為社工隊(duì)伍注入“源頭活水”

■鄭 帆 盧 晨

“知道嗎，我們街道京南社區(qū)來(lái)了個(gè)社工專業(yè)的研究生！”沈陽(yáng)理工大學(xué)社會(huì)工作專業(yè)畢業(yè)的碩士研究生丁雨分配到了京南社區(qū)，淮安市清江浦區(qū)府前街道黨工委組織委員袁坤開(kāi)心地向同事分享社區(qū)新招錄社工分配結(jié)果。

淮安市清江浦區(qū)連續(xù)3年將社區(qū)工作者職業(yè)化建設(shè)作為區(qū)委書(shū)記黨建項(xiàng)目，制定下發(fā)“1＋7”系列文件，探索建立社區(qū)工作者職業(yè)體系，尤其注重規(guī)范人員入口，明確大專以上、40歲以下、具備社會(huì)工作師職業(yè)證書(shū)等人員選配的“基準(zhǔn)線”和“硬杠杠”，連續(xù)兩年面向社會(huì)公開(kāi)招聘，為社區(qū)干部隊(duì)伍注入了生機(jī)活力。

以往因?yàn)樯鐓^(qū)工作人員進(jìn)口寬松，待遇保障低，人員隊(duì)伍能力素質(zhì)與新時(shí)期社區(qū)工作要求嚴(yán)重不匹配。新鮮血液進(jìn)不來(lái)，老的人員出不去，社區(qū)工作者隊(duì)伍暴露的問(wèn)題越來(lái)越多。2017年開(kāi)始，清江浦區(qū)改變以往慣例，連續(xù)兩年面向社會(huì)公開(kāi)招聘社區(qū)工作者共220人，其中85后占比為73．8%，大學(xué)以上學(xué)歷占比為47．7%，年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷水平顯著提升。

“以前我們自己也想過(guò)動(dòng)員年輕人到社區(qū)來(lái)工作，但待遇比較低，發(fā)展前景渺茫，崗位競(jìng)爭(zhēng)力、吸引力比較低?，F(xiàn)在區(qū)里扎口，財(cái)政兜底，優(yōu)先進(jìn)入社區(qū)‘兩委’，無(wú)論是經(jīng)濟(jì)待遇還是政治待遇都有了很大提升，我們工作干不好也說(shuō)不過(guò)去了?！被慈飞鐓^(qū)黨委書(shū)記洪蘇龍這樣說(shuō)。

2018年，清江浦區(qū)第二批社區(qū)工作者公開(kāi)招聘崗位中，4個(gè)崗位招錄120人，報(bào)名人數(shù)超千人，最熱門(mén)的一個(gè)崗位開(kāi)考比例達(dá)1：21。社工專業(yè)畢業(yè)的鈕巧云正是通過(guò)公開(kāi)招聘成為河堤社區(qū)的社工，當(dāng)初報(bào)名的感受她仍然記憶猶新，“畢業(yè)后，也在關(guān)注著公務(wù)員、事業(yè)編的招考，但是每次一看職位表，都是心一涼，才發(fā)現(xiàn)社工專業(yè)是多么冷門(mén)。聽(tīng)說(shuō)清江浦區(qū)招聘社工，一看報(bào)考比例居然這么高，冷門(mén)成了‘香餑餑’，確實(shí)感覺(jué)挺意外?！?/p>

從2017年開(kāi)始，該區(qū)社區(qū)工作者實(shí)行區(qū)級(jí)統(tǒng)一招錄，由區(qū)委組織部、區(qū)民政局、區(qū)人社局共同組織，規(guī)范筆試、面試、政審、聘用等各項(xiàng)程序。像鈕巧云這樣的專業(yè)人才，清江浦區(qū)已招錄16人，其中含1名社工專業(yè)研究生，實(shí)現(xiàn)了讓專業(yè)人干專業(yè)事。

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濱?？h規(guī)范進(jìn)入渠道

突出政治標(biāo)準(zhǔn)，旗幟鮮明提出“六選八不選”，嚴(yán)格任職條件。堅(jiān)持社區(qū)儲(chǔ)備、街道遴選、縣級(jí)備案，建立社區(qū)工作者后備人才庫(kù)。實(shí)行“兩個(gè)一律”，社區(qū)兩委干部崗位空缺一律從社區(qū)工作者中產(chǎn)生，提任社區(qū)黨組織書(shū)記一律要有半年以上主持工作經(jīng)歷。推行社區(qū)工作者條件、職數(shù)、崗位、職責(zé)“四定”，既分工明確、又分工不分家。實(shí)行社區(qū)黨組織書(shū)記分檔管理，如有班子不團(tuán)結(jié)票數(shù)超過(guò)1/3等10種情形直接定為不稱職。