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      經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下人力資源和社會(huì)保障工作的思考

      2019-08-01 02:48:27楊振維
      今日財(cái)富 2019年19期
      關(guān)鍵詞:社會(huì)保障常態(tài)人力資源

      楊振維

      隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,我國(guó)的經(jīng)濟(jì)走上了新的發(fā)展道路,在新經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下,人力資源和社會(huì)保障工作對(duì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著重要的意義。那么,我國(guó)人力資源和社會(huì)保障工作該如何開展和進(jìn)行,這是一個(gè)值得思考的問(wèn)題。本文通過(guò)對(duì)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下人力資源和社會(huì)保障的思考,提出了相關(guān)的解決對(duì)策。

      一、在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下對(duì)人力資源工作的思考

      (一)加強(qiáng)人力資源的管理

      就目前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展而言,人力資源管理工作首先要明確工作的重點(diǎn),能夠?qū)Ξ?dāng)下的經(jīng)濟(jì)新常態(tài)有正確的認(rèn)識(shí)和掌握,并能夠科學(xué)合理地制定出新常態(tài)下的人力資源工作計(jì)劃。因此,人力資源部門要積極引進(jìn)優(yōu)秀人才,以此來(lái)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展;另外,公務(wù)員和事業(yè)人員的招錄工作要公平公正地進(jìn)行,為機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀的人才;同時(shí),還要加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員法和事業(yè)單位管理制度的宣傳,其目的在于貫徹落實(shí)人事管理制度,營(yíng)造出良好的氛圍;然后就是建立出健全的人才激勵(lì)機(jī)制,促進(jìn)人力資源的綜合素質(zhì)的提升;最后就是加強(qiáng)落實(shí)日常工作和階段性任務(wù),保證人事人才工作能夠順利完成。

      (二)加強(qiáng)工作人員的綜合素質(zhì)培養(yǎng)

      企事業(yè)的發(fā)展和工作人員的綜合素質(zhì)有著很大的關(guān)系,因此,人力資源和社會(huì)保障部門要嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定的政策法規(guī),制定出相應(yīng)的勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)工作的計(jì)劃,保證勞動(dòng)合同及勞動(dòng)保障等法律法規(guī)能夠落到實(shí)處,由此可以有效的發(fā)現(xiàn)用人單位存在的違法行為。另外,加強(qiáng)對(duì)企業(yè)職工的工作時(shí)間、休假制度等監(jiān)督管理工作的開展,由于人力社會(huì)保障部門的工作內(nèi)容是復(fù)雜多樣的,所以對(duì)工作人員的素質(zhì)要求就比較高。因此,在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下人社部門要加強(qiáng)對(duì)工作人員素綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。所以有必要定期開展相關(guān)的培訓(xùn),除了加強(qiáng)理論知識(shí)的培訓(xùn)外,還要對(duì)崗位能力的培訓(xùn),著重提升工作人員的綜合素質(zhì)。將培訓(xùn)落到實(shí)處后,可以有效的提升為人民群眾的服務(wù)質(zhì)量。

      (三)重視城鄉(xiāng)就業(yè)

      城鄉(xiāng)就業(yè)對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著重要的影響,由于城鄉(xiāng)就業(yè)可以促進(jìn)城鎮(zhèn)化的建設(shè),保證了我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。因此人社部門應(yīng)該提高對(duì)城鄉(xiāng)就業(yè)的重視。建立起相關(guān)的就業(yè)保障機(jī)制,以農(nóng)民工工作為核心,進(jìn)一步深化改革社保制度,幫助農(nóng)民群眾進(jìn)行就業(yè)創(chuàng)業(yè)。因此,人社部門要建立定點(diǎn)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu),為人民工提供培訓(xùn)平臺(tái),并設(shè)置一定的培訓(xùn)津貼,滿足當(dāng)下城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀。其次,政府部門建立起城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園,為農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)提供一些貸款上的優(yōu)惠,鼓勵(lì)支持農(nóng)民工創(chuàng)業(yè),促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力的模式轉(zhuǎn)型。

      二、在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下對(duì)我國(guó)社會(huì)保障工作的思考

      (一)加強(qiáng)社保網(wǎng)上稽查工作的進(jìn)行

      在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的背景下,人社工作和社會(huì)發(fā)展要相匹配,因此人社部門要提升辦案的效率,因此,有必要建立起網(wǎng)上業(yè)務(wù)辦案信息系統(tǒng)。將社會(huì)保險(xiǎn)的投訴檔案等相關(guān)記錄以及注意事項(xiàng)納入,以此提高社保網(wǎng)上稽查工作的效率。同時(shí),人社部門要定期開展培訓(xùn),確保相關(guān)的工作人員能夠?qū)π畔⑾到y(tǒng)的靈活運(yùn)用。聘請(qǐng)專業(yè)的信息技術(shù)人員,負(fù)責(zé)對(duì)系統(tǒng)的升級(jí)更新工作以及常見故障的處理,確保信息系統(tǒng)可以有序的進(jìn)行。

      (二)完善社保的監(jiān)督管理系統(tǒng)

      社會(huì)保險(xiǎn)和基金的監(jiān)督管理是否可以有序的開展,對(duì)人力資源和社會(huì)保障工作的順利進(jìn)行有一定的影響。因此,政府部門要提高對(duì)社會(huì)保障工作的重視,完善社保的監(jiān)督管理系統(tǒng)。基于此,政府部門要對(duì)以往的社會(huì)保險(xiǎn)和基金管理工作進(jìn)行反省和思考,總結(jié)成功的地方和需要改進(jìn)的地方,不斷的改善社保監(jiān)督管理系統(tǒng),為后續(xù)工作的開展奠定良好的基礎(chǔ)。

      (三)加強(qiáng)社保工作的信息化建設(shè)

      社保工作應(yīng)順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展,因此有必要加強(qiáng)社保工作的信息化建設(shè),在提高社會(huì)保障工作效率的同時(shí),還能夠不斷完善社會(huì)保障工作的機(jī)制。社保部門建立網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺(tái)后,能夠?yàn)槿嗣袢罕娡对V舉報(bào)以及咨詢等提供多種渠道。另外,政府部門加強(qiáng)對(duì)五險(xiǎn)信息的信息化建設(shè),能夠促進(jìn)社??ǖ陌l(fā)放和新社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)一軟件投入運(yùn)行,并提供網(wǎng)上申報(bào)、電子檔案管理等功能,以此實(shí)現(xiàn)社保工作向信息化方向發(fā)展,為人民群眾提供便捷服務(wù)。

      三、結(jié)語(yǔ)

      在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的發(fā)展下,對(duì)我國(guó)人力資源和社會(huì)保障工作就有了更多的要求。因此,人社部門要根據(jù)當(dāng)下社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的情況,加強(qiáng)人力資源工管理工作的進(jìn)行,并提高工作人員的綜合素質(zhì),重視城鄉(xiāng)就業(yè)問(wèn)題。通過(guò)加強(qiáng)社保網(wǎng)上稽查工作的進(jìn)行,完善社保監(jiān)督管理系統(tǒng)以及社保工作信息化的建設(shè),在提高優(yōu)質(zhì)服務(wù)的同時(shí),還可以減輕工作人員的工作強(qiáng)度,為我國(guó)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展提供有力的保障。(作者單位:烏拉特后旗人力資源和社會(huì)保障局)

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