芻議如何強(qiáng)化人力資源公共就業(yè)服務(wù)對(duì)勞動(dòng)力就業(yè)的促進(jìn)作用

摘要：從目前的情況來(lái)看，我國(guó)的就業(yè)情況并不好，而人力資源公共就業(yè)服務(wù)實(shí)際上就是通過(guò)政府領(lǐng)導(dǎo)以及相關(guān)政策的推出來(lái)幫助勞動(dòng)力解決就業(yè)問(wèn)題的機(jī)構(gòu)，從而為我國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出更多的貢獻(xiàn)。在政府的主導(dǎo)下，對(duì)于資源的投入程度更大，所以也有著較高的可靠性和實(shí)施效果，所以需要對(duì)于人力資源公共就業(yè)服務(wù)工作進(jìn)行重視，并充分發(fā)揮出其對(duì)于勞動(dòng)力就業(yè)的促進(jìn)作用。本文首先對(duì)于人力資源公共就業(yè)服務(wù)的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，同時(shí)對(duì)于如何強(qiáng)化人力資源公共就業(yè)服務(wù)對(duì)勞動(dòng)力就業(yè)的促進(jìn)作用進(jìn)行研究。希望通過(guò)本文，能夠?yàn)閯趧?dòng)力就業(yè)問(wèn)題的解決提供一些參考和幫助。

關(guān)鍵詞：人力資源公共就業(yè)服務(wù);勞動(dòng)力就業(yè);促進(jìn)作用

實(shí)際上人力資源公共就業(yè)服務(wù)就是在政府的引導(dǎo)下，對(duì)于需要就業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行二次教育，通過(guò)對(duì)于勞動(dòng)力進(jìn)行培訓(xùn)和教育過(guò)程來(lái)為他們創(chuàng)造出更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程當(dāng)中，只有確保勞動(dòng)力在相應(yīng)的范圍當(dāng)中保持一定的流動(dòng)性，才能夠避免出現(xiàn)大范圍勞動(dòng)力失業(yè)的情況，使得勞動(dòng)者們能夠在社會(huì)利益分配的過(guò)程中更加積極地參與到其中，這也是促進(jìn)勞動(dòng)力就業(yè)的重要內(nèi)容之一。

一、目前人力資源公共就業(yè)服務(wù)的現(xiàn)狀分析

首先，我國(guó)當(dāng)前的就業(yè)市場(chǎng)當(dāng)中存在著就業(yè)機(jī)構(gòu)沒(méi)有統(tǒng)一名稱(chēng)的問(wèn)題，導(dǎo)致勞動(dòng)者在接受人力資源公共就業(yè)服務(wù)時(shí)，常常會(huì)出現(xiàn)混亂的情況，對(duì)于這些服務(wù)機(jī)構(gòu)出現(xiàn)了較為嚴(yán)重的不信任感。所以想要使得人力資源公共就業(yè)服務(wù)獲得更好的效果，對(duì)于勞動(dòng)力的利益進(jìn)行有效的保障，就需要對(duì)于人力資源公共就業(yè)服務(wù)進(jìn)行強(qiáng)化，從而為勞動(dòng)者的就業(yè)提供更大的便利條件。

其次，因?yàn)楫?dāng)前的基層人力資源公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)工作待遇十分有限，所以在人員的編制上以及服務(wù)上都存在著很大的不足，再加上缺乏必要的辦公經(jīng)費(fèi)。因此，使得人力資源公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)的建設(shè)遠(yuǎn)遠(yuǎn)無(wú)法達(dá)到相關(guān)的要求。另外，關(guān)于就業(yè)服務(wù)的相關(guān)法律法規(guī)無(wú)法在基層建設(shè)當(dāng)中得以落實(shí)，以及信息化建設(shè)的問(wèn)題較為嚴(yán)重，同時(shí)也存在城鄉(xiāng)之間的信息化差距問(wèn)題，使得就業(yè)信息無(wú)法得到順利的傳播，最終導(dǎo)致失業(yè)問(wèn)題出現(xiàn)嚴(yán)重的趨勢(shì)。

最后，從目前的情況來(lái)看，人力資源公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)于勞動(dòng)者的培訓(xùn)工作相對(duì)落后，培訓(xùn)內(nèi)容也過(guò)于淺顯，無(wú)法切實(shí)地替身勞動(dòng)者們的技能水平和職業(yè)素質(zhì)，且培養(yǎng)的方式也與勞動(dòng)力們的實(shí)際需求擁有一定的差距。對(duì)于沒(méi)有進(jìn)行就業(yè)的勞動(dòng)力來(lái)說(shuō)，培訓(xùn)的過(guò)程時(shí)間較長(zhǎng)，且需要具備足夠的完整性和系統(tǒng)性，所以需要在開(kāi)展培訓(xùn)工作之前做好相關(guān)的調(diào)查研究工作，并對(duì)勞動(dòng)者們的實(shí)際需求進(jìn)行了解，從而針對(duì)性地制訂培訓(xùn)計(jì)劃，并對(duì)培訓(xùn)工作的各個(gè)過(guò)程進(jìn)行落實(shí)，從而對(duì)于培訓(xùn)狀況進(jìn)行有效掌握，對(duì)于其中的問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)的發(fā)現(xiàn)和改進(jìn)，使得就業(yè)培訓(xùn)能夠達(dá)到預(yù)期的效果。

二、強(qiáng)化人力資源公共就業(yè)服務(wù)對(duì)勞動(dòng)力就業(yè)的促進(jìn)作用

（一）滿足就業(yè)需求

從這幾年的勞動(dòng)力就業(yè)情況來(lái)看，通過(guò)對(duì)人力資源公共就業(yè)服務(wù)進(jìn)行強(qiáng)化有著重要的作用和意義。具體來(lái)看，能夠?qū)τ趧趧?dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)中存在的矛盾問(wèn)題進(jìn)行有效的改善.并能夠?yàn)閯趧?dòng)力提供更多的保障.讓勞動(dòng)者們能夠找到適合自己的工作和崗位。例如某地區(qū)存在著數(shù)量龐大的勞動(dòng)群體，這些勞動(dòng)力很難獲得就業(yè)機(jī)會(huì)，同時(shí)該區(qū)域的企業(yè)缺乏大量的工人，為了解決這樣的供需矛盾，需要該區(qū)域的人力資源公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)力提供免費(fèi)的技能培訓(xùn)，從而改善這些勞動(dòng)力在就業(yè)市場(chǎng)中的被動(dòng)地位，讓他們能夠更快地去適應(yīng)就業(yè)市場(chǎng)的主要需求。尤其是對(duì)于來(lái)自農(nóng)村的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，要利用免費(fèi)的培訓(xùn)方式來(lái)提升他們的就業(yè)技能，從而提升他們?cè)谑袌?chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。通過(guò)我國(guó)政府所推出的相關(guān)政策，有效地提升了農(nóng)村地區(qū)勞動(dòng)者的就業(yè)率，并使得人力資源就業(yè)服務(wù)向著更為精細(xì)化的方向發(fā)展。

（二）提供就業(yè)指導(dǎo)

具體來(lái)看，應(yīng)根據(jù)城市中勞動(dòng)力的就業(yè)情況來(lái)對(duì)于人力資源公共就業(yè)服務(wù)工作進(jìn)行具體性的強(qiáng)化，從而更加針對(duì)性地為勞動(dòng)力提供就業(yè)指導(dǎo)和信息服務(wù)，讓勞動(dòng)者們能夠根據(jù)自身的情況來(lái)得到人力資源公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的就業(yè)信息指導(dǎo)。例如某區(qū)域的人力資源就業(yè)服務(wù)工作者，根據(jù)該區(qū)域內(nèi)部的就業(yè)情況，與村委會(huì)和勞動(dòng)保障部門(mén)進(jìn)行聯(lián)合建立公益性質(zhì)的職業(yè)介紹網(wǎng)絡(luò)，從而針對(duì)勞動(dòng)者們提供了覆蓋式的就業(yè)指導(dǎo)工作。特別是對(duì)于那些來(lái)自農(nóng)村地區(qū)的勞動(dòng)者，可在工作人員的引導(dǎo)下，不斷學(xué)習(xí)和掌握更多的面試技巧和職業(yè)規(guī)劃方法等等，從而在較短的時(shí)間內(nèi)提升自身的職業(yè)技能，對(duì)于農(nóng)村勞動(dòng)力的就業(yè)情況進(jìn)行優(yōu)化發(fā)展，最終提升該區(qū)域中農(nóng)村勞動(dòng)力的就業(yè)率。而在這個(gè)過(guò)程中，人力資源公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的作用是非常重要的。

三、結(jié)束語(yǔ)

總的來(lái)說(shuō)，就業(yè)的發(fā)展與民生之間有著密切的關(guān)系，同時(shí)也影響著我國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，尤其是在現(xiàn)代化的發(fā)展過(guò)程中十分重要。通過(guò)本文的分析和研究，能夠看出通過(guò)對(duì)人力資源公共就業(yè)服務(wù)工作的強(qiáng)化，能夠有效地解決當(dāng)前社會(huì)上存在的一些就業(yè)難的問(wèn)題，同時(shí)也能夠?qū)蜆I(yè)結(jié)構(gòu)的矛盾進(jìn)行有效協(xié)調(diào)，幫助勞動(dòng)力者們樹(shù)立正確的就業(yè)觀念.有效促進(jìn)社會(huì)就業(yè)率的提升。

參考文獻(xiàn)：

[1]卞丹丹.信息化背景下公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在大學(xué)生就業(yè)中服務(wù)提升探析[J].人力資源管理，2018，（10）：595-596.

作者簡(jiǎn)介：

林相慶，山東省莒縣嶠山鎮(zhèn)人民政府，山東日照。