摘 要：國企紀檢監(jiān)察干部必須不斷提高自身綜合素質(zhì)，才能勝任新形勢下國企反腐倡廉的歷史重任。國企紀檢監(jiān)察干部建設應從思想政治建設、作風建設、業(yè)務素質(zhì)建設和自身形象建設等方面不斷加強，才能適應新時期紀檢監(jiān)察工作的要求。

關(guān)鍵詞：國企;紀檢監(jiān)察干部;建設

國企紀檢監(jiān)督部門是國有企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的重要組成部分，他是用來監(jiān)督國有企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導的重要決策以及監(jiān)督國有企業(yè)未來發(fā)展的政策與方針，并且國企紀檢監(jiān)察組織監(jiān)督是可以為企業(yè)未來發(fā)展方向以及企業(yè)發(fā)展規(guī)劃做重要參考。國企紀檢監(jiān)察組織監(jiān)督還是預防企業(yè)貪污腐敗的重要途徑之一，如果國企紀檢監(jiān)察干部素質(zhì)出現(xiàn)問題就會影響到企業(yè)內(nèi)部整個紀檢監(jiān)察部門從而影響到整個企業(yè)內(nèi)部風氣。

1 國企紀檢監(jiān)察工作的相關(guān)介紹

1.1紀檢監(jiān)察部門工作的主要內(nèi)容

紀檢監(jiān)察部門的工作內(nèi)容主要有以下幾點，首先是協(xié)助黨委加強黨風廉政建設以及反腐糾風工作，對所屬工作單位內(nèi)部黨員以及黨員領(lǐng)導進行黨的思想教育工作。其次是檢查所屬單位部門領(lǐng)導以及工作人員對于執(zhí)行黨的路線、方針、政策的落實情況，最后受理對本部門領(lǐng)導班子及其成員、所屬單位黨組織、黨員違反黨紀行為的檢舉、控告;對本部門和所屬單位領(lǐng)導班子及其成員、同級黨員干部的違反黨紀情況，及時向上級紀檢組報告，并進行初步核實。

1.2紀檢監(jiān)察部門的重要性

紀檢監(jiān)察部門對國有企業(yè)內(nèi)部人員有一定約束和威懾作用，可以有效的預防企業(yè)內(nèi)發(fā)生貪污腐敗現(xiàn)象的幾率同時還可以在國有企業(yè)未來發(fā)展中起到一定的作用，正確的認識到國企紀檢監(jiān)察組織監(jiān)督的重要性可以幫助國有企業(yè)規(guī)避很多錯誤，所以說國企紀檢監(jiān)察組織監(jiān)督對于國有企業(yè)來說是密不可分的。并且紀檢監(jiān)察部門對于國有企業(yè)內(nèi)部基層人員的提干起到一定的指導作用。

2 當前國企紀檢監(jiān)察干部素質(zhì)建設中存在的問題分析

2.1相關(guān)工作人員工作態(tài)度不夠端正

國有企業(yè)紀檢相關(guān)工作人員不敢對企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導進行工作上的監(jiān)督所以大部分的工作人員在企業(yè)內(nèi)部工作往往是得過且過。這些人員認為自身存在的價值不高對于企業(yè)來說相同于擺設，但是，正是由于這些人員的態(tài)度不夠端正，導致了紀檢監(jiān)察部門在工作時的專業(yè)度不夠。在工作進展中就會遇到特別多的困難與阻礙，讓國有企業(yè)內(nèi)紀檢監(jiān)察部門不能夠充分的發(fā)揮該部門的特質(zhì)，在企業(yè)的發(fā)展中不能夠發(fā)揮一定的作用。

2.2紀檢監(jiān)察部門對違紀行為的打擊力度不夠

由于紀檢監(jiān)察部門對于企業(yè)內(nèi)部許多業(yè)務了解程度不夠深，所以對于許多違紀問題了調(diào)查程度不夠深無法抓到根源，這就嚴重的導致了紀檢監(jiān)察部門在打擊違紀行為是打擊力度不夠。打擊力度不夠就會造成企業(yè)內(nèi)部人員對問題認識的不夠深刻，導致違紀問題的再次出現(xiàn)，企業(yè)內(nèi)部違紀問題都不到徹底的解決。

2.3相關(guān)體制建設尚不完善

國有企業(yè)內(nèi)部紀檢監(jiān)察部門的紀檢制度建設上不夠完善，紀檢部門內(nèi)部大多數(shù)人員只注重形式而不注重實際工作。對于企業(yè)內(nèi)部人員的工作沒有一個明確的相關(guān)規(guī)定，對于日常業(yè)務上的監(jiān)督以及財務上的管理都沒有詳細的監(jiān)管體制，但是對于國有企業(yè)來說日常的業(yè)務流程以及財務是國有企業(yè)最重要的兩部分，企業(yè)內(nèi)紀檢監(jiān)察部門缺乏對這兩個組成部分上的監(jiān)管制度，嚴重的導致了企業(yè)內(nèi)部基本業(yè)務流程得不到規(guī)范化，企業(yè)內(nèi)部財務不能夠透明化。

3 加強國企紀檢監(jiān)察干部素質(zhì)建設的探究以及相關(guān)策略

3.1提高自身素質(zhì)，進一步加強對相關(guān)工作人員的培訓力度

因為國有企業(yè)的特殊性，所以國企需要一支工作能力強文化水平高工作技能充實的工作團隊。因此，作為國企紀檢監(jiān)察干部，他們的素質(zhì)要求與建設就更應該得到進一步提升。應該多積極參加相關(guān)的培訓活動，了解監(jiān)察專業(yè)知識，通過對專業(yè)知識的掌握程度來判斷干部們是否有違法行為。同時，我們更應該對監(jiān)察干部，進行道德素質(zhì)培養(yǎng)，進而可保持著嚴于律己辦事原則。

3.2提倡開拓創(chuàng)新，進一步提高紀檢監(jiān)察部門工作效率

加強國企的紀檢監(jiān)察部門工作人員的素質(zhì)培養(yǎng)和思維創(chuàng)新，使工作人員的思想覺悟進一步得到升華。讓工作人員在工作的同時意識到自己身上的責任所在，就能進一步提高工作人員的工作效率并且能培養(yǎng)出工作人員的高素質(zhì)，高質(zhì)量高水平的工作。

3.3堅持以人為本的工作原則，對干部的關(guān)心力度要加強

在對工作人員培訓的同時，我們更應該關(guān)注的是工作人員內(nèi)心情緒的波動，時刻關(guān)注工作人員身心發(fā)展狀況能進一步對他們的行為進行確認也能更有效地去掌控干部們的實時動態(tài)。要堅持以人為本的原則，對他們的身心變化以及行為變化有所了解。關(guān)心工作人員的身心變化，以此營造一個良好的工作環(huán)境，提高工作人員的工作效率。

3.4健全紀檢監(jiān)察部門的相關(guān)體制機制，增強隊伍整體活力

進一步完善我國監(jiān)察部門的相關(guān)法律法規(guī)，給監(jiān)察的團隊增強活力，將真正優(yōu)秀的人才引進工作部門，能夠真正的去利用高質(zhì)量人才的優(yōu)勢性，從而達到我們監(jiān)察部門應有的監(jiān)察力度和應用效果。在紀檢監(jiān)察工作中需要完善相關(guān)體制，采用公開、公正、公平的原則來進行人才的提拔和人才的選用，以此提高隊伍的活力性。同時我國的監(jiān)察監(jiān)管制度不能一成不變，要具有多樣性，要做到順應時代的發(fā)展，根據(jù)具體情況實施針對性處理措施。

4 結(jié)束語

加強監(jiān)察干部的能力培養(yǎng)和素質(zhì)拓展，是當代發(fā)展的必然趨勢，完善檢查系統(tǒng)，不斷提高監(jiān)察人員的素質(zhì)與能力水平，提高工作活力性與工作效率效率，有利于推動我國的進一步發(fā)展。

參考文獻

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作者簡介：

鄧濤（1985-），男，陜西富縣人，助理政工師，本科學歷，研究方向：政治理論。