王苗苗

摘要：促進企業(yè)文化的發(fā)展是推動電力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的有效手段，因此，為了能有效促進電力企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，就必須加強企業(yè)內(nèi)部的文化建設(shè)。而且電力企業(yè)作為我國經(jīng)濟有效發(fā)展的重要組成部分，不僅帶動了我國經(jīng)濟的發(fā)展，而且也為人們的生產(chǎn)生活提供了必不可少的電力支持。本文基于電力企業(yè)加強文化建設(shè)的重要性，進而提出了如何提升企業(yè)的文化建設(shè)的改善措施，以促進企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè);文化建設(shè);措施

對于電力企業(yè)的發(fā)展而言，加強企業(yè)文化建設(shè)有著極其重要的意義，它不僅能為企業(yè)工作人員提供精神方面的指導(dǎo)，而且也能在工作中規(guī)范他們的行為，提高電力企業(yè)的管理水平，從而有效推動電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，滿足人們?nèi)找嬖鲩L的需求的同時，也為企業(yè)帶去可觀的經(jīng)濟效益。

一、電力企業(yè)加強文化建設(shè)的重要性

（一）有利于提高企業(yè)發(fā)展的輻射面

對于企業(yè)而言，日常的生產(chǎn)經(jīng)營在其發(fā)展中占據(jù)著重要的地位，但是企業(yè)文化建設(shè)也能對電力企業(yè)的發(fā)展有著不可替代的作用。所以，電力企業(yè)在發(fā)展中，可以通過良好的職業(yè)道德以及技術(shù)來向客戶傳達企業(yè)的內(nèi)部文化，只有這樣，才能在接下來的工作中取得客戶的信賴，也能帶動企業(yè)的進一步發(fā)展?？蛻敉ㄟ^感受企業(yè)的文化才能對企業(yè)產(chǎn)生良好的印象，才會繼續(xù)依賴企業(yè)，從而也能滿足客戶的發(fā)展需求。換句話說，企業(yè)的形象在很大程度上與企業(yè)無形的文化息息相關(guān)，可以幫助企業(yè)在發(fā)展中獲得客戶的認可，從而提高企業(yè)發(fā)展的輻射面，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（二）有利于提高電力企業(yè)的凝聚力

優(yōu)秀的企業(yè)文化，是電力企業(yè)發(fā)展的重要動力，所以，電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強內(nèi)部優(yōu)秀文化建設(shè)。而且，優(yōu)秀的文化，也能得到員工的認可，還能有效地促進企業(yè)在進行決策時達到統(tǒng)一共識，從而激發(fā)工作人員的責(zé)任感。不僅如此，電力企業(yè)還可以通過企業(yè)文化來促進員工的職業(yè)道德的發(fā)展，從而在一定程度上提高企業(yè)發(fā)展的凝聚力。企業(yè)在進行改革的過程中，優(yōu)秀文化熏陶下的員工可以更好地處理公私關(guān)系，有效鞏固團體關(guān)系。所以，電力企業(yè)可以通過實踐活動，來促進員工的思想道德的發(fā)展，并通過制定統(tǒng)一的標準來加強對員工的要求與管理，從而刺激員工言行一致，提高員工的敬業(yè)精神。

（三）有利于提高電力企業(yè)的競爭力

科學(xué)的管理模式能夠促進企業(yè)的現(xiàn)代化管理水平，而且能夠針對原有的管理理念進行有效創(chuàng)新，從而促進電力企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展。因此，在加強電力企業(yè)文化建設(shè)時，可從現(xiàn)代化的管理模式出發(fā)，促進企業(yè)文化的現(xiàn)代化發(fā)展，使之更能適應(yīng)時代發(fā)展的要求。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)間的市場競爭力也與日俱增，同時，也促進了電力企業(yè)間的競爭力，為其發(fā)展帶來了不少挑戰(zhàn)。電力企業(yè)在這種狀況下要想占有一席之地，就必須建設(shè)具有企業(yè)特色的企業(yè)文化，只有這樣才能提高企業(yè)的綜合實力，不斷加強企業(yè)自身的凝聚力，從而滿足企業(yè)的發(fā)展需求。而且，也可以塑造企業(yè)的現(xiàn)代化管理理念，在提高企業(yè)精神的同時，也能樹立良好的企業(yè)形象，推動電力企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

（四）有利于提高企業(yè)的精神文明建設(shè)

在進行企業(yè)文化建設(shè)的過程中，能有效培養(yǎng)企業(yè)員工的共同價值觀的同時，也能促使良好的社會風(fēng)氣的形成，從而提高社會的穩(wěn)定性，推動社會的繁榮穩(wěn)定。加強企業(yè)內(nèi)部的文化建設(shè)，不僅能有效提高企業(yè)員工的職業(yè)道德和文化水平，而且也能激發(fā)員工的工作熱情和積極性，進而形成“有道德、有理想、有文化、有紀律”的員工，推動企業(yè)精神文明的建設(shè)，為電力企業(yè)的持續(xù)發(fā)展奠定了結(jié)實的基礎(chǔ)。

二、提升電力企業(yè)文化建設(shè)的措施

（一）領(lǐng)導(dǎo)層加強對文化建設(shè)的管理

對于企業(yè)發(fā)展而言，促進企業(yè)發(fā)展就必須將理論付諸行動，明確每個內(nèi)部成員的責(zé)任，促使在進行企業(yè)文化建設(shè)中，能各盡其責(zé)，承擔(dān)起應(yīng)盡的責(zé)任，這些都必須加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的管理，只有加強領(lǐng)導(dǎo)的管理，才能有效地促進層層執(zhí)行，達到預(yù)期效果。同時，領(lǐng)導(dǎo)在進行管理時要堅持以人為本的原則，從而實現(xiàn)企業(yè)的一體化管理理念，通過不斷地相互配合和不斷完善來有效促進企業(yè)文化建設(shè)的合理性，為電力企業(yè)的發(fā)展奠定管理基礎(chǔ)。

（二）努力弘揚企業(yè)精神，培養(yǎng)和諧文化理念

電力企業(yè)必須在進行企業(yè)文化建設(shè)的過程中堅持誠信、責(zé)任以及創(chuàng)新等多個角度出發(fā)，努力樹立具有和諧文化的企業(yè)形象。并且還要加強對企業(yè)文化建設(shè)的組織和管理，從而促進企業(yè)的長久發(fā)展。因此，電力企業(yè)要實現(xiàn)和諧文化理念就必須要組織好領(lǐng)導(dǎo)工作，明確建設(shè)和諧文化的要點和重點內(nèi)容，以增強其實踐性;其次，要鼓勵企業(yè)的所有員工都必須參與到其中，在營造良好的文化氛圍中，促進企業(yè)文化建設(shè)的有效發(fā)展，并積極鼓勵企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要從自身的言行出發(fā)，進而影響員工，以身作則，以促進企業(yè)文化建設(shè)的和諧性。最后，要做好和諧文化建設(shè)的宣傳與傳播工作，有效發(fā)揮出和諧文化的作用，從而有力推動企業(yè)文化的宣傳力度，使企業(yè)員工正確認識到和諧文化的重要性。

（三）積極開展企業(yè)文化活動，提高文化感染能力

為了促進企業(yè)文化的有效發(fā)展，開展必要的企業(yè)文化活動是非常有必要的，它能潛移默化地影響著企業(yè)的每個人，自覺形成企業(yè)責(zé)任感和榮譽感。因此，企業(yè)在開展企業(yè)文化活動的過程中，應(yīng)當(dāng)以創(chuàng)新工作建設(shè)為目標，逐步健全或完善企業(yè)文化建設(shè)機制，以此來滿足電力企業(yè)的發(fā)展需要。還可通過適度的學(xué)習(xí)機制以及相應(yīng)的獎勵機制，來提高員工參與活動的積極性，從而在活動中找到對企業(yè)的歸屬感，融入到企業(yè)的發(fā)展中，實現(xiàn)共同成長。

（四）堅持為人民服務(wù)的文化理念

電力企業(yè)的發(fā)展是與人們的生活息息相關(guān)的，主要是向人們提供生產(chǎn)生活中的電力，因此，為了有效提高電力企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量，就必須堅持為人民服務(wù)的文化理念，加強企業(yè)作風(fēng)建設(shè)，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。而且電力企業(yè)在進行企業(yè)文化建設(shè)時，要樹立牢固的思想理念，不斷優(yōu)化工作流程，堅持將人性化的服務(wù)融入到企業(yè)文化的實踐中。另外，企業(yè)還需要做好電力行業(yè)的作風(fēng)建設(shè)工作，保證準確的價值理念，只有這樣才能實現(xiàn)企業(yè)獨特的文化，從而滿足人們的生活需求，促進企業(yè)更好地發(fā)展。同時，還需要建立相應(yīng)的溝通機制，不斷加強企業(yè)與政府間的合作，不斷履行社會責(zé)任的同時，完善相關(guān)制度，從而提高電網(wǎng)建設(shè)的質(zhì)量，滿足企業(yè)的發(fā)展需求。

三、結(jié)語

綜上所述，在電力企業(yè)的發(fā)展中，企業(yè)文化建設(shè)已經(jīng)成為其中的一個重要方面，因此，電力企業(yè)要加強對企業(yè)文化的建設(shè)和探討，不斷充實和完善企業(yè)文化發(fā)展的內(nèi)容，以此來促進電力企業(yè)的發(fā)展，提高其文化建設(shè)水平的同時，也能增強電力行業(yè)發(fā)展的競爭力。

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（作者單位：國網(wǎng)合肥供電公司）