農(nóng)丹淑

【摘 要】目的：干部保健巡診對(duì)保健對(duì)象健康水平的影響。方法：選擇2016年6月-2018年7月間我院醫(yī)療保健科接待的304例保健人員，按時(shí)時(shí)間先后將其劃分為觀察組與常規(guī)組各152例，觀察組采用干部保健巡診干預(yù)，常規(guī)組采用一般保健指導(dǎo)，評(píng)價(jià)兩組保健人員健康水平改善情況。結(jié)果：觀察組保健人員健康水平總改善率150例（98.68%），高于常規(guī)組111例（73.03%），（χ2=27.088，P<0.05）。結(jié)論：干部保健巡診可積極改善保健對(duì)象健康水平。

【關(guān)鍵詞】保健；健康水平；護(hù)理；醫(yī)療；生存質(zhì)量

【中圖分類號(hào)】R47 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】B 【文章編號(hào)】1005-0019（2019）15--01

隨著現(xiàn)代城鎮(zhèn)居民生活水平逐步上升、社會(huì)不斷進(jìn)步、科學(xué)文化發(fā)展，人們對(duì)健康保健的認(rèn)識(shí)與期望也隨之提高。文章研究對(duì)象為干部，干部人群是各個(gè)工作崗位的棟梁、是國(guó)家的重要財(cái)富，常年兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇的工作，為維持社會(huì)穩(wěn)定作出巨大貢獻(xiàn)，因此為干部提供醫(yī)療保健干預(yù)是保障干部生存質(zhì)量、健康的重要步驟[1-2]。而傳統(tǒng)干部多遵循因病就診、定期體檢保健原則，但該模式不能較好滿足干部人群對(duì)健康保健的需求。為促進(jìn)臨床高質(zhì)量、優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)，為干部提供全方位優(yōu)質(zhì)保健工作，提高其健康水平具有重要意義[3]，文章于2017年6月-2018年7月間開(kāi)始推行干部保健巡診制度，納入該時(shí)間段內(nèi)我院醫(yī)療保健科接待的152例保健人員，評(píng)估干預(yù)效果，現(xiàn)將結(jié)果報(bào)道如下：

1 資料與方法

1.1 一般資料

選擇2017年6月-2018年7月間我院醫(yī)療保健科接待的152例保健人員，納入觀察組：包括男性87例、女性65例，年齡范圍在40-80歲，平均為（60.4±9.2）歲；另回顧性選擇2016年6月-2017年7月間我院醫(yī)療保健科接待的152例保健人員納入常規(guī)組：包括男性90例、女性62例，年齡范圍在38-79歲，平均為（61.0±9.0）歲；兩組保健人員共計(jì)304例，一般資料結(jié)果比較無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義，P>0.05。

1.2 方法

觀察組：

①科室建立干部保健巡視小組，成員包括保健科骨干醫(yī)護(hù)人員共4名，小組成員共同接受培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括專業(yè)護(hù)理技能、心理溝通技巧、服務(wù)、生理知識(shí)等，組員為保健人員提供定期一對(duì)一保健指導(dǎo)，約在固定地點(diǎn)，一般為保健科辦公室，辦公室內(nèi)需配備齊全基礎(chǔ)檢查設(shè)備、儀器、常用急救藥物等。

②組員自由發(fā)揮創(chuàng)意，制作保健知識(shí)宣傳手冊(cè)，打印后發(fā)放給保健人員，日常交流期間了解其對(duì)健康保健、常見(jiàn)病知識(shí)掌握程度；了解后提供針對(duì)性健康宣教。利用視頻、圖書(shū)、宣傳冊(cè)、黑板報(bào)等措施提高保健人員知識(shí)掌握度。

③組員評(píng)估保健人員體檢結(jié)果，了解其存在的潛在疾病與風(fēng)險(xiǎn)因素，為保健人員提供一對(duì)一指導(dǎo)，鼓勵(lì)保健人員主訴日常生活習(xí)慣、服藥、飲食習(xí)慣等，為其制定合理的生活計(jì)劃，每周1次巡診；每月為保健人員提供1次家庭訪視干預(yù)[4]。

常規(guī)組：了解保健人員健康現(xiàn)狀，定期電話通知其參加體檢，對(duì)于體檢報(bào)告中體現(xiàn)的慢性病、潛在風(fēng)險(xiǎn)因素為其提供針對(duì)性指導(dǎo)，為保健人員制定健康隨訪檔案，記錄每次體檢結(jié)果，方便觀察其疾病好轉(zhuǎn)表現(xiàn)，科室定期組織健康保健知識(shí)講座，電話通知保健人員及家屬共同參與。

1.3 觀察指標(biāo)

由醫(yī)師負(fù)責(zé)評(píng)估，對(duì)保健人員第一次健康水平評(píng)估結(jié)果與干預(yù)1年后健康評(píng)估結(jié)果進(jìn)行比對(duì)，評(píng)估兩組健康水平改善情況，包括3個(gè)階段，包括良好、改善、無(wú)效?？偢纳坡?（良好+改善）/總例數(shù)×100%[5]。

1.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)處理

采用SPSS 18.0統(tǒng)計(jì)軟件，計(jì)量資料用差表示，采用t檢驗(yàn)，計(jì)數(shù)資料用百分比表示，采用χ2檢驗(yàn)，P<0.05為差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

2 結(jié)果

2.1 評(píng)估兩組保健人員健康水平改善情況

3 討論

干部保健巡診工作不單純?yōu)楸＝∪藛T提供醫(yī)療保健指導(dǎo)，其深層意義指通過(guò)定期巡診干預(yù)幫助醫(yī)護(hù)人員全面了解保健人員醫(yī)療保健需求、從而進(jìn)一步實(shí)施保健工作。

文章研究結(jié)果表明觀察組保健人員健康水平總改善率150例（98.68%），高于常規(guī)組111例（73.03%），（χ2=27.088，P<0.05）；分析原因發(fā)現(xiàn)，為觀察組保健人員實(shí)施巡診干預(yù)，醫(yī)護(hù)人員為保健人員提供每周1次的醫(yī)療、護(hù)理、疾病預(yù)防服務(wù)，通過(guò)定期保健指導(dǎo)，積極預(yù)防疾病發(fā)生，保證保健人員身心健康。此外實(shí)施干部保健巡診工作，醫(yī)護(hù)人員主動(dòng)性高，主動(dòng)為保健人員提供定期健康水平監(jiān)控與隨訪，提供生活指導(dǎo)、保健指導(dǎo)，減少其住院治療機(jī)會(huì)，將保健與醫(yī)療工作相結(jié)合，延伸院內(nèi)保健工作。此外該模式可較大程度上滿足干部居家護(hù)理期間存在的保健需求，科室成立干部保健巡視小組，各個(gè)組員分工合作，發(fā)揮各個(gè)專業(yè)特色，為干部提供必要的治療、優(yōu)質(zhì)護(hù)理、心理疏導(dǎo)、生活建議等，傳授健康保健知識(shí)，提高其健康知識(shí)掌握度，改善身體健康水平；同時(shí)可積極彌補(bǔ)社區(qū)醫(yī)療服務(wù)不足[6]。

綜上所述，干部保健巡診可積極改善保健對(duì)象健康水平。

參考文獻(xiàn)

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