分析加強國有企業(yè)意識形態(tài)工作的新思路

韋珊珊

摘 要：文章對如何加強國有企業(yè)意識形態(tài)工作，探索了工作新思路，發(fā)現(xiàn)企業(yè)在發(fā)展的過程中必須在員工的頭腦中樹立正確、牢固的思想意識形態(tài)，教育引導員工，為企業(yè)貢獻更多的價值。隨著時代的發(fā)展與運作，這些意識形態(tài)應得到一些調(diào)整，宣傳方式上也應得到升級。

關鍵詞：國有企業(yè);意識形態(tài);工作落實;新思路

引言

如果企業(yè)員工的思想意識形態(tài)出現(xiàn)問題，企業(yè)內(nèi)部管理工作就會失去管理根基，無法獲得更為長遠的發(fā)展前景。因此，企業(yè)必須在追求經(jīng)濟效益的同時注重企業(yè)內(nèi)部的文化塑造與思想意識型態(tài)樹立，防止職工群體中出現(xiàn)錯誤思想觀念，影響工作目標的實現(xiàn)與企業(yè)的長遠發(fā)展。

1 國有企業(yè)內(nèi)部員工思想的變化特征

很多企業(yè)的基層員工開始出現(xiàn)了較為嚴重的拜金主義，拋棄了曾經(jīng)信守的理想以及奮斗熱情，這對于企業(yè)的意識形態(tài)塑造來說是一種非常大的阻力，難以跨越。原因是員工一旦變得非常功利，就會更加在意得失，因此無法與企業(yè)的發(fā)展同呼吸、共命運，不愿付出更多的努力與價值，幫助企業(yè)度過難關，并開拓更多新的業(yè)務。因此如果企業(yè)想要最大限度的開發(fā)員工價值，就必須使用升職、加薪等方式滿足員工的急功近利需求，企業(yè)的發(fā)展即便在短時間內(nèi)可以獲得一定的改觀，但是這種缺乏理性思維的思想政治觀念不會一直發(fā)揮作用，只會讓員工在功利的熏陶下，迷失自我失去理想與自我價值認同，并失去創(chuàng)新的能力。

2 國有企業(yè)內(nèi)部思想意識工作情況的表現(xiàn)

信任危機日漸嚴重。社會的不斷進步，讓人們的生活得到了極大的豐富，因此人們在追求物質(zhì)生活層面的富足過程中逐漸忽略了精神層面、思想道德層面的充實與自我塑造，這讓思想道德理論開始出現(xiàn)虛化的問題，因此無論是崗位人員還是基層員工為了謀劃自身利益，在工作交流中無法保持一個坦誠的態(tài)度，信任危機的覆蓋范圍不斷擴大。這種情況的出現(xiàn)讓整個國企的工作效率受到了非常大的影響，甚至企業(yè)內(nèi)部進行制度調(diào)整時，如果員工的利益或是眼前的利益受到損害，員工就會產(chǎn)生不滿情緒，可能引發(fā)罷工、上訪等事件，這不僅會讓問題被無限放大，還會導致企業(yè)的經(jīng)營名譽受到損害。因此想要通過壓制或是隱藏的方式處理，已經(jīng)不能獲得令人滿意的結果，這只會讓問題的解決更加復雜。這種情緒不滿引發(fā)的糾紛，目的是獲得更多的社會關注，進而讓問題可以被更多的人看到，借助外界的力量將內(nèi)部問題解決掉，這就是一種不信任的外在體現(xiàn)，認為依靠內(nèi)部的溝通、商議已經(jīng)于事無補，所以由此看來，信任危機是一種新的意識形態(tài)，也是國有企業(yè)在工作中常遇見，但又比較棘手的問題。

內(nèi)部結構需要優(yōu)化。隨著市場競爭機制的不斷完善，市場化特征的逐漸深化，國企想要在激烈的市場競爭中獲得更多的生存機會，就必須根據(jù)時代發(fā)展盡早落實深化改革工作。首先，企業(yè)要對自身的發(fā)展狀況與內(nèi)部人員結構進行明確了解，可以發(fā)現(xiàn)的一個問題是國有企業(yè)中的員工老齡化與年輕化兩個極端之間的認知問題非常嚴重，也是很多內(nèi)部思想碰撞的主要因素。其次，人員團隊的建設中也有一個較為明顯的問題是建設力度不足，導致人員的意識形態(tài)上無法統(tǒng)一。

宗旨意識教育淡化。宗旨意識教育淡化主要表現(xiàn)是員工并未將企業(yè)發(fā)展、維護產(chǎn)品服務質(zhì)量、維護企業(yè)形象的觀念融入到思想和行動上，實際工作中態(tài)度散漫、工作效率不夠高等問題常常存在。這會導致國有企業(yè)的發(fā)展動力持續(xù)不足，甚至在激烈的市場競爭中無法占據(jù)優(yōu)勢。因此面對這種問題，管理層必須通過加強意識形態(tài)指導、改變意識形態(tài)認知的方式增強員工的宗旨意識。

3 國有企業(yè)意識形態(tài)工作的新思路優(yōu)化路徑

3.1 樹立崇高的企業(yè)發(fā)展價值觀

“十九大”報告指出，人民有信仰，國家有力量，民族有希望。信仰在人類精神世界中起著不可替代的作用，甚至是人們的工作與生活的基本動力之一。作為國有企業(yè)，要重視在全體員工范圍內(nèi)廣泛開展理想信念教育，深化中國特色社會主義和中國夢宣傳教育，弘揚民族精神和時代精神，加強愛國主義、集體主義、社會主義教育，引導員工樹立正確的歷史觀、民族觀、國家觀、文化觀。要重視加強和改進員工思想政治教育，豐富學習教育的形式和內(nèi)容，強化社會責任意識、規(guī)則意識、奉獻意識的培養(yǎng)。要重視樹立企業(yè)核心價值觀。習近平總書記在紀念馬克思誕辰200周年大會上的講話中指出：“在新時代，中國共產(chǎn)黨人把馬克思主義基本原理同新時代中國具體實際結合起來，團結帶領人民進行偉大斗爭、建設偉大工程、推進偉大事業(yè)、實現(xiàn)偉大夢想，推動黨和國家事業(yè)取得全方位、開創(chuàng)性歷史成就，發(fā)生深層次、根本性歷史變革，中華民族迎來了從富起來到強起來的偉大飛躍?！弊鳛閲衅髽I(yè)黨組織，要牢牢把握意識形態(tài)工作的領導權，推進馬克思主義中國化時代大眾化，深化馬克思主義理論研究，將馬克思主義與企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)實際相結合，在企業(yè)發(fā)展過程中注意總結錯誤、積累經(jīng)驗，不斷提煉和優(yōu)化企業(yè)發(fā)展價值觀，獲得員工的價值認同，讓員工成長與企業(yè)發(fā)展成為一個共同體，為國有企業(yè)的改革，國家的發(fā)展提供源源不斷的動力。

3.2 社會主義核心價值觀在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的實踐作用

黨的十九大報告中提到，社會主義核心價值觀是當代中國精神的集中體現(xiàn)，凝結著全體人民共同的價值追求。因此國有企業(yè)應積極厚植培育與踐行社會主義核心價值觀的土壤，要以培養(yǎng)擔當民主復興大任的時代新人為著眼點，強化教育引導、實踐養(yǎng)成、制度保障，把社會主義核心價值觀融入企業(yè)經(jīng)營改革發(fā)展的各方面，轉化為企業(yè)員工的情感認同和行為習慣，豐富社會主義核心價值觀的內(nèi)容，貼近企業(yè)生產(chǎn)、貼近員工生活，推動時代向前運作，為我國的經(jīng)濟發(fā)展提供動力。同時在工作中，還要積極對員工的工作目標進行定位，保證企業(yè)的發(fā)展穩(wěn)定且有動力。配合適宜的企業(yè)精神與文化，并在宣傳過程中獲得員工的認可，將企業(yè)文化滲透到員工的日常工作中來，讓這些文化價值觀可以成為指導員工工作的行為標注，這種情形對企業(yè)的可持續(xù)長遠發(fā)展來說非常有利，可以讓企業(yè)遇見危機時，獲得更多的援助，員工能夠在危急時刻忽略小我，萬眾一心的將問題盡快解決好。

3.3 提升企業(yè)宣傳思想創(chuàng)新力度

國有企業(yè)有意識的在內(nèi)部管理工作中加入更多的優(yōu)秀工作思想宣傳內(nèi)容能夠促進企業(yè)的工作形式以及思想宣傳模式的優(yōu)化，讓阻礙企業(yè)發(fā)展的、陳舊的工作模式得到改變，正確的做法是相關管理部門與人員應對企業(yè)當前的發(fā)展規(guī)模與狀態(tài)進行全面了解，企業(yè)當前最為重要的工作任務是對企業(yè)的工作環(huán)境以及工作目標進行精確劃分，幫助企業(yè)中的基層員工更為迅速的調(diào)整狀態(tài)，適應工作變化。

與此同時，這些工作都需要創(chuàng)新的思想意識形態(tài)進行領導，所以整個工作落實過程中，還要優(yōu)先對員工頭腦中的企業(yè)政治思想與文化進行革新或優(yōu)化，切實可行的結合工作環(huán)境、對象、范圍等基本情況調(diào)節(jié)工作方式，讓企業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的問題以及各種限制條件能夠被盡早解決，推動企業(yè)工作模式的全面優(yōu)化。

結語

利用意識形態(tài)改善企業(yè)內(nèi)部的工作環(huán)境，將意識形態(tài)工作更好的落實到企業(yè)中去，可以讓企業(yè)獲得更為長遠的發(fā)展前景，同時幫助企業(yè)度過難關。

參考文獻

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