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      淺析教育存在的問題及模型建立

      2019-09-10 06:30:32張宏光
      青年生活 2019年29期
      關(guān)鍵詞:效用函數(shù)過度勞動力

      張宏光

      摘要:過度教育這個(gè)問題,在此之前就有,只是那時(shí)我國的研究生數(shù)量還處于較低水平,這一現(xiàn)象并沒有引起人們的注意。然而,隨著在讀研究生人數(shù)的膨脹,過度教育這一問題逐漸進(jìn)入了人們的視野。對于過度教育的界定,約翰.羅布斯特(John Robest)認(rèn)為,過度教育就是一個(gè)人所接受的教育超過了他的職業(yè)需求。曲恒昌教授結(jié)合中國的實(shí)際狀況,指出過度教育具體表現(xiàn)為受教育人口的技能未得到充分利用,或?qū)W非所用、高才低用。現(xiàn)階段我國的過度教育變現(xiàn)為結(jié)構(gòu)性的過度,具體表現(xiàn)為熱門專業(yè)的供給人數(shù)大于實(shí)際的需求,而一些較為基礎(chǔ)的學(xué)科則出現(xiàn)供給不足。

      1模型基本假設(shè)

      假設(shè)勞動者的受教育程度為s,勞動力個(gè)人將承擔(dān)接受教育的全部成本。這一成本既包括物質(zhì)成本,也包括非物質(zhì)的成本,如精神上的負(fù)擔(dān)。我們假設(shè)高能力者的受教育成本為0.5s,低能力者的成本為s。在勞動力市場上s是可以被觀察到的,作為一個(gè)信號發(fā)送給雇主。企業(yè)將根據(jù)教育程度來推測求職者的能力并提供相應(yīng)的工資w,工資w是關(guān)于受教育程度s的函數(shù):w=w(s)。假設(shè)高能力者獲得的工資為WH,低能力者為WL,且WH>WL。在此基礎(chǔ)上,我們假設(shè)高能力者工資的增長速度為X1,低能力者為X2。

      2模型建立

      根據(jù)上述假設(shè)我們可以得到高能力者的效用函數(shù)=w-0.5s

      低能力者的效用函數(shù)為:=w-s

      由此我們可以得到下列圖示:

      當(dāng)勞動者接受的教育小于S*時(shí),雇主認(rèn)為勞動力是低能力的WL,支付的工資;當(dāng)教育水平大于S*時(shí),雇主認(rèn)為勞動力是高能力者,并支付的工資。

      在這里教育起到了一種分離的作用,將高能力者和低能力者分離了出來。此時(shí)的應(yīng)當(dāng)滿足以下兩個(gè)條件:

      3相關(guān)結(jié)論

      結(jié)論1:只要低能力者和高能力者未來的預(yù)期工資增長率有所差異,那么低能力者就有動機(jī)改變第一期時(shí)的決策,選擇接受的教育而不是選擇0的教育水平,從而獲取更高的總收益;并且兩者之間的差異程度越大,這種動機(jī)就越強(qiáng),教育的信號傳遞功能也就越弱。

      結(jié)論2:我們假設(shè)兩類人的日后工資增長率水平是相同的,而基礎(chǔ)工資是不同的。在此條件下,我們得出偽裝者在第二年結(jié)束后就可以將投資的成本收回,在第三年時(shí)將會獲得超額收益。

      總結(jié);

      本文雖然有了一定的研究結(jié)果,但是卻無法對經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的負(fù)相關(guān)性作出合理化解釋,并且在文中我們假設(shè)學(xué)術(shù)類的工資不會增長,技術(shù)類職位的工資保持固定的增長速度。再者,兩類人在后期工作中的成本差異我們也沒有考慮到。這些與實(shí)際存在著較大的差距。在后期,我們還可以對這個(gè)模型進(jìn)行相應(yīng)的完善,以使其更貼合實(shí)際。

      參考文獻(xiàn);

      [1]賀尊.文憑信號:高等教育可持續(xù)發(fā)展的張力[C],2005中國可持續(xù)發(fā)展論壇——中國可持續(xù)發(fā)展研究會2005年學(xué)術(shù)年會論文集:同濟(jì)大學(xué)出版社,2005:481-484

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