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摘 要：國企內(nèi)部建設(shè)職工精神家園，能夠讓群眾的精神文化生活更加豐富多彩，滿足企業(yè)內(nèi)部的職工精神文化需求，提升職工綜合素質(zhì)水平。本文主要分析了面對新的社會發(fā)展形勢，企業(yè)工會如何有效加強(qiáng)職工精神家園建設(shè)。

關(guān)鍵詞：新時代;工會;職工精神家園

隨著我國現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)新發(fā)展，國有企業(yè)的改革力度也逐漸加大，國有企業(yè)逐漸調(diào)整內(nèi)部產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)和隊伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)了國有企業(yè)的創(chuàng)新改革，國有企業(yè)的工會也需要積極創(chuàng)新工作開展形式，建立起職工信得過的工會組織，為國有企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。通過國企工會強(qiáng)化職工精神家園建設(shè)，能夠完善職工文化陣地，把宣傳教育、凝心聚氣以及為經(jīng)濟(jì)社會服務(wù)的功能充分發(fā)揮出來。

一、國企工會職工精神家園建設(shè)現(xiàn)存問題

經(jīng)過近些年來職工精神家園工作的實踐發(fā)展和強(qiáng)化推廣，國有企業(yè)積累了很多的工作經(jīng)驗和方法，但是在工作開展過程中，也出現(xiàn)了新的問題和情況。

1.職工精神家園基礎(chǔ)設(shè)施不足

目前一部分國有企業(yè)內(nèi)部的文化陣地、文化場所基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)不夠完善，不管是設(shè)施配備的數(shù)量還是功能，都無法有效的滿足國有企業(yè)內(nèi)部職工的文化需求，不符合現(xiàn)代化社會主義職工文化發(fā)展要求。

2.建設(shè)思路不夠開闊

目前一部分國有企業(yè)的職工文化陣地建設(shè)思路和規(guī)劃工作開展缺少了整體性特點，選擇了比較傳統(tǒng)保守的職工文化場地運營方式和管理方式[1]，還在使用傳統(tǒng)的職工文化活動策劃和組織方式，無法滿足現(xiàn)代化國有企業(yè)職工文化陣地建設(shè)創(chuàng)新發(fā)展需求。

3.對于職工家園建設(shè)內(nèi)涵了解不深刻

目前一部分國有企業(yè)認(rèn)識到了職工家園建設(shè)工作開展的重要性，但是對于職工家園建設(shè)的內(nèi)涵了解不深刻，沒有形成正和興的工會職工文化陣地建設(shè)，在各項建設(shè)工作開展過程中，缺少了統(tǒng)一性和連貫性，文化活動的種類開展看上去似乎比較多，但是其實內(nèi)涵滲透不夠全面，存在碎片化、形式化發(fā)展傾向。

4.職工家園建設(shè)專業(yè)性不足

目前在國有企業(yè)的發(fā)展過程中，職工的文化場館、文化隊伍以及文化活動都處于自發(fā)性的成長狀態(tài)，缺少了專業(yè)的建設(shè)指導(dǎo)和高水水平的培訓(xùn)引導(dǎo)，影響了國有企業(yè)職工文化陣地建設(shè)質(zhì)量和建設(shè)水平。

5.職工參與積極性不高

國有企業(yè)內(nèi)部已經(jīng)建設(shè)了一些場館，并在發(fā)展過程中組織和策劃了一些活動，但是在建設(shè)管理和組織策劃過程中，并沒有采納和接受職工的意見和建議，職工對于國有企業(yè)的場館和活動參與積極性不高，影響了職工文化陣地建設(shè)工作的貫徹落實。

二、新時期工會強(qiáng)化職工精神家園建設(shè)的有效措施

在國有企業(yè)內(nèi)部具備先進(jìn)的發(fā)展文化，能夠有效促進(jìn)先進(jìn)生產(chǎn)力的提升，把社會正能量全部匯聚在一起，促進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。職工精神家園建設(shè)是國有企業(yè)內(nèi)部職工文化活動的開展基地，為廣大職工群眾提供了文藝創(chuàng)作平臺和精神文明發(fā)展平臺。因此國有企業(yè)需要積極加強(qiáng)職工精神家園建設(shè)，求實創(chuàng)新。

1.提升職工思想文化發(fā)展

國有企業(yè)工會組織需要提升自身的思想高度，站在社會主義文化強(qiáng)國建設(shè)以及弘揚(yáng)社會主義核心價值觀的高度，來了解和認(rèn)識職工精神家園建設(shè)工作開展的重要意義，積極把習(xí)近平總書記的知識精神貫徹落實在企業(yè)的發(fā)展過程中，積極開展基礎(chǔ)工程來凝魂聚氣，強(qiáng)化企業(yè)的發(fā)展，繼承和發(fā)揚(yáng)我國的中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，加強(qiáng)社會主義核心價值觀的宣傳教育工作，引導(dǎo)國有企業(yè)員工能夠講道德、尊道德，為國有企業(yè)的發(fā)展打下良好的思想道德基礎(chǔ)[2]。國有企業(yè)各級工會還需要針對于職工精神家園建設(shè)強(qiáng)化學(xué)習(xí)了解，把職工的文化陣地建設(shè)工作能夠綜合防災(zāi)黨的文化事業(yè)以及國家的文化事業(yè)建設(shè)工作中去考慮和謀劃，提升國有企業(yè)職工的文化自信心。

2.積極創(chuàng)新企業(yè)文化

國有企業(yè)的職工精神家園建設(shè)需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H發(fā)展情況，深入挖掘和傳承當(dāng)?shù)氐膫鹘y(tǒng)文化資源，把傳統(tǒng)文化資源充分利用起來，在本地的文化環(huán)境中，促進(jìn)企業(yè)和職工的發(fā)展。面對現(xiàn)代化時代發(fā)展背景，針對國有企業(yè)中的青年職工，需要積極創(chuàng)新企業(yè)文化，大膽的吸收信息時代的流行文化和網(wǎng)絡(luò)文化，能夠讓國有企業(yè)的職工精神家園具有鮮明的現(xiàn)代化發(fā)展氣息。工會需要在職工精神家園建設(shè)過程中做好跟蹤調(diào)研工作，及時的了各級工會以及各個職工的文化陣地宣傳和參與工作，打造出屬于國有企業(yè)自身文化特色的職工精神家園。

3.鼓勵文化創(chuàng)新

國有企業(yè)的職工精神家園建設(shè)工作具有長期性開展特點，需要在日常發(fā)展和工作中積極貫徹落實，堅持不懈的進(jìn)行下去[3]。職工精神家園建設(shè)說起來非常簡單，但是落實到行動中有一定的難度，需要企業(yè)的各級工會能夠勤于調(diào)查，及時的掌握最新的職工精神家園建設(shè)情況，并針對出現(xiàn)的問題進(jìn)行及時的調(diào)整。加強(qiáng)職工文化組織建設(shè)投入力度，確保企業(yè)內(nèi)部的職工精神家園基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)滿足需求。在企業(yè)的日常經(jīng)營管理工作中融合文化工作，把企業(yè)文化和職工文化建設(shè)能夠落實到基層去，提升國有企業(yè)的管理水平和企業(yè)內(nèi)部凝聚力。

4.積極學(xué)習(xí)先進(jìn)的文化知識

在國有企業(yè)的發(fā)展過程中隨著改革工作的不斷深入發(fā)展，國有企業(yè)的內(nèi)部利益關(guān)系也在不斷地調(diào)整，職工的情緒也存在不確定性，需要國有企業(yè)各級工會能夠加強(qiáng)職工精神家園的建設(shè)，開展生動活潑的活動來進(jìn)行政策宣講，能夠讓國有企業(yè)內(nèi)部員工能夠及時認(rèn)知社會發(fā)展的新特點和新形勢。強(qiáng)化國有企業(yè)的培訓(xùn)文化建設(shè)，提升企業(yè)職工技能水平，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)能力的提升。在國有企業(yè)的發(fā)展過程中還可以進(jìn)行職工競賽文化，可以形成技術(shù)攻關(guān)或者是勞動競賽活動，把職工的生產(chǎn)力能夠深入挖掘出來。在國有企業(yè)的發(fā)展過程中需要配合開展職工心理引導(dǎo)工作，配備專業(yè)的心理咨詢團(tuán)隊，建設(shè)專業(yè)的心理咨詢機(jī)構(gòu)，能夠針對國有企業(yè)的內(nèi)部員工開展更加專業(yè)的心理關(guān)懷和指導(dǎo)。

三、結(jié)語

綜上所述，在國有企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展過程中建設(shè)職工精神家園，能夠有效滿足職工群眾的精神文化需求，維護(hù)好職工群眾的基本文化權(quán)益，引導(dǎo)國有企業(yè)員工能夠積極踐行社會主義核心價值觀，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]張曉燕.文化之光照亮職工“精神家園”——杭州工會創(chuàng)新和推進(jìn)職工文化建設(shè)結(jié)碩果[J].杭州（周刊），2018（10）：38-39.

[2]徐志良.加強(qiáng)職工精神家園建設(shè)的實踐與思考[J].工會信息，2017 （23）：27-29.

[3]福建省總工會宣教部.福建省各級工會兩節(jié)期間“送文化” 加強(qiáng)職工精神家園建設(shè)[J].中國職工教育，2011（02）：12.