陸成之

面對(duì)高質(zhì)量發(fā)展新形勢(shì)，農(nóng)業(yè)銀行江蘇淮安分行通過傾力打造民心、知心和愛心的溫馨工程，讓員工從內(nèi)心深處增強(qiáng)對(duì)單位的歸屬感和榮譽(yù)感，全行上下呈現(xiàn)出內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象、創(chuàng)新發(fā)展的良好態(tài)勢(shì)。

一是“民心工程”。該行充分發(fā)揮員工參政議政職能和橋梁紐帶作用，完善職工代表大會(huì)、行務(wù)公開、領(lǐng)導(dǎo)與員工定期談心談話等制度，暢通民主決策、民主管理和民主監(jiān)督渠道。凡人事任免、重大財(cái)務(wù)開支、各類規(guī)章制度的建立、主要經(jīng)營(yíng)指標(biāo)考核措施的出臺(tái)等，都及時(shí)召開職代會(huì)進(jìn)行集體討論通過：對(duì)于職工反映的與生活、工作息息相關(guān)的難點(diǎn)問題，做到件件有著落，事事有回音。

二是“知心工程”。為陶冶員工情操，愉悅身心，該行改建和完善健身室、乒乓球室、圖書室，購(gòu)置動(dòng)感單車、跑步機(jī)等相關(guān)器材和設(shè)備，為員工提供鍛煉體魄、自?shī)首詷返膱?chǎng)所。通過經(jīng)常性地組織開展郊游、尋寶、徒步、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等相關(guān)活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余文藝生活，提高員工對(duì)單位的歸屬感和對(duì)生活的健康追求。

三是“愛心工程”。為讓員工切實(shí)感受到組織的關(guān)懷與溫暖，該行主動(dòng)幫扶看望慰問困難員工.每逢員工生日，支行工會(huì)都及時(shí)送上生日蛋糕或鮮花，以表祝賀：堅(jiān)持引領(lǐng)員工擔(dān)當(dāng)社會(huì)責(zé)任，積極向社會(huì)奉獻(xiàn)愛心。經(jīng)常組織員工參與義務(wù)獻(xiàn)血、向困難群體提供捐助、開展“普及金融知識(shí)萬(wàn)里行”等系列活動(dòng)，開展金融知識(shí)“進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)集市、進(jìn)田間地頭”260余次，受到社會(huì)各界的一致好評(píng)。