朱靜

【摘要】當(dāng)今社會，信息數(shù)據(jù)共享已成為這個時代的主流。大數(shù)據(jù)的時代背景對人事檔案管理提出了更高的要求。而人事檔案作為記載人一生經(jīng)歷的載體卻未能跟上時代的發(fā)展，無法滿足人們的需求。本文就大數(shù)據(jù)時代流動人員人事檔案管理與使用所面臨的問題作出分析并提出建議。

【關(guān)鍵詞】大數(shù)據(jù);流動人員人事檔案管理與使用;公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)

在當(dāng)前大數(shù)據(jù)時代背景下，信息的使用與傳播打破了時間和空間限制，共享數(shù)據(jù)成為這個時代的主流。如何更加高效對流動人員人事檔案進(jìn)行管理和使用，是時代對我們提出的新挑戰(zhàn)。

一、大數(shù)據(jù)時代對人事檔案管理工作提出新要求

Volume（大量）、Velocity（高速）、Variety（多樣）、

Value（價值）、Veracity（真實性）是大數(shù)據(jù)的5V特點。人事檔案需反映干部個人政治品質(zhì)、道德品行、思想認(rèn)識、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、專業(yè)素養(yǎng)、工作作風(fēng)、工作實績、廉潔自律、遵紀(jì)守法以及家庭狀況、社會關(guān)系等情況。它包含的內(nèi)容應(yīng)是全面真實的。由此來看，人事檔案包含的信息正是一項符合大數(shù)據(jù)定義與特點的重要信息資產(chǎn)。

然而長期以來，流動人員人事檔案由于各種原因，完整性和全面性都未能做到盡善盡美。進(jìn)入大數(shù)據(jù)時代，對數(shù)據(jù)人事檔案信息的完整性和真實性又提出了更高的要求。同時，傳統(tǒng)的檔案管理思路是重收集保存，輕查詢利用。而大數(shù)據(jù)時代要求對數(shù)據(jù)共享，收集的目的是更好地利用。

面對這種情況，山東省人社廳在2018年11月發(fā)布的《關(guān)于征求對〈山東省人力資源社會保障廳關(guān)于加快推進(jìn)流動人員人事檔案信息化建設(shè)的實施意見〉修改意見的通知》中對我省流動人員人事檔案更是提出了具體要求。文中指出我們的工作目標(biāo)是“利用3年左右時間，建成統(tǒng)一便捷的省級檔案管理服務(wù)信息系統(tǒng)，建設(shè)互聯(lián)互通的檔案管理服務(wù)運行平臺，建立規(guī)范完整的全省檔案基礎(chǔ)信息資源庫，推動檔案數(shù)字化進(jìn)程，滿足檔案管理服務(wù)的信息管理、公共服務(wù)、宏觀決策等方面的要求。加快推進(jìn)檔案管理服務(wù)領(lǐng)域“一次辦好”改革，積極配合全國檔案信息化建設(shè)進(jìn)程，運用大數(shù)據(jù)等新技術(shù)打破檔案信息孤島，強化部門內(nèi)外信息共享，推動系統(tǒng)聯(lián)動，“讓數(shù)據(jù)多跑路，群眾少跑腿”，提升檔案管理服務(wù)整體效能。

二、流動人員人事檔案管理工作出現(xiàn)的問題

《中共中央組織部人力資源社會保障部等五部門關(guān)于進(jìn)一步加強流動人員人事檔案管理服務(wù)工作的通知》中明確規(guī)范了流動人員人事檔案范圍，具體包括：非公有制企業(yè)和社會組織聘用人員的檔案;辭職辭退、取消錄（聘）用或被開除的機關(guān)事業(yè)單位工作人員檔案;與企事業(yè)單位解除或終止勞動（聘用）關(guān)系人員的檔案;未就業(yè)的高校畢業(yè)生及中專畢業(yè)生的檔案;自費出國留學(xué)及其他因私出國（境）人員的檔案;外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)的中方雇員的檔案;自由職業(yè)或靈活就業(yè)人員的檔案;其他實行社會管理人員的檔案。從此定義中就可看出該部分檔案的一個主要特征就是流動性強。而長期以來，受實體檔案本身實物性質(zhì)所限，各單位在辦理手續(xù)時只要使用檔案中的信息就必須進(jìn)行實體檔案轉(zhuǎn)遞工作。因此，流動性強也就成了該部分檔案的一大特征。這部分人員檔案不僅流動性強，其流動方向也十分復(fù)雜，大致可分以下幾種：1.跨省市民營企業(yè)間轉(zhuǎn)移。2.體制外向體制內(nèi)轉(zhuǎn)移。3.體制內(nèi)向體制外轉(zhuǎn)移。4.在職職工檔案向失業(yè)部門轉(zhuǎn)移。5.失業(yè)職工檔案向企業(yè)轉(zhuǎn)移。6.民政部門檔案向人社部門轉(zhuǎn)移。7.教育部門向人社部門轉(zhuǎn)移。8.在職職工為辦理退休向社會保險部門轉(zhuǎn)移。這樣一來，該部分人員檔案就出現(xiàn)了以下幾個主要問題：

（一）檔案存放地分散，信息不共享。各部門辦理各類就業(yè)失業(yè)等相關(guān)手續(xù)時，為審查其提供信息的真實性，不得不進(jìn)行實體檔案轉(zhuǎn)遞交接與保管。這導(dǎo)致流動人員檔案存放地分散，而跨地區(qū)跨行業(yè)的各存檔部門之間尚無信息共享條件，無法設(shè)立統(tǒng)一的檔案查詢平臺。流動人員往往需要跑許多部門才能查詢到自己的檔案存放地。

（二）部分實際檔案保管部門無法提供對外的檔案借查閱服務(wù)。由于歷史遺留問題，目前相當(dāng)一部分?jǐn)?shù)量的流動人員檔案并未能及時存放至有檔案管理資質(zhì)的部門。而這些單位部門作為實際的檔案保管者，其保管的目的是為了自己單位使用檔案以方便相應(yīng)手續(xù)的辦理，再加上他們并無檔案管理權(quán)限，不能對外開具相關(guān)證明。因此在其他部門需要檔案材料，或者檔案本人使用檔案材料時不能夠執(zhí)行國家統(tǒng)一的借查閱程序，也不太愿意對其提供借查閱服務(wù)，這就導(dǎo)致流動人員檔案利用率低下。

（三）檔案信息資料收集困難，信息不完善。造成這種情況主要有3個原因：1.目前不少單位進(jìn)行檔案的保管是為了方便自己單位內(nèi)部使用，他們并不注重檔案材料的收集。2.大部分中小企業(yè)檔案管理意識不強。人力資源專員對檔案材料收集不夠重視，不能夠及時主動向檔案管理部門遞交該歸檔的材料。3.隨著網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，為方便群眾，許多就業(yè)、保險等手續(xù)均陸陸續(xù)續(xù)實施網(wǎng)絡(luò)辦理，并無紙質(zhì)材料生成。而由于這些手續(xù)保密性要求，這些數(shù)據(jù)信息不能夠跨單位跨行業(yè)共享。在電子簽章尚未普及的情況下，這就導(dǎo)致了手續(xù)辦理完畢但卻無紙質(zhì)材料生成，同時由于尚未普及電子檔案，生成的電子材料也無處歸檔。這嚴(yán)重影響了人事檔案的完整性。

（四）目前實體檔案的影像化、數(shù)字化程度較低，影響了使用效率。這主要是以下幾個原因造成的。1.相當(dāng)一部分檔案未能存放在有資質(zhì)的檔案管理部門。而實際的檔案存放部門在本質(zhì)上是檔案的使用者，而不是管理者，因此他們不愿承擔(dān)其檔案標(biāo)準(zhǔn)化、電子化工作。2.流動人員本身流動性強，材料生成多，不能及時歸檔。流動人員檔案流動性強，在各檔案管理部門之間頻繁流動，但固定在一個部門的時間卻很短。而在現(xiàn)有物質(zhì)設(shè)備下，檔案的標(biāo)準(zhǔn)化整理與電子化是需要時間的。因此各單位無法及時在短時間內(nèi)對其信息實行電子化。

三、建議與設(shè)想

（一）初步實現(xiàn)檔案存放地信息的共享。要運用大數(shù)據(jù)等新技術(shù)，實現(xiàn)跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨層級數(shù)據(jù)共享與交換，打破檔案信息孤島，打破行業(yè)單位間壁壘，建立統(tǒng)一檔案查詢平臺，初步實現(xiàn)檔案存放地信息的共享。為后期檔案規(guī)范存放、標(biāo)準(zhǔn)化整理做好基礎(chǔ)。

（二）積極處理歷史遺留問題產(chǎn)生的“問題檔案”。有些單位原來有檔案管理資質(zhì)，現(xiàn)由于單位性質(zhì)變動，檔案管理資質(zhì)未能及時明確，但仍存有大量人事檔案。這部分檔案的后續(xù)管理和轉(zhuǎn)遞正面臨著極大的阻礙。需要對此部分檔案摸底排查，并根據(jù)實際情況制定措施進(jìn)行移交或整理。

（三）明確規(guī)范非檔案管理部門對于檔案的使用原則。應(yīng)禁止無檔案管理資質(zhì)部門以各類理由向檔案本人要求提供整份檔案。明確其身份為使用者，而非管理者。

（四）加強對企業(yè)人事部門檔案管理知識的培訓(xùn)。提高企業(yè)對人事檔案的重視程度，并督促各單位人力資源專員嚴(yán)格執(zhí)行公共就業(yè)和人才機構(gòu)制定的檔案材料收集制度。

（五）層層傳導(dǎo)，建立統(tǒng)一聯(lián)動的檔案調(diào)轉(zhuǎn)機制。從基層抓起，以市級為單位，建立統(tǒng)一的檔案調(diào)轉(zhuǎn)平臺，啟用電子簽章，簡化市內(nèi)市級及各縣區(qū)間的檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，以此類推，逐步實現(xiàn)覆蓋全省、全國的聯(lián)動檔案調(diào)轉(zhuǎn)機制。

（六）加快實體檔案的規(guī)范整理與影像化進(jìn)度。開展檔案基礎(chǔ)信息采集工作，建立部、省級集中的檔案基礎(chǔ)信息資源庫。參照《干部人事檔案數(shù)字化規(guī)范》，逐步建立統(tǒng)一規(guī)范的數(shù)字檔案資源庫。

【參考文獻(xiàn)】

[1]（英）維克托·邁爾-舍恩伯格，（英）肯尼思·庫克耶.大數(shù)據(jù)時代[M].浙江人民出版社.

[2]崔潔.加強大數(shù)據(jù)時代人事檔案管理工作的探討[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2016（9）.

[3]張倩."大數(shù)據(jù)"技術(shù)在高校檔案信息服務(wù)中的應(yīng)用探索[J].檔案與建設(shè)，2014（3）.

[4]邱迎春，吳開平.高等藝術(shù)院校人事檔案管理探討[J].四川檔案，2012（12）.

[5]賴茂元，劉麗瑩.淺談公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)如何做好人事檔案工作[J].就業(yè)與保障，2016（06）.