楊雪蓮 胡佳麗 彭俸莨
摘要:本文圍繞會(huì)計(jì)準(zhǔn)則變遷與企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)問(wèn)題展開分析,基于新會(huì)計(jì)制度視角下,具體分析了問(wèn)題及協(xié)調(diào)策略。
關(guān)鍵詞:新會(huì)計(jì)制度;會(huì)計(jì)準(zhǔn)則;變遷;協(xié)調(diào)問(wèn)題
Abstract: Based on the new accounting system, this paper analyzes the problems and coordination strategies.
Key words: new accounting system; accounting standards; changes; coordination
引言:
新會(huì)計(jì)制度的實(shí)施,對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)工作產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響,推動(dòng)了會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的變遷與發(fā)展。但是現(xiàn)實(shí)操作中,企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的變遷與企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)機(jī)制尚未建立,致使企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行效果欠佳,不利于企業(yè)內(nèi)部管控既有作用的發(fā)揮,從而給企業(yè)穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生一系列負(fù)面影響。因此,企業(yè)有必要基于新會(huì)計(jì)制度視角,立足于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則變遷與企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)問(wèn)題,探討行之有效的協(xié)調(diào)策略,為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。
一、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則變遷與企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)問(wèn)題
1.會(huì)計(jì)準(zhǔn)則部分規(guī)定與內(nèi)部執(zhí)行準(zhǔn)則不符
大部分企業(yè)內(nèi)部實(shí)踐操作中,受限于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則具體規(guī)定,通常會(huì)進(jìn)行必要的職業(yè)判斷,致使會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行效果欠佳。一是企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行難度大。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中部分規(guī)定,具有較強(qiáng)的原則性,致使企業(yè)實(shí)踐操作難以正確理解與把握尺度,不可避免引發(fā)一些問(wèn)題。例如:會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施需會(huì)計(jì)核算軟件提供支持,然而現(xiàn)有會(huì)計(jì)核算軟件缺乏部分功能,致使會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施受阻。二是企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行問(wèn)題。企業(yè)部分會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行過(guò)程中,與現(xiàn)有文件部分規(guī)定存在出入。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施期間,企業(yè)相關(guān)執(zhí)行人員雖會(huì)嚴(yán)格按照具體規(guī)定執(zhí)行操作,但是結(jié)合具體執(zhí)行情況,會(huì)受到部分主客觀因素制約,無(wú)法按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的一些規(guī)定,進(jìn)行會(huì)計(jì)專業(yè)判斷,致使內(nèi)部執(zhí)行準(zhǔn)則規(guī)定與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則相關(guān)規(guī)定不符。
2.會(huì)計(jì)準(zhǔn)則缺乏明文規(guī)定與詳細(xì)解釋
新會(huì)計(jì)制度實(shí)施背景下的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,優(yōu)化了部分問(wèn)題,然而市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,市場(chǎng)環(huán)境復(fù)雜化,部分復(fù)雜交易需依據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則相關(guān)規(guī)定,進(jìn)行職業(yè)判斷。由于新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則缺乏明文規(guī)定及詳細(xì)解釋,致使部分復(fù)雜交易事務(wù)出現(xiàn)會(huì)計(jì)處理爭(zhēng)議。一是部分會(huì)計(jì)準(zhǔn)則理解難度大,會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行期間,大部分企業(yè)認(rèn)為缺乏實(shí)質(zhì)性的指導(dǎo)作用,原因在于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則原則性強(qiáng),缺乏可操作性。二是部分交易事務(wù)缺乏明文規(guī)定。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行過(guò)程中,由于缺乏明文規(guī)定及詳細(xì)解釋,致使其在實(shí)踐處理中存在會(huì)計(jì)爭(zhēng)議,難以發(fā)揮出會(huì)計(jì)準(zhǔn)則指導(dǎo)作用。
3.會(huì)計(jì)準(zhǔn)則信息披露要求不明確
會(huì)計(jì)準(zhǔn)則信息披露方面,缺乏明文規(guī)定,致使企業(yè)財(cái)務(wù)信息披露存在信息不完整、信息不正確、模式化等問(wèn)題。一是信息不完整。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中針對(duì)會(huì)計(jì)信息披露缺乏明文規(guī)定,導(dǎo)致企業(yè)實(shí)踐操作雖進(jìn)行了大部分內(nèi)容的披露,但是在部分內(nèi)容上,例如金額確定等,尚未進(jìn)行詳細(xì)披露。二是信息不正確。財(cái)務(wù)信息雖進(jìn)行了詳細(xì)披露,但是信息真實(shí)性無(wú)法保證,無(wú)法為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員正確決策提供參考信息。三是模式化。企業(yè)報(bào)表主要按照通用模板進(jìn)行編制,尚未結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況,詳細(xì)、全面闡述企業(yè)相關(guān)信息。
二、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度下會(huì)計(jì)準(zhǔn)則變遷與企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)良策
1.立足企業(yè)實(shí)際情況,完善會(huì)計(jì)準(zhǔn)則
會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的有序?qū)嵤?,前提是保證會(huì)計(jì)準(zhǔn)則具備可操作性。因此,企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的完善,需立足于企業(yè)實(shí)際情況。一是以現(xiàn)有會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為依據(jù),結(jié)合執(zhí)行問(wèn)題等,展開行之有效的分析,予以完善會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。二是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的各項(xiàng)規(guī)定予以詳細(xì)解釋及明確規(guī)定,促使其執(zhí)行具有可操作性。三是完善會(huì)計(jì)準(zhǔn)則內(nèi)容,結(jié)合市場(chǎng)會(huì)計(jì)實(shí)踐問(wèn)題,基于細(xì)節(jié)考慮,逐步完善會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。需強(qiáng)調(diào)的是內(nèi)容完善時(shí),需重點(diǎn)考慮公允價(jià)值計(jì)量相關(guān)問(wèn)題、會(huì)計(jì)項(xiàng)目重大影響因素等,唯有如此,才能保證會(huì)計(jì)準(zhǔn)則內(nèi)容完善的同時(shí),具備可操作性。
2.加強(qiáng)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則培訓(xùn),提高企業(yè)人員業(yè)務(wù)能力
會(huì)計(jì)準(zhǔn)則變遷與企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)問(wèn)題,關(guān)鍵因素是企業(yè)相關(guān)人員的業(yè)務(wù)能力有待提高。因此,企業(yè)需重視相關(guān)人員業(yè)務(wù)能力的提高,提高會(huì)計(jì)準(zhǔn)則相關(guān)內(nèi)容的熟悉度。一是知識(shí)方面。加強(qiáng)相關(guān)人員會(huì)計(jì)準(zhǔn)則基本培養(yǎng)的培訓(xùn),促使其能夠全面了解與掌握會(huì)計(jì)準(zhǔn)則內(nèi)容。二是業(yè)務(wù)能力方面。結(jié)合會(huì)計(jì)行業(yè)工作實(shí)際需求,展開實(shí)戰(zhàn)大練兵,促使其掌握相關(guān)專業(yè)業(yè)務(wù)能力,便于更好地解決各項(xiàng)會(huì)計(jì)工作。三是職業(yè)道德方面。企業(yè)需借助專題教育,專欄宣傳等多種渠道,提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德及責(zé)任感,促使其能夠嚴(yán)格按照職業(yè)道德要求,做好會(huì)計(jì)方面的工作。
3.增強(qiáng)企業(yè)參與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定積極性
企業(yè)作為會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行主體,其積極性直接影響會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行效果。因此,會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定過(guò)程中,需重視企業(yè)參與積極性的提高,讓企業(yè)人員在參與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定全過(guò)程中,了解會(huì)計(jì)實(shí)務(wù),掌握經(jīng)濟(jì)交易或者特殊交易事項(xiàng)的具體發(fā)展規(guī)律。唯有如此,企業(yè)工作人員在會(huì)計(jì)工作實(shí)踐中,準(zhǔn)確把握會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與企業(yè)內(nèi)部管理的差異。除此之外,企業(yè)實(shí)踐操作中,需不斷增強(qiáng)參與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定意識(shí),并明確自身權(quán)責(zé),如此全面掌握會(huì)計(jì)準(zhǔn)則各項(xiàng)規(guī)定內(nèi)容,才能保證會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與內(nèi)部管理相符。
三、結(jié)語(yǔ)
總之,新會(huì)計(jì)制度實(shí)施背景下,會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)問(wèn)題成為了制約企業(yè)可持續(xù)的重大問(wèn)題。因此,企業(yè)有必要立足企業(yè)實(shí)際情況,不斷提高參與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定積極性,逐步完善會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。同時(shí),加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員培訓(xùn),有效提高業(yè)務(wù)能力,如此保證會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與企業(yè)內(nèi)部管理協(xié)調(diào)發(fā)展。
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