大數(shù)據(jù)背景下財務(wù)會計向管理會計的轉(zhuǎn)型研究

許媛

摘 要：大數(shù)據(jù)帶來的信息風(fēng)暴促進(jìn)了時代的重大轉(zhuǎn)型，改變了人們的生活、工作和思維。在互聯(lián)網(wǎng)連接的世界中，生活的方方面面都能被代入算法中，成為現(xiàn)代企業(yè)數(shù)據(jù)處理和分析的對象。在此背景下，行政單位的會計工作方式也發(fā)生了改變，傳統(tǒng)財務(wù)會計重記錄的分析方式已經(jīng)難以滿足工作范圍逐漸擴(kuò)大的現(xiàn)代單位的需要。在大數(shù)據(jù)與財務(wù)碰撞之際，向管理會計的轉(zhuǎn)型是現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)，更是形勢所趨。根據(jù)大數(shù)據(jù)時代背景給會計行業(yè)帶來的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，分析其背后的深層原因，提出財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型的具體策略。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù);財務(wù)會計;管理會計;轉(zhuǎn)型

中圖分類號：F270 ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A ? ? ?文章編號：1673-291X（2019）18-0090-02

隨著互聯(lián)網(wǎng)和云計算等技術(shù)的發(fā)展，財務(wù)工作方式轉(zhuǎn)型是必然結(jié)果。在此情況下，財務(wù)人員的專業(yè)分工化更加明顯，管理會計的人員相對更加缺乏。管理會計人才的匱乏體現(xiàn)了管理會計在我國認(rèn)知度和影響力的弱勢，有些單位將其工作內(nèi)容與財務(wù)會計混為一談，尚未發(fā)揮其決策性職能的重要性。面對管理會計人才需求持續(xù)性增長的情況，我國應(yīng)提高管理會計的重視，實(shí)施多項工程加大管理會計人才的培養(yǎng)。

一、大數(shù)據(jù)的時代背景和管理會計人才的缺乏

大數(shù)據(jù)時代的到來，對行政事業(yè)單位工作過程中創(chuàng)造的大量結(jié)構(gòu)化和半結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)進(jìn)行分析將會花費(fèi)大量時間和金錢（如下圖所示），新時代賦予管理會計的功能不再是傳統(tǒng)財務(wù)會計那樣的監(jiān)督者和計數(shù)者，而是有了新的變化。管理會計的預(yù)算功能和決策功能要求管理會計人才具備更強(qiáng)的信息數(shù)據(jù)挖掘能力和分析能力，為管理者提供更多可靠有用的信息。但是，我國管理會計復(fù)合人才的嚴(yán)重稀缺直接影響了事業(yè)單位的行政效率。

究其原因，這與我國會計界長期以來對管理會計的忽視分不開。從我國會計人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)來看，相關(guān)理論研究者對可以講授管理會計的教師較少，缺乏完善的管理會計知識體系和人才培養(yǎng)機(jī)制。縱觀我國會計界總體環(huán)境，始終以財務(wù)會計和實(shí)證研究為其主流，致使我國高校教育在會計人才培養(yǎng)時多偏重財務(wù)會計，即使是會計專業(yè)的學(xué)生對管理會計的研究成果和技術(shù)方法也缺乏了解，造成我國管理會計人才的極度匱乏。

隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化和全球性競爭的日益激烈，管理會計在中國呈現(xiàn)巨大發(fā)展空間，價值創(chuàng)造和維護(hù)是管理會計眾多核心理念中最重要的亮點(diǎn)，在大數(shù)據(jù)背景下要求會計人員更具備經(jīng)營者的思維。信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展將廣大會計人員從煩瑣的記賬、算賬工作中解脫出來，將更多的時間和精力放到為管理者經(jīng)營決策和管理創(chuàng)造服務(wù)。

二、大數(shù)據(jù)給會計行業(yè)帶來的機(jī)遇和挑戰(zhàn)

（一）大數(shù)據(jù)時代管理會計的突出作用

1.提升行政事業(yè)單位工作效率。在大數(shù)據(jù)時代到來的同時，物聯(lián)網(wǎng)也在不斷決策。在行政事業(yè)單位工作的過程中，管理會計可以利用信息技術(shù)對用戶在網(wǎng)絡(luò)中各項活動的相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行挖掘，形成對自身工作和管理有價值的信息。傳統(tǒng)的財務(wù)會計分析較為關(guān)注內(nèi)資產(chǎn)，多以核算價值為目的進(jìn)行適合核算，而大數(shù)據(jù)時代的技術(shù)給管理會計的工作提供了支持，發(fā)展為對表外資本更加關(guān)注，用事前預(yù)算來規(guī)劃未來。在管理會計人員的專業(yè)分析之下，傳統(tǒng)財務(wù)會計眼中毫無利用價值的信息成為用戶動向和偏好需求的數(shù)據(jù)分析來源，信息的規(guī)模和準(zhǔn)確化程度都得到了大幅度擴(kuò)大和提高，在深度挖掘數(shù)據(jù)信息后提供更加符合實(shí)際和人民需求的服務(wù)，提升自身運(yùn)行管理效率和對外業(yè)務(wù)處理效率。

2.提升管理水平?？冃Э荚u是管理會計工作中的重點(diǎn)內(nèi)容，做好數(shù)據(jù)的分析和整理工作有利于處理數(shù)據(jù)收集和整理過程中出現(xiàn)的各項問題，提升績效考評效果，對員工的工作情況做出客觀評價，提升會計人員工作的積極性。大數(shù)據(jù)時代下，數(shù)據(jù)的收集評價變得更為便捷和準(zhǔn)確，能夠用多樣化的標(biāo)準(zhǔn)評價員工，將員工的日常表現(xiàn)納入到數(shù)據(jù)系統(tǒng)中，給員工績效考評提供有效憑證，這也是管理會計人力資本管理的內(nèi)容之一。管理會計作為決策和規(guī)劃未來的依據(jù)，其思想價值和重要性超過以往任何時代，對管理者完善自身管理工作十分重要。

（二）大數(shù)據(jù)時代下管理會計面臨的挑戰(zhàn)

1.重視不夠。大數(shù)據(jù)時代的到來，本該是各行政事業(yè)單位加強(qiáng)創(chuàng)新，改革自身發(fā)展的良好機(jī)遇，但從國內(nèi)實(shí)際情況來看，我國對管理會計發(fā)展的重視還不夠，對大數(shù)據(jù)時代管理會計的理解還很片面。部分單位只是為了應(yīng)付檢查或追求業(yè)績，在管理會計方便的工作只是流于形式，并且看到管理會計信息化過程中需要耗費(fèi)的大量人力、物力和財力成本，就止于前進(jìn)，故步自封，失去了大數(shù)據(jù)時代管理會計這一提供重要決策信息的支持，容易在未來發(fā)展過程中被時代淘汰。

2.安全性不強(qiáng)。傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)處理方式需要將數(shù)據(jù)從數(shù)據(jù)庫中調(diào)取再加工，實(shí)現(xiàn)對有價值數(shù)據(jù)的提煉、分析和利用，大數(shù)據(jù)改變了管理會計對數(shù)據(jù)的儲存方式和處理方式，現(xiàn)代化各種網(wǎng)絡(luò)分析工具給管理會計工作提供了多樣化分析方式，數(shù)據(jù)在存儲時主要有分布式存儲集群、分布式數(shù)據(jù)庫和不同的數(shù)據(jù)存儲模塊，提供方便的同時也隱藏著信息風(fēng)險。一旦信息泄露并被有心人利用，就會給用戶帶來巨大安全隱患，容易帶來巨大的甚至不可挽回的損失。因此，在信息搜索便利的環(huán)境下，相關(guān)管理者和部門一定要做好對管理會計信息的安全保護(hù)工作。

三、大數(shù)據(jù)背景下促進(jìn)財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型的策略

（一）增強(qiáng)財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型的意識

在新的大數(shù)據(jù)時代發(fā)展潮流下，管理會計具備其獨(dú)特功能幫助管理者進(jìn)行有效的財務(wù)資源配置，實(shí)現(xiàn)利益價值最大化。要積極發(fā)揮管理會計的重要作用，就需要管理者加大重視程度，加強(qiáng)對大數(shù)據(jù)相關(guān)知識的學(xué)習(xí)，將管理會計與大數(shù)據(jù)良好結(jié)合創(chuàng)造效益。相關(guān)會計人員更要找準(zhǔn)自身定位，在財務(wù)人員隊伍專業(yè)化分工更加明細(xì)的情形下，管理會計人才強(qiáng)調(diào)具備一定的戰(zhàn)略眼光和決策能力。財務(wù)會計人員要意識到技術(shù)革新這把“雙刃劍”將會帶來的影響，它既可能取代基礎(chǔ)會計傳統(tǒng)技能，也可能催生新的技能。大數(shù)據(jù)的到來給管理會計帶來了機(jī)遇，會計人員要學(xué)會好好把握，深化自身向管理會計轉(zhuǎn)型的意識，在單位內(nèi)部占據(jù)更有意義、更積極主動的位置，順應(yīng)時代轉(zhuǎn)變提升自身能力。

（二）提升會計工作信息化程度

大數(shù)據(jù)背景下數(shù)據(jù)膨脹，一般的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)難以處理，升級數(shù)據(jù)存儲系統(tǒng)的過程中可以利用云技術(shù)構(gòu)建基于云計算的會計信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)資源共享、按需服務(wù)。同時，要注重保證信息安全，選擇云計算服務(wù)商時提前對服務(wù)商的信譽(yù)情況和服務(wù)水平做詳細(xì)調(diào)查，選擇知名度較高的服務(wù)商保證服務(wù)質(zhì)量，要保證系統(tǒng)本山具備強(qiáng)大的風(fēng)險隔離功能，加強(qiáng)信息加密存儲保護(hù)。為信息化平臺的建立提供充足的資金和人才支持，將網(wǎng)絡(luò)技術(shù)普及到相關(guān)會計部門，建立統(tǒng)一的信息服務(wù)平臺，利用現(xiàn)代化的信息技術(shù)管理推動傳統(tǒng)會計向管理會計轉(zhuǎn)型升級。

（三）提升會計從業(yè)人員自身素質(zhì)

信息化背景下，會計更廣闊的發(fā)展領(lǐng)域在于提供專業(yè)的管理會計服務(wù)，通過對市場環(huán)境的變動分析為各部門和各業(yè)務(wù)單元提供專業(yè)的財務(wù)支持和財務(wù)建議。管理會計從業(yè)人員不僅要掌握傳統(tǒng)的財務(wù)技能，還要學(xué)會多角度看待和分析問題。首先，在基本專業(yè)技能上，管理會計人員要提升自身專業(yè)技能，具備基本的準(zhǔn)則規(guī)范和賬務(wù)處理能力，提高自身在財務(wù)計劃、財務(wù)分析和績效管理等方面的專業(yè)能力。其次，在信息爆炸的環(huán)境下，財會部門是領(lǐng)導(dǎo)者做出決策和驗證決策的支撐部門之一，管理會計人員要學(xué)會提升自身事業(yè)的全局觀，從拓展戰(zhàn)略思維能力和學(xué)習(xí)金融知識入手，在對各類知識信息和政策法規(guī)不斷貫徹研究的過程中提升自身業(yè)務(wù)能力。最后，針對個人素質(zhì)，管理會計人員要學(xué)會在激烈的市場競爭中提升自身各項“軟技能”，包括溝通能力、寫作能力、組織能力和職業(yè)道德等。與此同時，相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)要建立健全對管理會計人才的培訓(xùn)機(jī)制，提高其理論分析和實(shí)踐分析能力，把培訓(xùn)學(xué)習(xí)視為單位內(nèi)部一種常態(tài)化工作，用保持員工的先進(jìn)性來提升自身管理會計工作水平，推動管理會計在更大程度上發(fā)揮作用。

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