杜月仙 由紫淇 由廣翔 別繼賢

【摘 要】電力產(chǎn)業(yè)是我國的經(jīng)濟支柱性產(chǎn)業(yè)，供電企業(yè)的發(fā)展與人們的生產(chǎn)生活密切相關(guān)。保證供電企業(yè)內(nèi)部員工具備較高的思想政治覺悟，是保證供電企業(yè)良性、穩(wěn)健發(fā)展的關(guān)鍵。眾所周知，黨建工作在引導企業(yè)員工思想方面發(fā)揮著巨大的作用，然而當前階段，還存在一些影響供電企業(yè)的黨建工作順利開展的問題，因此改進并創(chuàng)新黨建工作是供電企業(yè)當前一項緊迫且重要的任務。

【關(guān)鍵詞】供電企業(yè);黨建工作;改進;創(chuàng)新

【中圖分類號】F426.61;D267【文獻標識碼】A 【文章編號】1674-0688（2019）08-0233-02

黨建工作是供電企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中與黨建相關(guān)的所有工作的統(tǒng)稱。如果供電企業(yè)能夠建立起良好的黨建團隊，黨建團隊能夠充分發(fā)揮自身的引導作用，就可以引導供電企業(yè)實現(xiàn)良性發(fā)展，還能夠?qū)╇娖髽I(yè)內(nèi)部的各項工作進行指導，進而促使供電企業(yè)緊隨黨發(fā)展的步伐不斷向前邁進。對于供電企業(yè)而言，黨建工作是一項基本工作，供電企業(yè)必須不斷改進和創(chuàng)新黨建工作方式，如此才能為自身的發(fā)展注入不竭的動力。與此同時，黨建工作能夠有效地提高供電企業(yè)的核心競爭力，使供電企業(yè)人才隊伍具備較強的穩(wěn)定性，有利于鞏固供電企業(yè)的人力資源格局，提升供電企業(yè)的凝聚力，進而保證供電企業(yè)順利發(fā)展。正因為如此，改進并創(chuàng)新供電企業(yè)黨建工作具有重要的現(xiàn)實意義，供電企業(yè)必須對該問題予以重點關(guān)注。

1 當前供電企業(yè)黨建工作存在的問題

1.1 未能充分認識黨建工作

經(jīng)濟全球化推動了世界各國的文化思想交融，但我國人民受到了思想西方發(fā)達國家不良思想的沖擊，致使一些思想覺悟不高的人出現(xiàn)以利益為先的問題，將社會主義精神文明拋之腦后，在利益的驅(qū)動下放棄黨員身份，甚至出現(xiàn)違法亂紀的行為。如果黨員干部被不良思想侵蝕，那么將導致黨組織軟弱無力;如果普通黨員被不良思想侵蝕，那么其敷衍消極的態(tài)度無疑會影響黨建工作的有序開展。

1.2 黨建工作宣傳方式比較單一

由于未能全面認識黨建相關(guān)文件的內(nèi)涵，供電企業(yè)內(nèi)部的黨建人員在進行黨組織工作宣傳時習慣性地采取傳統(tǒng)的宣傳方式，既沒有考慮文件的精神，也沒有考慮廣大人民群眾的興趣與愛好，導致黨建宣傳形式單一，黨建工作的開展多采用會議形式，宣傳方式不新穎，難以調(diào)動相關(guān)人員的參與熱情，更難以對其靈魂產(chǎn)生觸動。與此同時，雖然部分供電企業(yè)開始重視黨建宣傳方式的創(chuàng)新，也嘗試在宣傳過程中開展多樣性的黨建活動，例如將“不忘初心、牢記使命”與黨建工作融合開展黨建日活動，或是組織企業(yè)內(nèi)部員工觀看黨建相關(guān)宣傳片。然而，新的黨建宣傳方式的有效落實缺乏相關(guān)的經(jīng)驗借鑒，未能充分考慮企業(yè)的實際情況，多樣性的黨建宣傳效力難以充分發(fā)揮，宣傳效果不盡如人意。

1.3 黨建工作的內(nèi)容、方式等比較老舊

當前，供電企業(yè)黨建工作存在的最突出的問題是工作內(nèi)容針對性不強、效力發(fā)揮較差。很多黨建工作人員秉持“以不變應萬變”的“老調(diào)子”解決新問題，導致黨建工作很難獲得企業(yè)內(nèi)部員工的認可。黨建工作因缺乏群眾基礎而成為空中樓閣，加之黨建工作本身就與文件鉆研等存在較強的聯(lián)系，這容易使黨建工作流于形式，黨建工作的效力因此不斷被弱化。與此同時，很多黨員沒有深入鉆研黨建工作的內(nèi)容和思想，使得黨建工作的理論知識等難以與時代接軌，很難引發(fā)群眾的共鳴，在落實工作的過程中也容易遭遇各種問題。

1.4 黨建工作缺乏相應的考核機制

黨建工作的考核機制能夠鞭策黨員自主優(yōu)化黨建工作，能夠?qū)h建工作的落實情況進行評價，進而有效地避免黨建工作流于形式。雖然黨的十九大報告中要求國有企業(yè)必須將黨建工作納入企業(yè)的首要工作之中，要求企業(yè)積極建立健全黨建工作的考核機制，樹立黨建模范帶頭形象，努力將從嚴治黨落于企業(yè)生產(chǎn)的方方面面。然而就現(xiàn)實情況而言，很多供電企業(yè)的黨建工作考核機制還未構(gòu)建，考核漏洞放縱了黨員的行為，也制約了黨建工作質(zhì)量和水平的提升，影響了供電企業(yè)黨建工作的開展。

2 改進并創(chuàng)新供電企業(yè)黨建工作的策略

2.1 全面提高黨建團隊的素質(zhì)

企業(yè)內(nèi)部的黨建人員全權(quán)負責供電企業(yè)內(nèi)部的黨建工作，其素質(zhì)直接影響黨建工作的結(jié)果。因此，企業(yè)應該加大對黨建人員的教育培訓力度，要全面提高其素質(zhì)，確保其能夠適應黨建工作的相關(guān)要求。具體來說，要對黨建團隊的黨員干部進行理想信念教育，幫助領(lǐng)導階級強化思想，積極進行自我批評，充分發(fā)揮自身的模范帶頭作用。為了保證領(lǐng)導階級充分發(fā)揮自身的作用，企業(yè)內(nèi)部應該積極落實黨建工作責任制，讓企業(yè)內(nèi)部的黨員干部將自身的職責“曬”出來，將自身的年度計劃“亮”出來，進而讓企業(yè)內(nèi)部的所有人員都能夠監(jiān)督并鞭策領(lǐng)導階級。對于黨建團隊內(nèi)的普通黨員，企業(yè)也應該加大黨內(nèi)評議考核的力度，貫徹“八項規(guī)定精神”實施細則，嚴格使用“6項禁令”監(jiān)測黨員，在鞭策黨員奮進的同時，對表現(xiàn)不好的黨員進行通報批評。

2.2 讓黨建工作與企業(yè)發(fā)展有機融合

黨建工作的開展需要有雄厚的群眾基礎作為支撐，為了保證黨建工作的順利開展，企業(yè)應積極將黨建工作與自身發(fā)展戰(zhàn)略融合。如此一來，企業(yè)內(nèi)部的所有人員都能夠認識到黨建工作與自身發(fā)展、經(jīng)濟效益之間的聯(lián)系，故而在黨建工作開展的過程中也能夠充分發(fā)揮自身的效能，積極推進黨建工作的實施。基于此，企業(yè)應該在全面考核自身實際情況的基礎上，嚴格遵循新時代中國特色社會主義思想為指導，科學選擇融合的立足點，努力打造具備特色的黨建工作活動載體，創(chuàng)新黨建工作的形式，使黨建工作深入民心。

2.3 建立多元化的黨建宣傳模式

良好的黨建宣傳能夠在企業(yè)內(nèi)部營造出良好的黨建氛圍，進而有效地解決黨建工作中遇到的問題，優(yōu)化黨建工作落實的效果。當前，供電企業(yè)在進行黨建宣傳時需要善用互聯(lián)網(wǎng)信息傳播技術(shù)的快速性、簡潔性的優(yōu)勢，擴大黨建宣傳的覆蓋范圍，確保黨建工作相關(guān)的信息能夠及時傳遞給企業(yè)內(nèi)部的所有員工，保證黨建工作的宣傳質(zhì)量。在具體落實黨建工作時，企業(yè)可以構(gòu)建微信公眾號平臺、設置微博公眾號等，借助微信及微博等即時通信工具實現(xiàn)黨建信息的有效宣傳，一方面豐富了黨建工作宣傳的方式，另一方面也提高了黨建宣傳工作的時代適應性，更利于企業(yè)內(nèi)部員工接受黨建工作，進而為黨建工作的開展創(chuàng)造良好的條件。

2.4 健全黨建工作的考核制度

首先，供電企業(yè)需要充分考慮自身的實際情況，積極構(gòu)建穩(wěn)固的黨組織模式。其次，需要積極構(gòu)建完善的激勵考核制度，將黨建工作與黨建人員的績效考核相融合，并以此為契機增強黨建人員工作的主動性，鞭策黨員強化自身的黨員信念，充分發(fā)揮自身的模范帶頭作用，高質(zhì)量、高效率地完成黨建工作。與此同時，要構(gòu)建黨建工作糾錯機制，選派人員對黨建人員的工作進行及時的跟進，貫徹落實黨員批評及自我批評，針對性地扶持黨員，肅清黨內(nèi)表現(xiàn)不佳的黨員，盡可能地純潔黨員隊伍、優(yōu)化黨建組織機構(gòu)。

3 結(jié)語

綜上所述，供電企業(yè)黨建工作對供電企業(yè)的發(fā)展有著極強的現(xiàn)實意義。企業(yè)應該關(guān)注當前的社會形勢，充分考慮企業(yè)的發(fā)展需求，立足于企業(yè)的實際情況科學地開展黨建工作，積極總結(jié)以往的黨建工作經(jīng)驗，加大力度改進并創(chuàng)新黨建工作，將黨建工作與黨員管理、普通企業(yè)員工管理相聯(lián)系，營造良好的黨建氛圍，幫助企業(yè)內(nèi)部員工正確認識黨建工作，進而積極參與黨建工作，充分發(fā)揮黨組織的引導作用，為企業(yè)的良性發(fā)展夯實基礎。

參 考 文 獻

[1]杜悅愛.如何做好供電企業(yè)黨建和精神文明建設工作[J].中外企業(yè)家，2017（33）：132，134.

[2]蔣延平.新形勢下供電企業(yè)黨建思想政治工作實踐與探索[J].辦公室業(yè)務，2018（14）：24.

[3]肖凡.做好供電企業(yè)黨建和精神文明建設工作的途徑分析[J].企業(yè)改革與管理，2018（14）：191-192.

[4]楊聰.供電企業(yè)黨建工作價值創(chuàng)造的途徑與方法探討[J].

企業(yè)改革與管理，2018（16）：204，209.

[5]湯綠漪.基層供電企業(yè)服務型黨組織建設的思路及對策[J].企業(yè)改革與管理，2018（19）：184-185.

[6]陳建俠.關(guān)于加強縣級供電企業(yè)黨建工作的幾點思考[J].通訊世界，2018（11）：315-316.

[7]雷冠姝，薛琰.關(guān)于供電企業(yè)黨建工作與精神文明建設的探討[J].現(xiàn)代交際，2017（22）：188.

[責任編輯：高海明]