通過引進互聯(lián)網(wǎng)高層次人才促進滄州市發(fā)展

張冠雄 張愛軍

摘要：在互聯(lián)網(wǎng)迅速發(fā)展的今天，高層次人才對于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展和維護起著至關重要的作用，在一定程度上也促進著地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的發(fā)展。目前滄州市有關引進互聯(lián)網(wǎng)高層次人才的發(fā)展規(guī)劃仍處于探索階段，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高層次人才的引進工作仍然面臨管理者觀念淡薄、體系不完整、經(jīng)濟基礎相對較差等問題。通過加強宣傳力度，利用人才共享拓寬引才渠道，提高福利待遇等措施加大引進互聯(lián)網(wǎng)高層次人才力度，促進滄州市的經(jīng)濟發(fā)展。

關鍵詞：高層次人才 互聯(lián)網(wǎng)人才 共享 滄州發(fā)展

一、滄州市互聯(lián)網(wǎng)高層次人才現(xiàn)狀及問題的提出

綜合國家統(tǒng)計局與拉勾網(wǎng)的數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)整體從業(yè)人數(shù)逐年遞增，2017年的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者總人數(shù)達到1965.1萬，同比增長了17%。由于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高創(chuàng)新性、高技術密集型、高知識密集型等特點，對人才的依賴程度很高。尤其京津冀地區(qū)的快速發(fā)展，區(qū)域內各種資源的共享與交流日益頻繁，并且近幾年許多地方紛紛推出人才重點工程，競相出臺吸引人才的優(yōu)惠政策和措施。但滄州市有關大力引進互聯(lián)網(wǎng)高層次人才的發(fā)展規(guī)劃仍處于探索階段，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高層次人才的引進工作仍然面臨許多挑戰(zhàn)和問題。因此引進互聯(lián)網(wǎng)高層次人才成為滄州市更為迫切的需求。本文通過走訪調查并結合滄州的現(xiàn)狀對大力引進互聯(lián)網(wǎng)高層次人才方法進行研究，通過加大人才戰(zhàn)略實施力度，打造人才工作的品牌工程，取得人才聚集的“虹吸效應”，從而促進我市經(jīng)濟更好發(fā)展。

二、引進高層次互聯(lián)網(wǎng)人才存在的問題

（一）高層次人才觀念淡薄

高層次人才除了擁有豐富的學識經(jīng)驗，還必須具備很高的創(chuàng)新創(chuàng)造能力。并且他們的就業(yè)時間需要達到一定的年限或其學歷水平高于本地區(qū)的平均學歷水平，以達到促進本地區(qū)各方面發(fā)展的目的。通過走訪滄州x互聯(lián)網(wǎng)公司發(fā)現(xiàn)，一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在引進人才時主要考慮的是個人經(jīng)驗，他們往往不重視引進人才的創(chuàng)新能力。

（二）缺乏完整的引才體系

互聯(lián)網(wǎng)高層次人才引進是個復雜的綜合體系，將牽涉到很多部門，容易造成政出多門的現(xiàn)象。根據(jù)其他地區(qū)（如合肥市廬陽區(qū)）的相關研究表明，人才引進策略將涉及到市政府、市科技局、市人社局等多部門。就我市而言，2012-2016年科技局相繼發(fā)出滄州市科技創(chuàng)新“十二五”、“十三五”規(guī)劃;2017年市委市政府兩辦《滄州市“獅城精英”高層次人才引進若干政策措施》。各個部門所出政策各自獨立，又有交叉重疊與沖突對立的地方，這樣容易導致政策分散，無法形成完整的引才體系。沒有完整的體系就缺乏具體的引才途徑，這樣就制約著本市人才引進工作的發(fā)展。

（三）福利待遇相對一線城市較差

在大多數(shù)高層次人才心里更傾向于一線城市，比如北京，上海、廣州，因為他們潛意識里感覺那里有更好的發(fā)展機遇與福利待遇。那么根據(jù)我市現(xiàn)有狀況，雖然滄州市當前迅速發(fā)展，但和其他經(jīng)濟發(fā)達區(qū)域還有一定差距，在生活環(huán)境、文化設施、信息交流途徑等方面一時之間還很難滿足互聯(lián)網(wǎng)高層次人才的高質量需求，才會導致引才難，人才流失等問題。

三、引進高層次互聯(lián)網(wǎng)人才的主要措施

（一）加大互聯(lián)網(wǎng)高層次人才重要性的宣傳力度

大力宣傳我市對互聯(lián)網(wǎng)高層次人才的重視性，同時表明我市對互聯(lián)網(wǎng)高層次人才引進工作的積極性。根據(jù)我市現(xiàn)有狀況對從事互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的人力資源管理者進行高層次人才引進的重要性的相關培訓，提高管理者的思想重視程度，嘗試改變他們的傳統(tǒng)思維模式，確保引進的人才不只是有經(jīng)驗，還具有很高的創(chuàng)新能力。

（二）協(xié)調各部門出臺相關政策，拓寬引才渠道

各部門互相協(xié)調配合出臺相關的政策，拓寬引才渠道。可以采用“人才共享”措施，對于發(fā)展水平相當?shù)某鞘?，與其相關部門協(xié)商共用互聯(lián)網(wǎng)高層次人才，本著“不求所有，但為所用”的原則與其他城市合作，共同促進各市互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展;可以降低引才門檻，放寬地域、戶籍等方面的限制，更加注重所引人才的各方面能力，制定更為完善的人才考核體系，確保所引人才能充分發(fā)揮其作用，加大人才利用率。

（三）提高對互聯(lián)網(wǎng)高層次人才的福利待遇

根據(jù)滄州市《“獅城精英”人才引進政策》中所公布內容，可見我市目前已對高層次人才學歷或者職稱進行等級分級，并制定不同等級的福利待遇。那么針對互聯(lián)網(wǎng)高層次人才方面的待遇，在遵循已有政策的基礎上，進一步提高給所引人才的福利待遇。如除了現(xiàn)有政策所提出的簽訂合同，住房落戶及補貼以外，對于對滄州市經(jīng)濟發(fā)展做出重大貢獻的，在能力范圍內給予更高的薪資、或是提升職位等獎勵。同時相關部門在能力范圍內提供最大的政策，幫持自主創(chuàng)業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)高層次人才，鼓勵其自主創(chuàng)業(yè)，增加滄州市互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的多元化發(fā)展。

結語：在全球信息化的時代背景下，引進互聯(lián)網(wǎng)高層次人才也更為迫切。根據(jù)滄州市互聯(lián)網(wǎng)人才現(xiàn)狀以及其他城市的成功經(jīng)驗，并針對目前存在的觀念淡薄、體系不完善等問題，通過柔性引才、拓寬引才渠道、提高福利待遇等措施加大引進互聯(lián)網(wǎng)高層次人才力度，促進滄州市的經(jīng)濟更好更快發(fā)展。