話題一

發(fā)達地區(qū)不得片面高薪搶挖人才

中共中央辦公廳、國務院辦公廳近日印發(fā)了《關于進一步弘揚科學家精神，加強作風和學風建設的意見》，優(yōu)化整合人才計劃，以避免相同層次的人才計劃對同一人員的重復支持，防止“帽子”滿天飛。支持中西部地區(qū)穩(wěn)定人才隊伍，發(fā)達地區(qū)不得片面通過高薪酬、高待遇競價搶挖人才，特別是從中西部地區(qū)、東北地區(qū)挖人才。你對此怎么看？

@sven_shi

近幾年在我國西部和東北地區(qū)人才流失特別嚴重，雖然在這些地區(qū)有相當數(shù)量的985、211高校，但是這些年來都被挖得只剩下個空殼了。更有的地區(qū)，連教學生的老師都走了，學校教育質量也可想而知?？墒俏覀冇植荒芘羞@些人，畢竟大家都是要掙錢吃飯養(yǎng)家的。

@我繼續(xù)在我的夢里

人才被挖不分地區(qū)，也和發(fā)達不發(fā)達無關。奧克斯空調也挖格力空調的人才，挖人一般情況下當然要高薪。動機很好，但是也違背了市場規(guī)律。留住人才不是靠一味地控制禁止，就算這樣強制留下了又有什么用，失去了本應有的積極性，不見得是什么好事，可能會使地區(qū)發(fā)展更不平衡。

@云_中木

我仔細地把全文看了一下，給我感覺這個文件不是反對正常的人才流動，因為東北及中西部地區(qū)的大部分碩博都會去一線城市工作，這個趨勢沒辦法阻止。它強調的是培養(yǎng)人才時要更扎實一些，單純通過挖人很難做到自身實力的真正提升。例如蘭州大學，所處城市環(huán)境不優(yōu)越，生源也算不上好，但培養(yǎng)的人才整體很優(yōu)秀。

@小丁可樂

文件為了保護科研學者的權益，在整合科研人才上，不能用高薪誘惑瘋狂地挖墻腳，并不是對任何普通的大學生、研究生人才都適用的。要是都片面地高薪挖人才，中西部肯定難以為繼。

翻轉君

這個《意見》的出臺，更加有助于弘揚科學家精神，發(fā)揮價值引領，努力形成尊重科學、尊重人才的良好氛圍，為我國科技強國建設奠定堅實的社會文化基礎；更加有助于營造良好的學術生態(tài)文化和風清氣正的科研環(huán)境，激發(fā)科技工作者的創(chuàng)新創(chuàng)造活力；更加有助于增強學術道德建設、科研誠信建設、作風和學風建設，有助于減少各類學術腐敗和學術不端行為的發(fā)生；更加有助于打破科研領域的“論資排輩”現(xiàn)象和“圈子”文化，從而為青年后備科技人才的脫穎而出打造更加有利的科研文化。

話題二

假期淪為“紙上福利”何時休

工作10多年沒休過探親假、不知“獨生子女護理假”為何物、女職工“痛經假”“哺乳假”不好意思休……近期調查發(fā)現(xiàn)，一些有政策明文規(guī)定的假期，在實際中因為執(zhí)行難而“躺在抽屜里”。原本充滿溫情與關懷的假期，不少正淪為“紙上福利”。且不說婦女節(jié)、青年節(jié)等僅部分人群可享有的“半天迷你假”，單單就備受矚目的帶薪休假制度而言，其落實情況亦不容樂觀。對于這個現(xiàn)狀，你怎么看？

@明明白白

有法有規(guī)可循的福利假期遭遇執(zhí)行難，其原因是多方面的，比如實施細則不明確、適用范圍有限制、請假程序太復雜、企業(yè)執(zhí)行無動力、勞動者缺乏博弈能力等。

@時光穿梭機

在對休假權的認識上，別說老板們只顧盯著眼前那點利益而置員工的休假權利和身心健康于不顧，不少員工的工作觀、事業(yè)觀和生活觀也難言健康，為了多掙錢、快晉升而拼命加班的現(xiàn)象并非個案。不久前，“996工作制”引發(fā)熱議，一些企業(yè)大佬也參與進來，并為這種“亞文化”辯護，在“加班”和“熱愛”之間畫等號。

@Seven

徒法不足以自行，法律法規(guī)的尊嚴和價值在于實施，其生命和權威在于執(zhí)行。如何完善法律、強化執(zhí)行，才是落實休假制度的關鍵。具體講，針對用人單位排斥放假的問題，立法層面要拿出具體懲罰措施，執(zhí)法層面要拿出較真碰硬的態(tài)度和行動，通過一個個典型懲戒案例讓休假權逐漸深入人心。

@彩虹的鑫

歸根結底，可以說是兩點。一是社會對休假權的認識存在問題，加班文化根深蒂固；二是監(jiān)管不給力、有漏洞，缺少相應的剛性懲戒措施及實施細則，用人單位違反規(guī)定已成普遍現(xiàn)象。但關鍵還是一句話——不折不扣落實到位才行。

翻轉君

政府出臺假期規(guī)定后要進一步加強宣傳推廣，提高公眾知曉度；同時，針對用人單位排斥放假的問題，勞動監(jiān)察部門要對假期的落實情況跟蹤檢查。目前具體懲戒性措施少，對違反規(guī)定的處罰措施應進一步明確。