管理程序，有利于優(yōu)化水電站的整體工作機(jī)制，通過(guò)更先進(jìn)的管理方案，提高水電站發(fā)電能力。水電站的發(fā)電能力不僅關(guān)乎電廠的經(jīng)濟(jì)效益，更影響到社會(huì)和國(guó)家的建設(shè)發(fā)展，認(rèn)真審核水電站現(xiàn)有的管理機(jī)制，積極學(xué)習(xí)先進(jìn)管理模式，勇于探索，開(kāi)拓創(chuàng)新，加強(qiáng)管理力度，讓水電站發(fā)電水平更進(jìn)一步。

關(guān)鍵詞：水電站;發(fā)電;運(yùn)行管理;管理模式;優(yōu)化管理;創(chuàng)新

DOI：10.16640/j.cnki.37-1222/t.2019.19.157

開(kāi)發(fā)自然資源，建設(shè)水電站發(fā)電是目前世界上較為經(jīng)濟(jì)，環(huán)保，高效的發(fā)電模式，縱觀全人類的電力能源來(lái)源路徑，水電站發(fā)電具有舉足輕重的作用?，F(xiàn)代以來(lái)，我國(guó)的人民生活，生產(chǎn)活動(dòng)，國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展等越來(lái)越離不開(kāi)電力能源，我國(guó)建設(shè)了大量的水利工程用于發(fā)電，但由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的高速發(fā)展所需電力能源總量越來(lái)越大，提高水電站發(fā)電能力，保障為社會(huì)供應(yīng)足夠的電力能源是一個(gè)有深遠(yuǎn)意義的事業(yè)，加強(qiáng)水電站運(yùn)行管理勢(shì)在必行。

1 水電站發(fā)電在運(yùn)行管理中不足的體現(xiàn)

當(dāng)前人類社會(huì)科學(xué)技術(shù)高速發(fā)展，管理經(jīng)驗(yàn)不斷完善，在新時(shí)代的新社會(huì)環(huán)境下，水電站的管理模式也需要及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，補(bǔ)充完善。隨著當(dāng)前社會(huì)上電子產(chǎn)品，電熱產(chǎn)品的大量使用，人們對(duì)電力資源的需求量日漸增大，電力能源供應(yīng)逐漸呈現(xiàn)負(fù)荷狀態(tài)，為提高電力能源供應(yīng)總量，只能從現(xiàn)有發(fā)電設(shè)備的發(fā)電能力方面著手處理[1]。水電站的發(fā)電能力更是提高發(fā)電量的一個(gè)大方向，當(dāng)前水電站的運(yùn)行管理依然存在許多的不足，主要表現(xiàn)在三個(gè)方面。

1.1 水電站發(fā)電管理方案不足

水電站在建設(shè)投產(chǎn)期間往往投入來(lái)大量的人力物力，但在發(fā)電運(yùn)行期間管理人員往往容易忽略對(duì)水電站發(fā)電能力的管理，放松了對(duì)水電站維護(hù)使用的管理力度，這些都是管理方案的不足。水電站容易受到水流，水生生物，自然災(zāi)害的影響。因此，在水電站的運(yùn)行使用中，面臨極大的挑戰(zhàn)。水電站的安全問(wèn)題，工作人員管理問(wèn)題，日常維護(hù)問(wèn)題等受到自然環(huán)境或人為的影響，或多或少存在管理層面的欠缺，導(dǎo)致水電站提高不了發(fā)電能力，或是直接降低水電站的發(fā)電能力[2]。

1.2 欠缺電力人才

各行各業(yè)的繁榮進(jìn)步都需要人才技術(shù)的支撐，水電站發(fā)電作為一種對(duì)技術(shù)要求較高的發(fā)電模式，現(xiàn)階段各電站或多或少都欠缺一些電力方面的人才。由于水電站工作環(huán)境惡劣，同時(shí)存在一定的安全問(wèn)題，這些因素都導(dǎo)致水電站電力人才的稀缺。如何引進(jìn)人才，培養(yǎng)人才，吸引留住人才成為了提高水電站發(fā)電能力的關(guān)鍵因素。更為致命的是，在水電站現(xiàn)有的工作人員體系中，工作人員素質(zhì)較低，積極性，創(chuàng)新性不夠高，成為了制約水電站提高發(fā)電能力的關(guān)鍵因素。

1.3 水電站日常工作監(jiān)管力度不夠

水電站是一臺(tái)高效的發(fā)電機(jī)器，同時(shí)也容易出現(xiàn)機(jī)器故障并且存在著許多的安全問(wèn)題，對(duì)維護(hù)水電站正常運(yùn)行發(fā)電的工作人員做到有效率的監(jiān)督管理必須要做到位。由于工作人員會(huì)出現(xiàn)或多或少的工作和個(gè)人的矛盾問(wèn)題，在水電站的工作中難免工作質(zhì)量有時(shí)候會(huì)有一些問(wèn)題，這時(shí)候就需要提高監(jiān)管力度來(lái)保障工作質(zhì)量，確保水電站這臺(tái)高效運(yùn)行的機(jī)器不會(huì)發(fā)生故障。水電站的日常維護(hù)，保養(yǎng)，運(yùn)行等是保證水電站發(fā)電穩(wěn)定的基本要素，因此，監(jiān)管工作必須要做到位[2]。

2 針對(duì)性的加強(qiáng)水電站運(yùn)行管理模式

2.1 構(gòu)建健全的水電站日常工作管理制度

水電站的發(fā)電環(huán)節(jié)缺一不可，因此，在水電站建成投產(chǎn)之后，必須要構(gòu)建全面的水電站日常工作運(yùn)行管理方案。首先，要明確各個(gè)工作崗位人員的工作任務(wù)。其次，要明確各個(gè)工作的重要性。最后，要確保一定的工作責(zé)任制，保障工作的質(zhì)量。在管理層面要做優(yōu)化管理，管理結(jié)構(gòu)明確合理，令行禁止，效率高效。管理上還要設(shè)立一定的應(yīng)急機(jī)制，對(duì)工作人員做一定的應(yīng)急培訓(xùn)，最大限度保障水電站和工作人員的生命財(cái)產(chǎn)安全。

2.2 保證人才的結(jié)構(gòu)，提高工作人員素質(zhì)

水電站是國(guó)家電力能源的重要來(lái)源之處，因此要積極引進(jìn)專業(yè)人才，確保專業(yè)人才在工作人員中的比重。同時(shí)水電站工作要強(qiáng)調(diào)精細(xì)的專業(yè)化，確保工作質(zhì)量高效合理。對(duì)水電站工作人員的技能培訓(xùn)必不可少，工作人員的電力知識(shí)儲(chǔ)備隨時(shí)更新，就能夠保障提高水電站發(fā)電能力的可行性。加強(qiáng)水電站工作人員的交流協(xié)作，對(duì)水電站的歸屬感，在和諧美滿的氛圍中，全體員工為提高水電站工作能力奮力前行[3]。

2.3 加強(qiáng)水電站工作監(jiān)管力度

首先，水電站工作人員要清楚認(rèn)識(shí)到其工作的重要性，自覺(jué)認(rèn)真完成工作任務(wù)。其次，要腳踏實(shí)地完成對(duì)員工的管理工作任務(wù)，明確打好員工的出勤卡，及時(shí)查缺補(bǔ)漏。最后，要實(shí)行工作人員責(zé)任終身制，在法律框架下確保水電站發(fā)電的穩(wěn)定運(yùn)行?？茖W(xué)化，精細(xì)化，規(guī)范化，全方位的健全水電站工作上的管理機(jī)制，最大限度保障水電站的工作效率，穩(wěn)步提高水電站的發(fā)電能力。

2.4 使用高科技設(shè)備科學(xué)地產(chǎn)生電能

良好的工具才能保障水電站的發(fā)電能力，因此，水電站設(shè)備要保證及時(shí)維護(hù)，及時(shí)維修或者更換。合理使用電力機(jī)組設(shè)備，及時(shí)開(kāi)關(guān)機(jī)，保證機(jī)器可以及時(shí)冷卻，定期對(duì)設(shè)備進(jìn)行運(yùn)行檢查，提高設(shè)備使用壽命。在利用天然水力發(fā)電的同時(shí)也要保住水生原住生物的發(fā)展繁榮，青山綠水就是金山銀山。及時(shí)偵查水流的汛期和潮期，制定相應(yīng)的開(kāi)閘規(guī)劃方案，在發(fā)電的同時(shí)發(fā)揮其蓄水抗洪抗旱能力，最大限度地服務(wù)人民。

3 結(jié)束語(yǔ)

現(xiàn)在是電廠發(fā)展的黃金時(shí)代，電廠要抓住歷史機(jī)遇，結(jié)合社會(huì)需電量和電廠生產(chǎn)能力提高水電站發(fā)電能力。提高水電站發(fā)電能力不止提高了電廠的經(jīng)濟(jì)效益，而且其巨大的社會(huì)效益也保證了電廠在新時(shí)代站穩(wěn)腳步，再創(chuàng)輝煌。加大管理力度，提高管理水平，從管理層面下手，運(yùn)用高新科技的發(fā)電設(shè)備，不斷調(diào)動(dòng)工作人員的工作積極性和創(chuàng)新性，借鑒優(yōu)秀水電站的發(fā)電管理機(jī)制，交流合作求雙贏，必能穩(wěn)步提高水電站的發(fā)電能力。

參考文獻(xiàn)：

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