關(guān)于新時期加強(qiáng)企業(yè)思想政治教育工作的思考

徐向東

摘 ?要：作為思想引領(lǐng)和價值觀塑造的關(guān)鍵手段，思想政治工作的重要性對企業(yè)不言而喻，如何應(yīng)對新的形勢給思想政治工作帶來的挑戰(zhàn)是我們必須克服的難題。本文分析和研究了思想政治工作在新時期突出表現(xiàn)出的問題和對策，探討了提升企業(yè)思想政治工作實(shí)效性的路徑和方法。

關(guān)鍵詞：思想政治工作;實(shí)效性

在企業(yè)經(jīng)濟(jì)快速增長的過程中，員工受到企業(yè)內(nèi)外部各種因素的影響，出現(xiàn)了很多新問題與新情況。企業(yè)員工受到很多因素的影響，價值取向以經(jīng)濟(jì)利益為主，金錢至上，自我為中心，唯利是圖，這些都思想會嚴(yán)重影響企業(yè)的健康發(fā)展，企業(yè)與員工之間會產(chǎn)生很多矛盾，做好新時期的思想政治教育工作，是企業(yè)思想政治教育工作者需要思考的問題之一。做好新時期企業(yè)思想政治工作對于保障企業(yè)在市場競爭中保持健康發(fā)展具有價值與意義。

一、企業(yè)思想政治工作現(xiàn)存問題和弊端闡述

（一）思想政治工作方法單一枯燥

作為提升企業(yè)員工整體思想素養(yǎng)和綜合素養(yǎng)的關(guān)鍵途徑，思想政治工作方法直接決定了工作長效。從當(dāng)前企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀來看，傳統(tǒng)教育思想過于深入、思想政治工作方法單一枯燥是焦點(diǎn)問題，導(dǎo)致工作實(shí)際陷入到一味灌輸和境地，最終忽視了員工的學(xué)習(xí)空間和思考積極性，加之傳統(tǒng)思想政治工作內(nèi)容相對空泛、缺乏針對性，沒有和黨和國家最新方針政策、最新經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢融合到一起，嚴(yán)重地影響了思想政治工作的創(chuàng)新。

（二）職工素質(zhì)良莠不齊

員工是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，每一個員工都來自于不同的成長環(huán)境、教育環(huán)境，加之在不同的工作崗位上工作，導(dǎo)致員工整體素養(yǎng)呈現(xiàn)出高低不一的現(xiàn)狀。而思想政治工作的開展卻很少考慮到員工的上述因素，采取統(tǒng)一、一致的方式進(jìn)行思想政治工作，導(dǎo)致思想政治教育成效甚微。如何針對不同素質(zhì)、不同層次的職工開展針對性思想政治工作是當(dāng)前的難點(diǎn)之一。

（三）思想政治工作制度有待完善

任何一項(xiàng)工作都需要制度作為引領(lǐng)，思想政治工作也是如此。完善的工作制度能為思想政治工作開展保駕護(hù)航。但是從當(dāng)前的思想政治工作現(xiàn)狀來看，從教育活動組織、最新方針政策的學(xué)習(xí)上都顯得缺乏章法，導(dǎo)致思想政治工作作用難以得到有效的彰顯。

二、提升新時期企業(yè)思想政治工作實(shí)效的路徑探索

（一）注重思想政治工作方法創(chuàng)新

由于思想政治工作方法的不足和缺陷，導(dǎo)致思想政治工作成效和效率受到波及，致使員工的綜合素養(yǎng)一直難以得到質(zhì)的飛躍。在這種情況下，改變傳統(tǒng)的思想政治工作方式勢在必行。首先，應(yīng)當(dāng)創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容，通過引入生活化的、和員工群眾息息相關(guān)的案例進(jìn)行思想政治教育，比如可以以近日來蝗蟲過境般的“港獨(dú)”事件為例，讓群眾了解到黨和國家在新中國成立之后付出的艱辛努力、面臨的復(fù)雜國際形勢和取得的巨大建設(shè)成就。其次，要采取多樣化的工作方式，尤其是在面對不同崗位的職工時，要采取針對性的教育途徑，緊扣時代發(fā)展脈搏，比如在對科技崗位的員工進(jìn)行教育時，要鼓勵其積極創(chuàng)新，以錢學(xué)森等科學(xué)家的奉獻(xiàn)精神激勵他們;在對保安崗位上的員工進(jìn)行思想政治引導(dǎo)時，則要用社會上那些在平凡的工作崗位上默默奉獻(xiàn)的人作為榜樣激勵他們，讓思想政治工作更具開放性和人文性。再次，要結(jié)合企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)情況設(shè)置思想政治工作內(nèi)容，將之和企業(yè)文化融為一體，切實(shí)提升員工崗位責(zé)任感，將自身職業(yè)生涯規(guī)劃和企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展融為一體。

（二）開展分層思想政治工作

新時期的思想政治工作切忌盲目開展，而是要在結(jié)合員工個人素養(yǎng)水平和企業(yè)發(fā)展實(shí)際情況的基礎(chǔ)上有目的、有針對性地予以開展，進(jìn)而達(dá)到提升員工整體素質(zhì)的目的。首先，企業(yè)要意識到，在優(yōu)勝劣汰、競爭嚴(yán)峻的社會環(huán)境下，只有做好思想政治工作，才能從根本上留住人才，保持員工的忠誠度和責(zé)任感。因此，要對學(xué)歷不同、素養(yǎng)基礎(chǔ)不同、崗位情況不同的員工開展分層次的思想政治教育，讓每一個員工獲得與其實(shí)際狀況相當(dāng)?shù)慕逃齼?nèi)容。比如，對于青年職工，要向其傳輸艱苦奮斗、忍住寂寞、不畏艱險的思想;對于中年職工，則要向其傳輸勇于創(chuàng)新、勇于接受新事物的價值觀念。其次，要掌握思想政治工作方法和技巧，引導(dǎo)員工形成積極向上的工作心態(tài)，引導(dǎo)員工自行解決在工作中遇到的矛盾。

（三）構(gòu)建完善的思想政治工作制度

思想政治工作制度完善與否直接決定了思想政治工作開展的現(xiàn)實(shí)情況。企業(yè)需要根據(jù)行業(yè)特性、員工屬性和未來的發(fā)展戰(zhàn)略來不斷地調(diào)整思想政治工作制度。首先，要建立完善的績效考評制度，提升思想政治工作者的工作積極性和主動性，激發(fā)其創(chuàng)新意識。一方面，要在給予思想政治覺悟高職工精神獎勵的同時提升對其的物質(zhì)獎勵，挖掘其工作潛能，在企業(yè)內(nèi)部對其進(jìn)行大力宣傳，讓其感受到自身身為榜樣的驕傲感和滿足感。其次，要結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況不斷修正思想政治工作制度，讓制度的發(fā)展和企業(yè)進(jìn)步的腳步相契合，這樣才能保證思想政治工作制度和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相互促進(jìn)、優(yōu)勢相長，可以說完善的工作制度是企業(yè)獲得可持續(xù)發(fā)展機(jī)會的前提和基礎(chǔ)。比如，新時期國家倡導(dǎo)技術(shù)創(chuàng)新，大力進(jìn)行經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的轉(zhuǎn)型，那么思想政治工作制度之中就要針對員工創(chuàng)新制定針對性的建立措施和制度，鼓勵員工在工作崗位上群策群力、發(fā)揮集體智慧。

（四）加強(qiáng)思想政治工作隊伍建設(shè)

結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，是新時期思想政治教育必須要思考的問題之一。建設(shè)一直數(shù)量、質(zhì)量上都合格的隊伍，完成教育內(nèi)容與教學(xué)目標(biāo)，提高思想政治教育工作者的綜合素質(zhì)，具有思想政治教育方面的專業(yè)技能，還有具有企業(yè)專業(yè)技術(shù)工作的知識，不僅僅在思想上指導(dǎo)他人，還與員工融為一體，保證思想政治工作的有序進(jìn)行。

本文從提升思想政治工作實(shí)效性的視角探索了思想政治工作創(chuàng)新的路徑和對策，我們可以了解到新時期思想政治工作還存在較多缺陷和不足，影響了企業(yè)員工整體素養(yǎng)和核心素質(zhì)的提升，進(jìn)行思想政治工作創(chuàng)新勢在必行。因此，企業(yè)必須重視思想政治工作實(shí)效性的提升，以現(xiàn)存問題作為切入點(diǎn)，找到針對性解決策略，在此基礎(chǔ)上提升思想政治工作效率，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供堅實(shí)的后盾和基礎(chǔ)。

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