崔新娟

上次人事調整后，一直默默無聞的資深員工達理居然一改常態(tài)，在遞上辭職報告時奮力“吐槽”，講述了自己如何在一個個項目背后默默付出努力和艱辛的！

在老板身邊等簽字的雨彤見證了這個鮮為人知的瞬間，她突然意識到，原來，在大家眼里平庸的達理，并不是別人所想象的那樣不求有功但求無過，他僅僅只是認為“處世不必邀功”而已。她以為老板會挽留達理，但沒想到，老板聽完達理的控訴后，很平靜地簽署了那張辭職報告。

看著達理黯然的背影，雨彤有些不解，老板若有所思地說：“我知道達理是個實干且不邀功的人，但他期望自己的脫穎而出是建立在希望別人平庸平凡上。如果一個業(yè)務優(yōu)秀的人不是帶動周圍的同事一起優(yōu)秀起來，而是在潛移默化中讓更多的人變得平庸，那這個人我寧可不要！”

聽了這句話，雨彤不由得覺得后背一冷。在職場上，“做得好”絕對是種優(yōu)勢，但“說不好”也鐵定是種自斷頸項的短板。因為，常常掛在嘴邊的話，影響著自己在職場的能量圈。雨彤不禁開始反思自己：自己由于業(yè)務精湛，一進公司就成為老板的助理，可幾年過去，自己勤勤懇懇、任勞任怨，仍原地踏步。直到今天，她才恍然大悟，平時自己表現(xiàn)出來的負能量太多，以至于影響了自己的“能量圈”。

意識到問題所在，改變自己就變得非常容易。當實習生和往常一樣，怯生生地把剛做好的方案交給雨彤，手足無措地說：“姐姐，我知道這么復雜的方案也就你想的周全，我只是交個初稿，還請姐多指教?！睌R在往常，雨彤一定是鐵面無私地把實習生批得體無完膚，但是，從雨彤決定確立擁有帶動同事的“能量圈”后，她一改往常，說：“你做得很好，進步很大，而且還很有創(chuàng)新。你看，這樣一改，方案是不是好了很多？用不了多久，你就是科室的骨干了。努力喲！”實習生的眼睛閃閃發(fā)光：“我一定會更加努力的！”剛好路過的老板也向雨彤投來了贊許的目光。

公司經常做各種培訓，讓各科室的骨干為大家開講座，只是雨彤一直沒有被排上檔期。這天，老板親自安排，要雨彤為大家上課。在培訓開始前，老板發(fā)言說：“大家都說雨彤的身上有一種激勵人上進的凝聚力，我也很期待雨彤演講的風采?！迸嘤栒n上，雨彤別出心裁，把激勵教育融于業(yè)務培訓中，列舉了聆聽培訓的每一個新入職員工的優(yōu)點和適合主攻的方向，讓大家聽得心潮澎湃，充滿自信。

一個月后，因為要和一個非常重要的公司合作，老板向所有員工征集創(chuàng)意。這事兒如果放在以前，雨彤大都會推薦一些老板看重的骨干的創(chuàng)意送審。說到底還是雨彤心存私心，害怕自己的優(yōu)秀被新人覆蓋。很奇怪，自從明顯感覺自己的“能量圈”強大以后，雨彤反倒沒有了危機感。她仔細地把新人好的創(chuàng)意挑選出來，還組織召開了評審會，生怕漏掉了好建議。然后一一歸納出來，在最后所有人參加的審議會上，雨彤落落大方地說：“咱們公司真是藏龍臥虎，你看，娜娜、慶雨，還有小林，他們的建議都比我做得好……”會議結束后，小林特地為雨彤送來一杯咖啡表示感謝。

不久，公司在另一個城市成立了分公司，老板對雨彤說：“雖然我很舍不得你這個得力助手，但是為了公司的長遠發(fā)展，還是決定派你為分公司老總……”真的沒想到，突破職場發(fā)展瓶頸，還是要靠看不見的“能量圈”為自己“圈粉”！