周晨

摘 要：誠信原則是勞動法的基本原則之一，而偏重保護制度是勞動法中一項重要制度。無論是二者在勞動法中的地位，以及二者確立的原因、目的、功能都有相似之處。但二者不可等同，在勞動法領(lǐng)域，誠信原則是對偏重保護制度的限制和發(fā)展。本文對誠信原則和偏重保護制度進行分別的闡釋，通過對比，得出二者之間既殊途同歸又有所區(qū)別的關(guān)系。

關(guān)鍵詞：誠信原則;偏重保護;實質(zhì)平等

誠信原則作為勞動合同法中的一項基本原則，是誠信原則在成為民法領(lǐng)域的“帝王條款”之后的又一擴張。其存在基礎(chǔ)是基于，在勞動合同中的私法自治的空間和勞動合同所具有的私法屬性。而在勞動合同法中確立誠信原則的最終目的在于，對勞資雙方之間利益平衡的考量。而這不得不讓人聯(lián)想到勞動法中的另一制度設(shè)計——偏重保護制度。勞動法確立偏重保護制度，是基于勞動法的社會法屬性，勞資雙方的弱勢與強勢分野，其目的也是平衡當(dāng)事人的地位及利益分配。因此，同為利益平衡之功能的兩項原則之間究竟為怎樣之關(guān)系，不得不讓人疑惑。在解開疑惑之前，筆者嘗試先對二者詳細內(nèi)涵分別展開。

一、誠信原則：勞動法的基本原則

從法律發(fā)展的歷程來看，誠實信用原則在法學(xué)領(lǐng)域的適用范疇有不斷擴張的趨勢。誠實信用原則本是民法的一項基本原則，但隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，該原則逐漸滲透到勞動法領(lǐng)域。

以勞動合同法為例，從訂立、履行和解除的過程來看，誠信原則是貫穿始終的，在誠信原則的法律地位上，《勞動合同法》第3條第1款規(guī)定：“訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠信原則?！贝_立了誠信原則的地位。所以我們認(rèn)為誠信原則是勞動合同法的一項基本原則，并且對勞動合同制度起到非常重要的作用。

二、偏重保護：勞動法重要制度

所謂偏重保護就是要保護弱者，在人們追求社會價值的時候，社會以有利于弱者身份的一方進行衡量當(dāng)事人的地位及分配利益，使這種分配結(jié)果有利于弱勢身份的一方。

偏重保護原則是建立在彌補原則不足之上的，通過對勞動關(guān)系事實不平等的糾正從而實現(xiàn)法律的公平價值。主要表現(xiàn)在一下幾個方面：首先，偏重保護以強行法的形式確保勞動者權(quán)利的實現(xiàn)，體現(xiàn)了勞動法的維權(quán)性質(zhì)，而區(qū)別于司法規(guī)范形式中通過約定而對合同當(dāng)事的平等保護;其次偏重保護分離了資本所有制和勞動力所有制，而這種分離則正是社會發(fā)展的基礎(chǔ)，同時法律在維護利益的傾斜保護又不破壞司法上的平等;最后，偏重保護在立法上是對法律維權(quán)上的傾斜，而在司法上則必須嚴(yán)守平等的原則，其實際上是在立法中對弱者的利益上升到社會的利益來維權(quán);而在司法中用人單位和勞動者的權(quán)利和義務(wù)是平等統(tǒng)一的。

三、二者的關(guān)系

（一）殊途同歸，同為對實質(zhì)正義的追求

民法中誠信原則適用的前提是將當(dāng)事人視為平等、抽象的民事主體，而勞動合同法中誠信原則規(guī)范的主體是具有特定身份的雇主與雇員，在或者稱為用人單位和勞動者，實質(zhì)上具有不平等性。實質(zhì)不平等的表現(xiàn)，除勞動者處于經(jīng)濟實力、信息獲取上的弱勢地位之外，更主要的表現(xiàn)是勞動合同當(dāng)事人之間的從屬性。

勞動合同法中誠信原則規(guī)范主體之間的從屬性，集中表現(xiàn)為以下兩個方面：首先，勞動者人格的從屬性。勞動者進入用人單位的工作場所，按照用人單位的要求采取指定的工作方式，并接受其指揮命令。其次，勞動者經(jīng)濟上的從屬性。勞動合同的目的是勞動過程的實現(xiàn)，而不單純是勞動成果的交付，即勞動者付出的勞動一般都應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的勞動報酬，而不論勞動成果對用人單位是否創(chuàng)造了價值

一般而言，重在保障勞動者基本生存和人權(quán)的勞動標(biāo)準(zhǔn)法實現(xiàn)的是一種底線控制，偏重保護“度”相對容易把握;然而，在勞動合同法中，要確立對勞動者適當(dāng)傾斜保護的“度”是非常困難的，即使當(dāng)下是合適的，也難以經(jīng)得起時間的考驗。因此，有學(xué)者認(rèn)為，偏重保護主要是適用于宏觀的立法層次，不宜體現(xiàn)在個別勞動關(guān)系的調(diào)整中，這是有一定道理的。

在勞動合同運行過程中，誠信原則是對偏重保護的限制與發(fā)展，應(yīng)當(dāng)作為勞動合同當(dāng)事人之間權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任分配的內(nèi)在價值取向。誠信原則從法律規(guī)范角度來看，“衡平”是其最主要的特征，根據(jù)當(dāng)事人之間的地位、實力的差距課以不同的義務(wù)、責(zé)任，并指導(dǎo)和約束當(dāng)事人，要求作為強勢一方的用人單位承擔(dān)更多的義務(wù)，削減勞動者的一方的義務(wù)或責(zé)任，在司法上對違反誠信的當(dāng)事人課予不利益，從而干預(yù)用人單位或勞動者的外部行為，因此，與勞動法偏重保護的立法宗旨一樣，誠信原則有利于實現(xiàn)勞動關(guān)系的中的實質(zhì)公平、利益平衡。偏重保護的立法宗旨使得國家有責(zé)任者保護勞動者的利益，但國家的保護并非多多益善。凡是用過多的立法來干預(yù)勞動力市場的國家，盡管立法者的初衷都是為了保護勞動者的權(quán)益，但最后都事與愿違。這也就是我國《勞動合同法》就同時存在保護不足和保護過度的問題原因所在。因而，誠信原則為勞動合同當(dāng)事人提供了基本的行為模式，且內(nèi)含價值判斷標(biāo)準(zhǔn)，對偏重保護勞動者起到了一種合理、科學(xué)的限制或突破的作用。從這個角度來講，誠信原則是對“偏重保護”的合理限制與發(fā)展，確立為勞動合同法的基本原則具有必要性。

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