高溫作業(yè)法有保護 突破限制違法擔(dān)責(zé)

盡管國家一再要求用人單位采取防暑降溫措施，但每年夏天還是會發(fā)生勞動者不幸中暑致傷致殘事件。根據(jù)國家有關(guān)部門印發(fā)的《職業(yè)病目錄》，中暑也是一種“職業(yè)病”。原國家安全監(jiān)管總局、原人力資源和社會保障部等部門聯(lián)合下發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》中規(guī)定，勞動者因高溫作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。如果用人單位沒有為勞動者繳納工傷保險，勞動者可向用人單位主張賠償權(quán)利，用人單位則必須保證勞動者享受到相關(guān)工傷保險待遇。

?每一個用人單位都應(yīng)當(dāng)以人為本，采取措施做好防暑降溫工作，切實保護好勞動者生命健康安全。絕不能見利忘義，違反國家規(guī)定，強迫勞動者在高溫環(huán)境下長時間作業(yè)，否則將承擔(dān)相應(yīng)法律后果。