吳霜

摘要：隨著時代的轉(zhuǎn)變和經(jīng)濟的快速發(fā)展，傳統(tǒng)的辦公空間設計理念已經(jīng)無法緊跟時代腳步，大眾需要的不再是千篇一律的辦公空間，而是充滿設計感、充滿活力、提升企業(yè)形象、滿足各種人群需求的新時代辦公空間。本文分了3個部，先闡述了傳統(tǒng)辦公空間的概念再對比研究了新時代辦公空間的設計方法;接著，就此設計案例詳細介紹了從初步創(chuàng)作到最后完成的所有步驟構(gòu)思和成果。最后再進行總結(jié)，這樣的設計方法才符合新時代社會的發(fā)展。

關鍵詞：新時代;辦公空間;創(chuàng)作方法;設計

一、傳統(tǒng)辦公空間概念闡述

傳統(tǒng)辦公模式，過分強調(diào)等級觀念和辦公私密性，這種是許多公司和機構(gòu)常見的弊病，其特征是主管高高在上或深居簡出，各部門尤如單元住宅，各行其是，這種狀態(tài)使有效面積大量浪費，工作交流十分不暢，企業(yè)形象難以傳達，其結(jié)果往往造成效率低下，士氣不振。傳統(tǒng)辦公模式另一個缺點是：人均占有辦公面積過大，老總、副總、甚至辦公室主任，人均面積超過50平方以上比比皆是。反過來，接待區(qū)及相關的員工健身，休閑的配套設施卻明顯滯后。這種辦公模式對于新時代知識精英的吸引力肯定是不夠的。因為他們崇尚自由！

由于傳統(tǒng)的辦公往往是執(zhí)行生產(chǎn)管理的用途，因此如財務科、統(tǒng)計科、技術科等各行其是尚有情可原，但作為創(chuàng)造性生產(chǎn)的公司，這種封閉式的結(jié)構(gòu)肯定是另人窒息和不快的。因為，在寫軟件或技術創(chuàng)新過程中，往往是成組的工作，小組內(nèi)的交流與相互促進，小組間的互動，群體的一種相互感染，小組的相互協(xié)調(diào)，相互促進的集體工作狂熱，往往需要一種氛圍來加以調(diào)動，例如在大學中輕松可以學會的東西，自學就相當困難。這就是一種群體的效能。

二、新時代辦公空間設計研究

現(xiàn)代辦公模式在50年代的現(xiàn)代主義運動中就相當流行，注重模塊式家具，強調(diào)辦公的開敞與組合，主管區(qū)與接待區(qū)、會議區(qū)圍繞著大辦公空間是其主要的特征。這種方式對于寸土寸金的寫字樓或許是一種節(jié)省的考慮，但它往往具有過分注重功能的特點，這種實用為先的理念往往造成辦公空間缺少個性，嚴謹有余，活潑不足的弊端?，F(xiàn)代辦公模式的理性化設計，對于6到8小時工作的人并無大礙，但是互聯(lián)網(wǎng)時代的工作人員，其年齡構(gòu)成和工作方式與其難免格格不入，單調(diào)乏味，缺乏配套的工作環(huán)境，往往容易造成工作的疲勞狀態(tài)。因此，面對更年青、更投入、更職業(yè)化的技術精英，如何創(chuàng)造一個更迎合其工作、生活方式和品位的環(huán)境就成為了一個由后現(xiàn)代辦公模式研究的嶄新的課題。后現(xiàn)代風格的辦公模式，后面再來談談，不過后現(xiàn)代主義以其關注人的需求，重視環(huán)境文脈的理念而風行全球，這種以人為本的設計方法，把使用者、公司、社會放在一個大的系統(tǒng)之中加以考慮，多樣性和個性化成為了一種新的時尚。

另一層面，在結(jié)構(gòu)上開放式的活動空間給同事們辦公增加了許多便利，但同時也增加了干擾和麻煩。開放利于團隊交流協(xié)作，塑造輕松的工作氛圍，但對需要專注個人工作的員工，開放環(huán)境的視覺聽覺干擾讓人頭疼。2013年12月發(fā)表在權(quán)威季刊《環(huán)境心理學雜志》（Journal of Environmental Psychology）里，一項對環(huán)境的研究發(fā)現(xiàn)：由于“無法控制的噪音和失去隱私”讓開放式辦公空間可能處于糟糕的境地。全球調(diào)研機構(gòu) IPSOS 對歐洲、北美、亞洲共 14 個國家 10500 名員工的調(diào)查顯示，亞洲職場85% 的人認為當他們想要獨處放松或思考問題時發(fā)現(xiàn)公司里并無合適的環(huán)境。埃森哲的報告中闡述，員工在辦公桌前有20%以上的工作時間用于不可中斷的工作，而這些工作大多具有思考性，需要在安靜的環(huán)境下進行。辦公室職員在快節(jié)奏環(huán)境下工作，要不斷應對大量干擾信息，隱形壓力會不斷累積放大。對辦公空間的規(guī)劃及布局，設計者要通過了解公司文化及業(yè)務模式對開放及私密空間進行合理規(guī)劃。很多時候，設計者容易忽略私密空間。

我的觀點是無論員工是內(nèi)向還是外向的，創(chuàng)意靜態(tài)型或是溝通動態(tài)型的，都有私環(huán)境的需求，這意味著需要多元的空間來適應一系列不同的性格、偏好、情緒、任務。知識型員工、腦力型工作已是趨勢;釋放員工頭腦潛能不容回避;多元化、個性化已是不可阻擋的潮流。私空間邊界可以是不同程度開放或封閉的，以支持個人不同程度的私密性需求。支持私密性交流和少數(shù)人集體思考的空間也是重要訴求，以此滿足有私密對話需求的職員或小組。

三、項目創(chuàng)作方法及分析

再設計的過程中首先根據(jù)課程內(nèi)容的指示，創(chuàng)作方法也叫創(chuàng)作原則，是設計者按照一定的要求表達思想感情和再現(xiàn)社會生活的基本原則。創(chuàng)作方法同設計者的立場觀點、審美意識有密切的關系，它雖也包含著技巧的因素，但卻不能歸結(jié)為技巧、技法，而是思想性因素和技巧性因素的有機統(tǒng)一。它同世界觀的關系極為密切，它體現(xiàn)著文藝家的審美觀、藝術觀，并與其政治觀、哲學觀以至對世界人生的基本看法互相聯(lián)系。但世界觀同創(chuàng)作方法有時也存在著矛盾。世界上流行的創(chuàng)作方法很多，主要有古典主義、浪漫主義、自然主義、現(xiàn)代主義、社會主義現(xiàn)實主義、革命現(xiàn)實主義與革命浪漫主義相結(jié)合等。創(chuàng)作方法在具體的創(chuàng)作過程中，大致對表現(xiàn)對象的選擇、觀念意向的適應、主體位置的確定、形象造型的引發(fā)等起作用。

由于創(chuàng)作方法是多樣性的，其中現(xiàn)實主義和浪漫主義是其中最重要的兩種。而正如上文提到出的新時代的設計也是現(xiàn)實主義與現(xiàn)代設計的完美結(jié)合。

四、結(jié)論

真正的設計是要打動人的，它要能傳遞感情、勾起回憶、給人驚喜、溫暖人心。我們不是一味的丟棄舊事物接受新思想，而是在傳承舊事物的基礎上加入新的“血液”。使設計更順應新時代社會的發(fā)展，緊跟社會潮流。并且更好的為人服務，新時代辦公空間能更好的打開人與人之間的結(jié)界，使人們在日復一日的工作生活中體驗不一樣的人生。

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（作者單位：景德鎮(zhèn)陶瓷大學）