◎褚麗婷 圖/張晶晶

故事主咖

初晴：女，大山里走出的85后，思想新潮，崇尚不婚主義。前甲鼎員工，現(xiàn)任S&Q中國區(qū)人力資源總監(jiān)。業(yè)余狂愛寫作，夢想有一天可以成為暢銷書作家。

秦朗：男，1986年出生在部隊大院的紅三代，一表人才。畢業(yè)后一直在甲鼎任職，現(xiàn)任公司海外營銷總監(jiān)。他熱衷健身、騎行，最近幾年里滇藏線走了兩次，川藏南北線各走了一次。

上集梗概

甲鼎的快速崛起，某種程度上打破了一些既得利益集團的平衡，引來覬覦、圍剿。企業(yè)少東家在海外遭綁架，秦朗向初晴報平安。S&Q新接班的第六代掌門人并不看好傳統(tǒng)行業(yè)，正在籌劃賣出整個工業(yè)業(yè)務(wù)單元。雖然總部極力保密，但畢竟沒有不透風(fēng)的墻，消息已在中國區(qū)傳開，人心惶惶。

下午13∶30，所有經(jīng)理級以上管理者照例出席經(jīng)理層會議，大家依次重點匯報當前的工作進展。初晴思慮再三，還是沒把她已經(jīng)整理成文字的PPT展示。作為HR部門，她的任何一個動作都會被有心人拿來肆意解讀，當前處境，她不能左右組織變化，能做的只有小心謹慎以免引起不必要的恐慌。

會議進入尾聲，GM（總經(jīng)理）宣布總部的決定：“Harbert家族決定賣出手中全部業(yè)務(wù)，同時S&Q股票退市。收購我們的是一家U資控股的投融資公司，旗下業(yè)務(wù)遍及全球，之所以收購是看重公司在工業(yè)市場上的排名及巨大潛力，也會繼續(xù)保留我們的Logo（標志），在一個集團大的品牌下運營。下周，會計師事務(wù)所將進駐進行財務(wù)狀況審計，原因是兩家公司執(zhí)行的會計標準不同。為了廣大股民負責(zé)，這一波操作將在S&Q全球同步進行。”

似乎仍意猶未盡，GM繼續(xù)說道：“最近我讀了一本書——《激勵》，這本書的觀點我很喜歡。他講員工是一家公司最昂貴的資產(chǎn)，激勵就是把公司最昂貴的資產(chǎn)發(fā)揮到最好水平，讓他們活成自己最期待的樣子，同時也為公司創(chuàng)造更大的價值。在效果上其實跟《高效能人士的七個習(xí)慣》有相似之處，一個是思考如何激勵自己養(yǎng)成好習(xí)慣，一個是探討如何激勵他人形成好習(xí)慣?！?/p>

初晴揣測老板此時分享《激勵》，無疑是另有深意。兩種文化的沖突，最典型的便是習(xí)慣表現(xiàn)。能做到GM，在人才金字塔中已然是鳳毛麟角，公司發(fā)生變化，他無能為力；而從一個職業(yè)經(jīng)理人的角度，他依然有期待，有等待。

初晴又在自己的位子上重新審視了一遍報告，直至找不出一絲一毫的不滿意。正思忖著Peter怎么進去那么久還不出來，Peter的電話恰好就來了，“去吧，老板對未來有信心?！?/p>

GM每次聽初晴的匯報總能讓他有驚喜，這次也不例外。他認可幾件事的關(guān)聯(lián)性，肯定了她的HRD職業(yè)敏感度，但不認為此舉對S&Q會有大震動。“被收購一定意義上是因為我們可以創(chuàng)造價值，所以我要求你們在過渡期也要持續(xù)保持競爭力。S&Q是最早涉及物流搬運解決方案的企業(yè)，歷史上就沒有人想盜取核心技術(shù)嗎？就算Cherry Wang來挖我們的人，又怎樣？跟過去比總歸是少數(shù)，就當是龍頭企業(yè)在為整個社會輸送人才。這樣想，心里會不會生出一種擔(dān)當？你中午聽到的聊天信息給我們提了個醒，那也說明我們員工的社交關(guān)系處理得好呀！放心吧，周五等你跟Peter的預(yù)算確定以后，我們跟員工開個分享會，把一些信息給足。某種意義上，不安全感也不完全是壞事。”見初晴深鎖的眉頭并未舒展，GM緩緩開口，“甲鼎的少東家被綁架，難道以后就不出來做生意嗎？”

“老板，您怎么看？”初晴一時間沒有猜透老板的心思。

“月滿則虧，物盛則衰，天地之常數(shù)?！?/p>

“甲鼎總部搬了，遷去了北京，目前看國內(nèi)沒有什么大動作，但海外市場比預(yù)期做得好很多。”

“比S&Q如何？”

……

跟GM的溝通并沒有讓初晴豁然開朗，她心事重重地回到自己的位子，不禁聯(lián)想到即將入駐的財務(wù)審計，難道果真像Peter分析的那樣，為了財報漂亮，到頭來還是要把S&Q轉(zhuǎn)手？突然她又想到這個新辦公室裝修，據(jù)說行政的裝修預(yù)算從400萬被批示成1000萬，如果真被查出來，初晴不敢想象。GM向來關(guān)注細節(jié)，可今天初晴并未真實地感受到。會不會以往也只是假象？她心里有一點沮喪，卻忍不住又懷疑是自己多想了。開了一下午的會，都沒來得及喝水，她想去做個臉。換個環(huán)境或許就能換個思路啦，不假思索，她快速離開辦公室。

“總部開會，我去看你。今年有望調(diào)回，向你報備?！背跚鐒濋_手機，見是秦朗的微信，一絲竊喜浮上臉頰，不快隨風(fēng)而去?？赡苓@就是戀愛中的女人吧，這樣的快樂她曾經(jīng)有過，如今失而復(fù)得。偶爾依然會劃過虛無的寄托，她不想把自己沉溺其中，卻又愛戀得無法自拔。一直跟閨蜜自詡是理性的女人，可如今倒是沒半點理性可言。后視鏡中“30+”的初晴，竟然可以自嘲到臉紅，與平常女孩的嬌羞并無兩樣。

“方便嗎？”接起電話，Peter語氣嚴肅。

“有大事發(fā)生？方便，我自己開車呢，您老請吩咐。”初晴略帶調(diào)侃。

“下午跟老板談得好嗎？”Peter急切。

“不好不壞吧，可能是我的問題，打算去做個臉，讓一切煙消云散?！?/p>

“說得倒輕巧，你做好準備離開了？異國他鄉(xiāng)還真有吸引力，為了他？”

初晴突然意識到他們談的并不是一件事，這才收回剛才的云淡風(fēng)輕。“老板要把我流放嗎？去哪兒？”初晴一字一頓。

“他沒跟你說？對不起，我還以為你們談好了。”

初晴愕然。以為自己兢兢業(yè)業(yè)就會獲得尊重、信任，呵呵，才幾個月時間，又一次被自己打臉。當初成立收購小組還是王夢儀有意透露；這一次，要不是Peter的好奇心，她又從何得知？職場如戰(zhàn)場，只有利益，沒有情誼。就像曾經(jīng)她跟秦朗，跟王夢儀，如今面對的是她信任崇拜的老板。故事總是相似。很多年前，她特別希望有外派的機會。終于，拿到了，卻已然沒了望眼欲穿的興奮。

下集預(yù)告

沒想到收購還不足三個月，S&Q就被要求薪資制度改革，引來中層不滿。旋即公司又提拔幾個績優(yōu)的總監(jiān)，內(nèi)部被擰成兩股力量。初晴最擔(dān)心的事情發(fā)生了，大量優(yōu)秀員工外流。