董蕓

構(gòu)建和諧社會(huì)為當(dāng)前我國社會(huì)發(fā)展的主要潮流，事業(yè)單位作為社會(huì)活動(dòng)的重要主體，對(duì)現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展能夠產(chǎn)生重要影響。黨的十九大報(bào)告中提出需要堅(jiān)持黨的方針路線，以提升組織力為重點(diǎn)，凸顯政治功能。黨組織則需要發(fā)揮教育、引導(dǎo)及宣傳的作用效果，服務(wù)于群眾，增強(qiáng)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。工會(huì)為工人聯(lián)合組織作，其工作的理念與管理的方法，會(huì)直接影響事業(yè)單位黨建工作的整體管理效果，需要在認(rèn)真貫徹十九大會(huì)議精神、習(xí)近平總書記重要講話的基礎(chǔ)上，使黨的方針政策與事業(yè)單位黨建工作相互融合，增強(qiáng)事業(yè)單位的理論管理水平及實(shí)踐活動(dòng)開展能力，創(chuàng)設(shè)和諧、上進(jìn)的事業(yè)單位管理環(huán)境。文章將結(jié)合當(dāng)前事業(yè)單位工會(huì)組織建設(shè)的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，希望能夠?qū)ο嚓P(guān)研究產(chǎn)生一定借鑒價(jià)值。

工會(huì)組織對(duì)黨建發(fā)展的影響

黨建發(fā)展中工會(huì)組織的開展，能夠增強(qiáng)組織建設(shè)能力，落實(shí)各項(xiàng)管理制度，對(duì)現(xiàn)代事業(yè)發(fā)展的建設(shè)及發(fā)展影響較大。

有利于增強(qiáng)組織建設(shè)能力。事業(yè)單位具有非盈利性的特征，隨著現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，事業(yè)單位的黨建工作也需要結(jié)合時(shí)代發(fā)展的特征進(jìn)行創(chuàng)新[1]。事業(yè)單位黨建工作需要在組織建設(shè)方面，不僅僅關(guān)注單位發(fā)展的現(xiàn)狀，還需要關(guān)注員工的思想特征[2]。工會(huì)組織在黨建發(fā)展中的應(yīng)用，能夠充分發(fā)揮主導(dǎo)作用，從事業(yè)單位發(fā)展的視角開展各項(xiàng)調(diào)配工作。工會(huì)組織的融入與建設(shè)，也能夠真正站在員工的角度進(jìn)行問題思考，使事業(yè)單位中的各項(xiàng)黨建工作能夠真正落實(shí)到實(shí)處，發(fā)揮其積極引導(dǎo)作用。

有利于落實(shí)各項(xiàng)管理制度。黨建工作具有科學(xué)性、權(quán)威性的特征，對(duì)事業(yè)單位發(fā)展及建設(shè)能夠產(chǎn)生重要影響[3]。在黨建工作制度制定方面，需要基于戰(zhàn)略發(fā)展的視角進(jìn)行分析，制定明確且完善的管理制度，為事業(yè)單位的發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)[4]。黨員分布在事業(yè)單位建設(shè)的主要崗位中，而黨建發(fā)展中工作組織工作的融合，有助于全面落實(shí)各項(xiàng)管理制度，更好地發(fā)揮制度管理、監(jiān)督管理的作用。在工會(huì)組織中發(fā)揮工人的影響力，保持良好的黨員形象，將更多的創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新理念融入到具體工作過程中，能夠提升事業(yè)單位工人組織的凝聚力，促進(jìn)黨建工作的持續(xù)發(fā)展。

黨建發(fā)展中工會(huì)組織的管理原則

黨建與工會(huì)組織工作的融合，需要遵循群眾性、實(shí)效性及引導(dǎo)性原則，使各項(xiàng)工作能夠更加科學(xué)、合理，發(fā)揮其積極影響作用。

群眾性。群眾為事業(yè)單位工會(huì)組織中重要的構(gòu)成，也是職工利益的忠實(shí)代表。在事業(yè)單位發(fā)展期間，工會(huì)組織和員工之間的接觸較多，其影響作用較大，故而需要發(fā)揮工會(huì)組織的協(xié)調(diào)與溝通價(jià)值[5]。事業(yè)單位可以通過工會(huì)傳達(dá)各類信息與要求，也可以通過工會(huì)組織及時(shí)了解職工的意見、建議等，優(yōu)化黨建工作的質(zhì)量，也能夠真正彰顯“為人民服務(wù)”的黨建工作思想。

實(shí)效性。工會(huì)組織為事業(yè)單位中聯(lián)系職工的重要組織，黨建工作與工會(huì)組織的融合，可以將勞動(dòng)性、娛樂性及工作性的內(nèi)容相互融合[6]。在黨組織落實(shí)各項(xiàng)工作期間，需要層層推動(dòng)，使工會(huì)組織工作能夠全面落實(shí)。工會(huì)組織還需要堅(jiān)持對(duì)事業(yè)單位負(fù)責(zé)的態(tài)度，組織全體職工做好監(jiān)督與管理的工作，結(jié)合實(shí)際工作情況落實(shí)各項(xiàng)制度，且根據(jù)現(xiàn)存的問題及時(shí)予以改進(jìn)，優(yōu)化相關(guān)管理制度，發(fā)揮實(shí)效性、人性化工作特征。

引導(dǎo)性。工會(huì)組織的工作具有基礎(chǔ)性特征，黨建工作與工會(huì)組織工作的融合，需要充分發(fā)揮工會(huì)的組織作用，維護(hù)職工的利益、單位的利益，發(fā)揮強(qiáng)效的凝聚效果[7]。事業(yè)單位黨建工作匯總，可以引導(dǎo)員工形成正確的思想觀念，時(shí)刻掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，關(guān)注其家庭情況及工作情況。在職工出現(xiàn)問題的情況下，能夠適當(dāng)發(fā)揮援助的作用，發(fā)揮工會(huì)組織的力量。在溫馨、積極的工作環(huán)境下，使職工的職業(yè)認(rèn)同感能夠提升，增強(qiáng)其自身歸屬感，進(jìn)而更好地開展各項(xiàng)工作，實(shí)現(xiàn)其自身工作價(jià)值。

黨建發(fā)展中工會(huì)組織的融合方法

黨建發(fā)展中工會(huì)組織的融合，可以通過樹立科學(xué)理念，保證穩(wěn)步發(fā)展；加強(qiáng)廉政建設(shè)，強(qiáng)化干部修養(yǎng)及提升員工素質(zhì)，塑造文化氛圍等方式，更好地發(fā)揮組織與協(xié)調(diào)作用。

樹立科學(xué)理念，保證穩(wěn)步發(fā)展。新時(shí)期事業(yè)單位需要堅(jiān)持服務(wù)和管理并存的思想，在關(guān)注生產(chǎn)建設(shè)現(xiàn)狀的同時(shí)，還需要關(guān)注員工的思想特征。結(jié)合事業(yè)單位發(fā)展的現(xiàn)狀，在管理制度和管理方法層面進(jìn)行創(chuàng)新，將黨建思想工作與工會(huì)組織工作相互融合。創(chuàng)設(shè)和諧的內(nèi)部環(huán)境，鼓勵(lì)職工，提升職工的工作效率與工作積極性，促進(jìn)事業(yè)單位的穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展。

工會(huì)作為職工群眾自發(fā)成立的組織，其成員主要由職工代表構(gòu)成，應(yīng)對(duì)事業(yè)單位內(nèi)部職工的生活情況、基本現(xiàn)狀基本掌握清晰。使工會(huì)組織工作與黨建工作相互融合，能夠使黨建工作真正滲透到職工工作、職工生活中。工會(huì)代表職工的權(quán)益，工會(huì)組織建設(shè)能夠促進(jìn)事業(yè)單位整體黨建工作質(zhì)量的發(fā)展。黨建工作中，需要緊緊圍繞黨的方針與建設(shè)要求，使各項(xiàng)戰(zhàn)略計(jì)劃科學(xué)化。使事業(yè)單位生產(chǎn)中找準(zhǔn)切入點(diǎn)，求真務(wù)實(shí)、扎實(shí)工作，引導(dǎo)員工樹立正確的價(jià)值觀和人生觀。在積極的引導(dǎo)方式下，使事業(yè)單位職工能夠立足本職，努力工作，形成科學(xué)的管理模式，保持職工的工作積極性。

事業(yè)單位中的薪資待遇不能一成不變，需要結(jié)合市場(chǎng)發(fā)展的現(xiàn)狀及事業(yè)單位發(fā)展的趨勢(shì)進(jìn)行創(chuàng)新，告別“一刀切”的問題。如圖1所示，事業(yè)單位福利待遇不僅僅包含績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等，還可以建立正常工資增長(zhǎng)的機(jī)制。按照國家的相關(guān)工時(shí)制度、休假制度等，為職工創(chuàng)設(shè)一個(gè)良好的工作環(huán)境。事業(yè)單位可以將激勵(lì)機(jī)制融入其中，對(duì)工作態(tài)度較差的職工予以懲罰，對(duì)工作狀態(tài)較好或者具有創(chuàng)新想法的職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)等。將職業(yè)的晉升與其個(gè)人工作狀態(tài)相互關(guān)聯(lián)，創(chuàng)設(shè)公平、公開且公正的事業(yè)單位管理環(huán)境。

加強(qiáng)廉政建設(shè)，強(qiáng)化干部修養(yǎng)。黨風(fēng)廉政建設(shè)關(guān)系黨組織的形象，新時(shí)期事業(yè)單位黨建工作的開展，離不開黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的開展。事業(yè)單位需要積極落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)的責(zé)任制度，始終堅(jiān)持統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓的工作制度，落實(shí)各項(xiàng)工作制度。在黨政工作和工會(huì)組織工作中，定期開展理念信念教育活動(dòng)、黨風(fēng)黨紀(jì)教育工作等，使每一位黨員干部均能夠樹立正確的人生觀、價(jià)值觀及事業(yè)觀，形成良好的職業(yè)素養(yǎng)。

事業(yè)單位需要嚴(yán)格管控黨員素質(zhì)教育工作，定期開展黨課培訓(xùn)活動(dòng)，學(xué)習(xí)十九大的會(huì)議精神，學(xué)習(xí)黨的最新政策及習(xí)近平總書記的重要講話內(nèi)容。分析事業(yè)單位黨建與工會(huì)組織工作中現(xiàn)存的問題，使黨的思想方針、政策制度真正融入到事業(yè)單位黨建工作與工會(huì)組織工作中。工會(huì)需要發(fā)揮黨組織和職工之間的溝通橋梁作用，在日常管理期間，可以通過圖2所示流程，構(gòu)建完善的工會(huì)組織模式，以組織作風(fēng)建設(shè)、民主管理建設(shè)等等方式，真正將事業(yè)單位發(fā)展與工會(huì)組織工作、黨建工作相互融合。

事業(yè)單位需要堅(jiān)持黨組織的引導(dǎo)和管理作用，以工會(huì)組織的力量，使黨建工作能夠全面、深入地開展，在職工群眾中真正發(fā)揮其積極影響價(jià)值。

提升員工素質(zhì)，塑造文化氛圍。事業(yè)單位日常管理中，職工為生產(chǎn)力的主要影響因素，關(guān)系事業(yè)單位的建設(shè)與發(fā)展能力。內(nèi)部職工個(gè)人的綜合素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)及專業(yè)水平等，也關(guān)系事業(yè)單位的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。在當(dāng)前事業(yè)單位發(fā)展過程中，需要提升職工的專業(yè)素養(yǎng)，定期開展培訓(xùn)活動(dòng)，為職工實(shí)施專業(yè)技能知識(shí)、操作方法、專業(yè)理論及創(chuàng)新技術(shù)的指導(dǎo)。在此基礎(chǔ)上，還需要加強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)，使員工能夠?qū)W習(xí)黨的思想與十九大會(huì)議精神，具備較好的職業(yè)素養(yǎng)，保持積極且負(fù)責(zé)的工作態(tài)度。

工會(huì)作為職工的代表，需要充分表達(dá)職工的需求，維護(hù)職工的利益，承擔(dān)其管理的責(zé)任。工會(huì)工作與黨建工作的融合，則能夠使各項(xiàng)思想政治管理工作更加科學(xué)，將黨的思想方針引入其中，且能夠在工會(huì)的輔助下，使基礎(chǔ)員工也能夠參與其中。事業(yè)單位可以定期開展一些文化活動(dòng)，構(gòu)建和諧的文化環(huán)境，也便于各項(xiàng)管理制度的深入落實(shí)，對(duì)事業(yè)單位黨建工作與工會(huì)建設(shè)的發(fā)展也能夠產(chǎn)生重要影響。比如事業(yè)單位可以定期開展專業(yè)評(píng)比活動(dòng)，生產(chǎn)質(zhì)量或者效率的競(jìng)賽活動(dòng)等。將獎(jiǎng)罰分明的制度融入其中，能夠使職工更加認(rèn)真工作。專業(yè)技能競(jìng)賽、年度工作評(píng)比、職業(yè)素養(yǎng)比拼等競(jìng)賽類項(xiàng)目，可以彰顯職工的才能，形成積極學(xué)習(xí)、努力提升的工作氛圍。

事業(yè)單位黨建工作中，需要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，將十九大會(huì)議精神與習(xí)近平總書記的重要講話內(nèi)容真正融入到具體工作、實(shí)踐中。在工會(huì)組織的協(xié)助下，秉承“黨建促進(jìn)工建，工建服務(wù)黨建”的理念，充分彰顯黨建工作與工會(huì)組織工作的意義，為職工服務(wù)，為事業(yè)單位服務(wù)，為國家建設(shè)及發(fā)展服務(wù)。

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（作者單位：湖南省株洲市烈士紀(jì)念園管理處）