梁凡 趙治國

摘 要：社會的進步離不開企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)是社會發(fā)展的動力源泉，企業(yè)黨建在企業(yè)發(fā)展中有著重要的作用和意義。企業(yè)黨建與思想政治工作在改革開放以后，為企業(yè)的發(fā)展形成了相當大的推動力，現(xiàn)如今的企業(yè)正處于發(fā)展的關(guān)鍵階段，思想政治工作的開展需要充分的完善。在當前發(fā)展情況來看，企業(yè)黨建管理人員需要通過引導企業(yè)員工樹立正確的價值觀、人生觀和世界觀，確保企業(yè)在發(fā)展中保持活力和凝聚力，實現(xiàn)企業(yè)和社會的可持續(xù)發(fā)展。本文主要對國內(nèi)企業(yè)黨建與思想政治工作進行了研究，并提出優(yōu)化企業(yè)黨建與思想政治工作的實踐思路。

關(guān)鍵詞：企業(yè)黨建;思想政治工作;發(fā)展

中圖分類號：F279.2;D267.1文獻標識碼：A 文章編號：1009 — 2234（2019）06 — 0055 — 03

企業(yè)黨建是新時期企業(yè)思想政治工作開展的基礎內(nèi)容，這一內(nèi)容的持續(xù)完善，有利于企業(yè)工作的進一步和諧發(fā)展，還能夠為企業(yè)的發(fā)展形成巨大的推動力。在時代的發(fā)展當中，企業(yè)的黨建發(fā)展變得較為完善，不僅積聚了一些優(yōu)秀的黨員干部，而且也融入了先進的黨建思想，整個黨建工作的開展相當有效。在黨建工作完善的同時，企業(yè)思想政治工作也處于全面的優(yōu)化階段。企業(yè)思想政治工作的開展，本質(zhì)目的在于帶領(lǐng)企業(yè)員工形成積極完善的工作和實踐思想，多方面提高企業(yè)黨建工作的科學有效性。在時代的發(fā)展當中，企業(yè)黨建和思想政治工作的開展變得較為有效，整體的發(fā)展姿態(tài)也更加和諧，但是在企業(yè)思想政治工作的優(yōu)化上，尚且保留一定的不足之處，尤其是高素質(zhì)人才較為匱乏，導致了所有的思想政治工作開展都沒有骨干力量的支撐，顯得較為脆弱。為了合理應對這樣的狀況，有待于積極采取一些現(xiàn)代化的措施加以優(yōu)化，持續(xù)提高企業(yè)黨建與思想政治工作開展的科學性。

一、企業(yè)黨建與思想政治工作的開展現(xiàn)狀

（一）高素質(zhì)人才較為匱乏

現(xiàn)如今一部分企業(yè)的黨組織人員存在著年齡較大、文化素質(zhì)較低的狀況，整體的人員配置存在一定的不足之處，嚴重影響了企業(yè)思想政治工作開展的有效性。一方面，高素質(zhì)的人才嚴重匱乏，真正擁有高學歷的人才普遍較少，中級技術(shù)人員僅僅占了全體職工當中很少的一部分。另一方面，管理人員所具備的管理能力較為薄弱，很多人員的文化基礎較低，存在的不足之處較多，相關(guān)的培訓教育也沒有跟上實際的狀況，容易導致人才的流失較為嚴重，行政管理人員的素質(zhì)也遠遠落后于當前企業(yè)的真實發(fā)展需求。

（二）企業(yè)思想政治工作開展水平較低

在近些年的企業(yè)發(fā)展當中，很多人受到西方價值觀念和人生觀念的直接影響，無法對崇高的理想進行準確的追求。大多數(shù)職工僅僅能夠履行自身的工作職能，并不愿意去創(chuàng)造更大的企業(yè)效益，缺乏對一流績效的追求精神。一部分職工甚至局限于做好自己的工作內(nèi)容，對于其他的企業(yè)工作概不涉及，沒有絲毫的關(guān)注度，缺乏一定的素質(zhì)和道德意識。這樣的狀況使得企業(yè)的員工工作效率嚴重下降，缺乏專業(yè)的實踐技能，嚴重影響著黨建思政工作的發(fā)展。

在現(xiàn)有的企業(yè)黨建與思想政治工作開展當中，一部分企業(yè)按照黨中央的指示，圍繞企業(yè)的改革進行穩(wěn)步的拓展，但是在對黨中央指示的理解上，存在一定的問題，許多時候難以抓住正確的工作著力點。黨建工作形式的創(chuàng)新力度也較為薄弱，無法對青年人形成較高的吸引力。因此，企業(yè)需要在實踐工作中，不斷完善和進行創(chuàng)新，才能夠更好地讓企業(yè)員工保持工作熱情和創(chuàng)新精神。

（三）企業(yè)思政工作工作過于形式

目前很多企業(yè)單位的思想政治工作流于表面功夫，并沒有真正結(jié)合企業(yè)的實際情況進行開展工作。很多時候黨建思政工作都是在理想的基礎上進行強制的教育，并沒有真正了解員工的真正需求和企業(yè)真身的真實情況，導致思政工作一直止步不前，甚至會引起一些員工的誤解，這樣的思政管理工作顯然是適得其反。加上現(xiàn)今社會存在著復雜多變的現(xiàn)象和因素，管理人員對思政工作的不重視，沒有從根本上正視黨建思政工作的重要性，在管控過程中很容易受到物質(zhì)誘惑，導致企業(yè)思政工作效果被弱化。但是社會的不斷發(fā)展，管理人員對于金錢和權(quán)力缺乏堅定的信念和意志，存在思想腐敗、拜金主義、貪名逐利等消極行為思想，直接影響著企業(yè)思想政治工作的順利開展和建設發(fā)展。思政工作人員必須提高自身的思想覺悟，時刻牢記黨建工作和思政工作的原則和理念，規(guī)范和完善自身的行為思想，為企業(yè)思政工作奠定管理基礎。

（四）思想政治工作平臺建設滯后

黨建工作和思政工作在進行的過程中，工作平臺建設直接關(guān)乎到工作的成效和結(jié)果。目前很多企業(yè)的工作平臺都是比較滯后的，思政管理人員的形式比較單調(diào)且陳舊，難以滿足現(xiàn)實需求，直接束搏著思政工作的有效溝通發(fā)展，導致企業(yè)思政工作很難全面落實到實處。企業(yè)內(nèi)部的宣傳方式也不是很合理，過分強調(diào)理論知識的宣講，影響著黨建思想政治工作的提升。長期的會議單一形式，讓工程流程有所復雜，實際的工作效率偏低。在新時代發(fā)展需求下，企業(yè)應該善于利用微信公眾號、微博、QQ、學習平臺、APP等多媒體信息技術(shù)進行信息的傳播和收集，提高思政工作平臺建設的實力和效果。

二、加強企業(yè)黨建與思政工作的必要性分析

企業(yè)思想政治工作是企業(yè)進行科學管理的基礎準備，思想政治工作的開展有利于發(fā)揮黨內(nèi)工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，也屬于國內(nèi)企業(yè)的主體政策優(yōu)勢之一。一直以來，社會主義國有企業(yè)不斷依靠自身強大的思想政治活力，努力帶領(lǐng)廣大勞動人民自力更生，為社會衍生出了大量的經(jīng)濟變頻，直接推動了國內(nèi)經(jīng)濟的發(fā)展，也使得企業(yè)的發(fā)展較為優(yōu)越。在這個實踐的過程中，已經(jīng)形成了一套完整的思想政治工作模式，積累了許多經(jīng)驗。在市場經(jīng)濟不斷拓展的過程中，社會經(jīng)濟成分變得復雜，基礎的社會資源分配方式也發(fā)生了改變，直接改變了人們的思想認知和價值觀念，為企業(yè)思想政治工作的優(yōu)化帶來了全新的挑戰(zhàn)。

在新時期的發(fā)展當中，企業(yè)有必要迎合當前企業(yè)的發(fā)展機制，不斷改革和優(yōu)化自身的經(jīng)濟體系，努力走出國門，走向世界，抓住當前社會所提供的發(fā)展機遇。在具體的實踐過程中，需要對黨建思想政治工作進行明確，堅持創(chuàng)新與繼承的有效結(jié)合，無論是基礎的內(nèi)容還是形式，都有必要做出合理的改進。在進入世貿(mào)組織以后，企業(yè)的思想政治工作面臨著的挑戰(zhàn)相當多，在這樣的狀況下，需要堅持傳統(tǒng)的公平、誠信原則，確保企業(yè)的權(quán)利與義務保持對等的姿態(tài)，全面提高市場經(jīng)濟體制下的競爭力度和法制意識。同時，需要將企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設工作進行有效的融合，進而為企業(yè)的發(fā)展形成全新的思想和觀念，便于形成更加準確的企業(yè)精神。

三、深層次拓展企業(yè)黨建與思想政治工作的方法

（一）提高政工干部的綜合素質(zhì)

黨的十九大報告指出，黨的干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量，強調(diào)要堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，把好干部標準落到實處。在新時期的企業(yè)黨建與思想政治工作開展當中，企業(yè)應當建設一支綜合素質(zhì)較高的政工隊伍，以便于為宣傳思想工作形成基礎的保障，加強政工隊伍建設并不可能在較短的時間里完成，因而需要有一定的緊迫感。這樣的實踐要求不僅僅是由于企業(yè)政工的發(fā)展格局，而且也會相應地影響企業(yè)黨建。通過強化基礎的教育培育，積極按照政工干部的不同工作要求和特點，以綜合素質(zhì)較高的政工干部為導向，全面提高政工干部培訓的合理性。企業(yè)的政工干部也需要積極地自我完善，針對現(xiàn)代化的發(fā)展不斷地提升和創(chuàng)新，緊緊抓住黨的引導，善于通過科學的理論和實踐方法，擴充自身的企業(yè)黨建認知，遵循思想政治工作的基礎規(guī)律，幫助企業(yè)員工形成準確的人生觀和價值觀念。在企業(yè)改革發(fā)展的過程中，需要努力解決疑惑，帶領(lǐng)廣大員工積極地進行工作。

（二）加強先進企業(yè)文化的科學建設

先進企業(yè)文化建設屬于新時期企業(yè)思想政治工作開展的核心工作內(nèi)容，也是整個中國特色社會主義文化的重要組成部分。企業(yè)文化本身所應當堅持的是一種以人為本的管理模式，只有應用到現(xiàn)實的生產(chǎn)經(jīng)營當中，才能夠轉(zhuǎn)化為全新的生產(chǎn)力。通常而言，黨的思想建設本身也是一種文化建設思維，通過黨思想的科學建設，能夠體現(xiàn)出企業(yè)文化的先進特征。在企業(yè)建設先進企業(yè)文化的過程中，需要堅持三個代表重要思想，并且努力加強對先進文化的應用，以便于綜合推動黨的建設和發(fā)展。企業(yè)文化建設本身是黨建工作的基礎載體之一，對于企業(yè)的改革和發(fā)展都會發(fā)揮非常重要的推動作用。企業(yè)黨組織應當在新時期將自身的實踐理念融合到具體的企業(yè)文化當中去，注重于優(yōu)化企業(yè)的文化內(nèi)涵，更多地建立特色的文化形象，引領(lǐng)人們形成正確的價值觀念。同時，企業(yè)應當進一步強化思想道德教育和科技文化的綜合培育，不斷提高干部職工的思想道德素養(yǎng)和文化素養(yǎng)，培育一支具備現(xiàn)代化特征和先進能力的團隊，使得企業(yè)的發(fā)展得到核心保障，為以后的發(fā)展奠定基礎。

（三）探索全新的企業(yè)黨建工作機制

在新時期的企業(yè)黨建工作優(yōu)化過程中，有必要建立科學的企業(yè)思想政治工作評判體系。首先需要確保這一體系內(nèi)容有利于推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的科學發(fā)展，能夠引導企業(yè)的職工隊伍提高自身的思想道德修養(yǎng)，而且有利于根據(jù)職工的收入確定企業(yè)思想政治工作的開展績效。其次，在工作機制的優(yōu)化上，僅僅依靠上級黨組織的指示是遠遠不夠的，還需要遵循黨的路線和發(fā)展政策，積極主動地創(chuàng)新黨建思想政治工作形式，使得企業(yè)的黨建工作在全新制度的引導下，具備更高的現(xiàn)實特征。接著，企業(yè)需要努力拓寬黨的工作思路，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的封閉思維，轉(zhuǎn)換為全新的開放性思維，使得單調(diào)的工作模式能夠發(fā)生轉(zhuǎn)變。最后，企業(yè)需要積極探索職工所普遍愿意接受的全新思想政治工作方式，將大眾傳媒和企業(yè)網(wǎng)站作為主要的思想政治工作開展平臺，積極宣傳基礎的思想政治工作內(nèi)容，使得整個工作不再呆板，轉(zhuǎn)而變得新穎有效。通過將大眾傳播和科學技術(shù)應用到思想工作的宣傳當中，可以積極轉(zhuǎn)變職工的思想認知，具備強大的現(xiàn)實感染力。

（四）持續(xù)充實企業(yè)黨員干部隊伍

習近平總書記在十九大閉幕會上強調(diào)，要永遠把人民對美好生活的向往作為奮斗目標。我們要堅持以員工為中心的發(fā)展思想，多謀民生之利、多解民生之憂，全面推進幸福企業(yè)建設，實現(xiàn)更加充分、更加均衡的發(fā)展，使我們的企業(yè)更加富裕、更加強大，經(jīng)濟實力更加強壯，為滿足員工日益增長的美好生活需要提供堅實的物質(zhì)保障。企業(yè)黨建工作的持續(xù)完善，離不開企業(yè)黨員干部隊伍的科學建設。在優(yōu)化企業(yè)黨員干部隊伍的過程中，首先需要選擇優(yōu)秀的黨委和書記，便于維護黨組織工作的純潔性，在工作的過程中需要堅持公平、公正、公開的原則，努力培育高素質(zhì)的干部人員。對于企業(yè)的發(fā)展而言，企業(yè)黨委是黨員隊伍的帶頭人，同時也是廣大企業(yè)職工的主要依靠，因而所具備的素質(zhì)和能力需要較為充分和完善。首先，對于黨要保持絕對的忠誠，有較高的政治敏銳性，擁有把握大局的能力，充分發(fā)揮黨組織的核心作用。其次，黨委以及其他黨員干部的業(yè)務能力要強，對于各種新興科技，需要有一定的了解，能夠保持解放思想和創(chuàng)新精神，加強對現(xiàn)代化事物的科學學習，緊密地聯(lián)系企業(yè)基層職工，了解他們在工作和生活過程中的問題。同時，黨員干部還需要接受群眾的直接監(jiān)督，對于群眾的各種反映，需要加以正確的思考。最后，企業(yè)黨委以及其他干部人員需要具備較高的人格魅力，本身的知識結(jié)構(gòu)較為豐裕，能夠進行科學地講解，以便于展開有效的思想政治工作。

（五）必須揚長避短保持與時俱進

思政工作在企業(yè)生產(chǎn)管理的過程中，為企業(yè)提供了強大的精神支撐和動力支持，也是企業(yè)管理的核心部分。隨著市場發(fā)展變化，干部調(diào)整、人員流動、制度改革、經(jīng)營變化等多方面工作，對黨建思想政治工作都有了不同的新要求。企業(yè)應該專業(yè)打造核心競爭力為提高企業(yè)的發(fā)展作為主要目標和方向，提高自身的管理能力、執(zhí)政能力和領(lǐng)導能力，更好地適應當前的發(fā)展需求。例如，通過開展“四好班子”的建設工作提高黨建工作的領(lǐng)導能力，提高人才隊伍建設轉(zhuǎn)化良好的執(zhí)行力，利用企業(yè)價值觀念構(gòu)建成功轉(zhuǎn)化思想的凝聚力，通過反腐倡廉活動提高監(jiān)督管控能力，更好地適應社會的變化和黨建工作的統(tǒng)籌調(diào)整。企業(yè)必須把科學知識的傳播、企業(yè)文化的構(gòu)建、思想教育等工作列入黨建思政工作的范圍，根據(jù)時代的發(fā)展，圍繞企業(yè)的經(jīng)營情況，繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的同時，要做到與時俱進地實現(xiàn)多角度創(chuàng)新和深化完善。

（六）大力加強企業(yè)文化建設

企業(yè)文化是企業(yè)的精神面貌和企業(yè)的具體體現(xiàn)，企業(yè)堅持以人文本的管理理念，切實把思政工作動力轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的生產(chǎn)力，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。從廣義上說，黨建思政工作也是一種文化的建設，加強黨思想教育建設是推進文化發(fā)展的方向和目標。企業(yè)需要落實“三個代表”重要思想，促進黨的先進性和時效性。黨組織需要把黨的先進管理理念與企業(yè)文化建設進行有效結(jié)合，在設計企業(yè)文化和建立企業(yè)形象等方面著手，逐步建立完善的企業(yè)特色黨建文化。通過與黨建思政工作的融合，進一步加強科技文化和思想道德教育工作，不斷提高員工的思想道德素質(zhì)，為培養(yǎng)一支科學優(yōu)秀的團隊做出不懈的努力。例如，可以在企業(yè)宣傳欄張貼兩會的重要精神、展示一些黨建工作的圖片等等，在開展工作的同時需要加大宣傳，讓員工在良好的企業(yè)文化氛圍下不斷成長進步。