畢明權

摘 要：職工思想動態(tài)分析是企業(yè)思想政治工作的重要組成部分，概括地說就是了解、掌握和預測職工思想狀態(tài)，心理活動和行為趨勢，及時化解矛盾、理順情緒，督促解決熱點、難點問題的工作方法。開展職工群眾思想動態(tài)分析，對于做好黨的群眾工作，保持企業(yè)和諧穩(wěn)定，增強企業(yè)凝聚力，向心力具有重要的推動作用。

關鍵詞：職工思想動態(tài)；工作開展情況；認識與實踐

1 開展職工思想動態(tài)分析工作情況

開展職工動態(tài)分析工作非常重要，也非常必要。作為大型國有企業(yè)，由于歷史和現(xiàn)實的原因，油田企業(yè)內部各種問題和矛盾復雜交織，相互疊加。各類群體由于身份不同，在企業(yè)中的地位不同，所思所想，所盼所求也各不相同，具有鮮明的群體特點和差異性，一些現(xiàn)實問題容易引起職工群眾思想情緒波動，形成不穩(wěn)定的因素。只有全面了解職工群眾的思想動態(tài)，才能準確把握思想脈搏，化解消極因素，調動積極因素，促進企業(yè)和諧發(fā)展。

1.1加強制度建設，形成常態(tài)機制

油田各級黨委重視職工思想動態(tài)分析工作，將其作為思想政治工作的重要內容，納入企業(yè)黨組織經常性工作。作為基層一名政工干部，近幾年來，按照上級黨組織的要求，我們始終堅持做好職工思想動態(tài)分析，形成每月一專題分析，每季度一綜合分析，每年一次全面分析的暢通工作機制。按月匯報單位職工思想動態(tài)，提出解決問題的建議措施，將思想政治工作落到實處，密切了解黨群、干群關系，推動單位生產經營各項工作順利進行。

1.2深入調研訪談，了解深層次思想問題

各級政工干部按照“三貼近”的要求，深入群眾、深入實際，圍繞重點單位，不同職工群體，特殊敏感時期以及關系員工切身利益的重大政策出臺后的職工思想動態(tài)，采取召開座談會、登門走訪、發(fā)放問卷、專題討論等多種形式，有針對性地開展專題調研，力求更加準確、全面掌握職工思想動態(tài)，如職工住房分配及需求情況、職工工資增長及需求情況、家屬參加養(yǎng)老保險情況、勞務派遣員工思想狀態(tài)、職工家庭婚姻狀況、困難職工生活狀況及幫扶情況、員工工作情況、對單位生產經營意見和建議、對班子成員意見和建議等，明確調研課題責任人員和完成時間，形成專題調研報告。

1.3深挖細掘，全面掌握加強分析

職工思想動態(tài)分析工作的生命力在于與時俱進，各級政工干部能適應新形勢，研究新情況，解決新問題。從職工認識的、職工關心的熱點、工作中的難點確定調研方向，調查中鼓勵員工講真話、講實話，聽取多方面意見，通過現(xiàn)象看本質，挖掘出職工思想的主流。如2011年半日制用工人員對節(jié)日物資分配有意見，通過月度思想動態(tài)分析，此意見在半日制用工中普遍存在，為理順此類員工的情形，處黨委決定今后節(jié)日物資分配中半日制用工與其他員工同等對待，化解了這一矛盾。

2 職工思想主流表現(xiàn)、主要問題及原因分析

近幾年來的職工思想動態(tài)調查分析表明：當前職工思想主流是好的，呈現(xiàn)出健康向上、積極進取的良好態(tài)勢。廣大職工對油田感情深厚，對油田黨委將發(fā)展成果惠及職工群眾所做的一系列改善民生的實事高度認可，對油田各級黨組織高度信賴，對油田發(fā)展前景充滿信心。積極參加近年來油田各級組織開展的“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“比學趕幫超”、深化“油田是我家”、“改善經營管理建議”、“喜迎十八大 爭創(chuàng)新業(yè)績”等各項主題活動，勤奮學習，愛崗敬業(yè)，主人翁責任感和工作積極性得到較好發(fā)揮。

調查分析表明：職工隊伍中還存在一些問題和消極傾向，如得不到有效解決，將成為影響企業(yè)和諧穩(wěn)定的隱患和障礙。主要表現(xiàn)在：①要求提高工資待遇的愿望十分強烈。職工的普遍工資待遇增長緩慢，雖然近年來油田職工工資有一定上漲，但是物價、醫(yī)療、房價等各項費用不斷上漲，職工生活壓力增大，70%的員工認為自己當前收入與期望值有較大差距，后勤單位職工認為自己與主業(yè)職工收入差距較大，表現(xiàn)出對工資收入不滿情緒，希望通過企業(yè)發(fā)展和個人努力，提高工資收入。②全日制和半日制勞務用工的訴求突出。近年來，油田實施積極就業(yè)政策，擴寬就業(yè)渠道，安置大量就業(yè)人員，勞務用工占油田用工總量相當大的比例，這類人員工作在基層前線崗位，實際收入少、晉級發(fā)展難、福利待遇低等問題的訴求突出，在一定程度上造成了他們的心里失衡，思想波動大，主人翁意識不強。③渴望子女回油田就業(yè)愿望迫切。多年來，有相當一部分油田子女大學畢業(yè)后，在家待業(yè)或即將面臨待業(yè)，已成為職工最為關切的實際問題。④職工家庭不穩(wěn)定問題突出。油田外出人員多，加上社會風氣的影響，部分職工對家庭忠誠度和責任感缺失，造成婚姻家庭不穩(wěn)定，離婚率呈上升趨勢。⑤部分員工對上級管理存在抵觸情緒，主人翁意識缺乏。有些人覺得自己是企業(yè)一員，有“鐵飯碗”在手，企業(yè)從穩(wěn)定考慮不會把自己怎么樣，在工作中消極怠工、避重就輕、偷懶?；白鲆惶旌蜕凶惨惶扃姟?，影響到其他員工的工作積極性。對單位的事情漠不關心，除了“提高福利待遇、上調工資收入”要求外，其它的都“事不關己”了。少數(shù)人只要組織照顧，不要組織紀律。

調查分析中暴露出的問題表明：①在社會轉型時期的利益調整，對職工思想觀念，價值觀念帶來了強烈沖突，油田工作環(huán)境，工作性質和員工身份差別，導致職工思想和訴求多元化、復雜化。②部分單位思想政治工作重形式走過場，以人為本解決實際問題的觀念沒有得到很好的貫徹落實。③企業(yè)改革中深層次問題不斷涌現(xiàn)，沒有得到有效解決。就業(yè)困難、分配不公、房價過高、工資性收入低等關系職工切身利益的問題一直存在。

3 加強職工思想動態(tài)分析工作的建議

3.1高度重視職工思想動態(tài)分析工作。各級政工干部只有從實際出發(fā)，走群眾路線，才能準確把握職工思想脈搏，找到對癥下藥，化解矛盾的有效辦法。

3.2建立信息采集機制。信息是思想政治工作的“耳目”，只有“耳目”靈敏暢通，才能確保思想政治工作前瞻性和實效性，掌握解決思想問題的主動權。在基層設置信息采集員，建立職工代表聯(lián)系職工制度，選準切入點，突出閃光點，抓住關鍵點，豐富了解職工思想動態(tài)的渠道，切實做到各種訴求有人理，意見有人聽，困難有人幫。

3.3強化典型的培養(yǎng)和宣傳力度。用身邊人身邊事教育職工。組織座談會、演講會、報告會，用優(yōu)秀的作品影響人，用榜樣的事跡帶動人。宣傳新的形勢任務和改革發(fā)展的新成就，讓他們明形勢、明需要怎么努力、能達到什么效果。營造遵紀守法、愛崗敬業(yè)、助人為樂、家庭和睦的良好氛圍。

3.4建立督辦機制。職工思想動態(tài)分析是手段，更好為職工群眾服務，為職工排憂解難，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定是目的。將思想動態(tài)分析中發(fā)現(xiàn)的問題及時督辦解決，才能真正發(fā)揮職工思想動態(tài)分析工作的作用。