新時期國有企業(yè)黨建工作分析研究

孫啟昂

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）6-039-01

摘 要 在競爭越來越激烈的市場經(jīng)濟大背景下，國有企業(yè)如何創(chuàng)造性黨建工作，使黨建工作與國有企業(yè)中心工作緊密結(jié)合起來，推動國有企業(yè)快速的發(fā)展，是新時期擺在國有企業(yè)面前的一項重要課題。

關(guān)鍵詞 新時期 國有企業(yè) 黨建工作 分析研究

隨著經(jīng)濟全球化和改革開放的程度不斷加深，國有企業(yè)運行機制、管理模式和薪酬制度也在不斷地改革，國有企業(yè)黨建工作也悄然發(fā)生著變化。筆者結(jié)合多年從事國有企業(yè)黨建工作的實踐，談一談新時期國有企業(yè)黨建工作存在的問題和如何改進。

一、新時期國有企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀

（一）普遍存在重業(yè)務(wù)輕黨建思想

在國有企業(yè)內(nèi)部普遍地存在重業(yè)務(wù)輕黨建的思想，主要表現(xiàn)在以下三個方面：一是國有企業(yè)的主要負責人都是生產(chǎn)業(yè)務(wù)出身，往往比較重視企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動忽略黨建工作，認為企業(yè)的全部工作就是要搞好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，而不是搞一些“虛”的東西，從而未能認識到黨建工作對企業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)性作用。二是受領(lǐng)導(dǎo)的影響，國有企業(yè)黨建工作人員也多是“出工不出力”，工作往往只是應(yīng)付檢查，不能創(chuàng)造性開展工作。三是國有企業(yè)員工更多的是關(guān)注與自身利益相關(guān)的收入和福利待遇，認為企業(yè)黨建工作與自己無關(guān)，甚至一些員工還對黨建工作的重要性產(chǎn)生了誤解。

（二）國有企業(yè)黨建人才隊伍建設(shè)落后

經(jīng)過走訪調(diào)查研究，普遍突出的問題就是大部分的國有企業(yè)黨建人才隊伍建設(shè)相對落后，主要體現(xiàn)在：一是國有企業(yè)沒有獨立的黨建工作部門，即使有黨建工作部門往往也是掛靠在行政部門之下，或者是由行政部門代替，從而導(dǎo)致國有企業(yè)黨建工作不能很好的開展。二是在黨建部門工作人員配置上不合理，有些國有企業(yè)黨建工作人員由行政人員兼任，由于行政工作繁重很難確保他們有足夠的精力開展黨建工作。其次大部分的黨建部門成為了“養(yǎng)老之地”“關(guān)系崗位”，一些即將退休的“關(guān)系戶”往往被安排到黨建部門，由于缺少必要的專業(yè)技能和活力，導(dǎo)致黨建工作缺乏活力和創(chuàng)新力度，三是國有企業(yè)黨建人才機制不完善，必要的人才培訓(xùn)不能很好地落實，人才晉升渠道不明確，薪酬獎懲制度沒有貫徹執(zhí)行。

（三）黨建工作創(chuàng)新不足活動效果不佳

受多方面因素的影響，一些國有企業(yè)黨組織仍沿用舊的活動方式和工作模式，視野不寬，創(chuàng)新意識不夠，目前來看一些國有企業(yè)在開展黨建活動方面往往傾向于應(yīng)付檢查，走走形式。主要的問題表現(xiàn)在：一是在黨員教育方面，仍然采用傳統(tǒng)的“灌輸式”“填鴨式”“會議式”的做法，簡單的把黨員群眾召集起來，一起學(xué)學(xué)文件、讀讀報紙、拍拍照，就相當于完成了黨員教育任務(wù)，不能在學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)形式上下功夫，不能主動吸引黨員，久而久之使黨組織失去了凝聚力，導(dǎo)致黨員參與的積極性不高。二是黨建活動沒有新意，活動形式較匱乏。某些國有企業(yè)只在“七一”建黨節(jié)、“十一”國慶節(jié)等這樣的時間節(jié)點舉辦活動，且黨建活動不能緊密圍繞國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營這一中心，不能借助互聯(lián)網(wǎng)、新媒體等載體，內(nèi)容缺少吸引力，不能迎合廣大醫(yī)院職工的精神需求，導(dǎo)致黨員職工不愿意參加。

二、提升國有企業(yè)黨建工作水平的措施

（一）提高對國有企業(yè)黨建工作的重視程度

要充分認識到國有企業(yè)黨建工作對國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)形象塑造、企業(yè)文化建立方面的作用。首先就是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者要充分認識到黨建工作的重要，要主動提升自身的思想覺悟，用發(fā)展的眼光看待問題，支持和鼓勵黨建工作開展，為黨建工作開展提供智力支持和物質(zhì)支持。其次要提高國有企業(yè)黨建工作人員的思想覺悟，通過加強培訓(xùn)教育引導(dǎo)他們正確看待黨建工作的作用，提高他們的認識，發(fā)揮他們的帶頭作用，推動黨建工作的順利開展。最后要用事實效果展示黨建工作給企業(yè)員工帶來的福利，提高黨組織的吸引力和凝聚力，提高普通黨員職工對黨建工作的參與度。

（二）加強人才隊伍建設(shè)完善保障措施

專業(yè)素質(zhì)過硬的黨建人才隊伍是國有企業(yè)開展黨建工作的有力人才保障。一是要重視高素質(zhì)的黨建工作人員的選拔和引進，為黨建部門配置專職工作人員，并努力打造一支既熟悉黨建業(yè)務(wù)又熟悉生產(chǎn)經(jīng)營的人才隊伍。二是要強化黨建工作人員的培訓(xùn)教育，定期舉辦培訓(xùn)班增強不斷學(xué)習(xí)黨建方面新方法新思路的能力。三是要建立和完善黨建工作人員的機制，通過增加福利、進修學(xué)習(xí)、晉升升遷等措施激發(fā)工作人員的積極性，提高黨建人才隊伍的戰(zhàn)斗力。四是要完善黨建工作人員薪酬獎勵機制，拓寬黨建工作人員的晉升渠道，提高黨建工作人員的幸福感。

（三）加大資金物質(zhì)支持力度，豐富黨建活動。

巧婦難為無米之炊，黨建活動的開展離不開領(lǐng)導(dǎo)的重視，更離不開物質(zhì)保障，在提高國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對黨建工作的重視程度的同時，要增加對黨建的支持力度，國有企業(yè)要設(shè)立專項黨建基金?？顚Ｓ?，并增加資金投入。開辟專門的黨建活動場所，配備先進的多媒體設(shè)備，建設(shè)多功能黨建活動場所，為黨建工作的開展提供支持。其次黨建活動要緊密圍繞醫(yī)院工作中心，結(jié)合醫(yī)院實際，創(chuàng)新活動載體，黨建活動要與國有企業(yè)的中心工作同部署、同落實，讓黨建工作真正地走進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中去。同時積極創(chuàng)新黨建活動形式，豐富活動內(nèi)容。要走到廣大職工群眾中去開展調(diào)研工作，去發(fā)掘大家喜聞樂見的活動形式，豐富他們的精神世界。

三、結(jié)語

我國的國有企業(yè)正處在改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，要解決在發(fā)展中過程中出現(xiàn)的問題還需要借助于黨建工作的指導(dǎo)作用，這就要求國有企業(yè)不斷探索黨建工作的新方法、新思路，強化黨建工作管理機制，增加保障措施，強化人才隊伍建設(shè)，不斷為推動國有企業(yè)科學(xué)健康發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

參考文獻：

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