8月20日，河南省濟源市副市長衛(wèi)祥玉關于學習習近平總書記扶貧工作重要論述心得體會走紅，體現(xiàn)出對基層扶貧干部的人文關懷。

為扶貧干部提供成長舞臺

脫貧攻堅工作取得的成效來之不易，最辛苦、最勞累、付出最多的就是扶貧干部，他們往往是常年無休，月光、星光、燈光，就是他們的詩和遠方。我認為，關心關愛基層一線扶貧干部，就要建立激勵獎懲機制，從提拔使用、表彰獎勵、提高待遇、人文關懷等多個方面，正向激勵扶貧一線干部，肯定和鼓勵扶貧干部的付出與辛勞，提振扶貧干部的“士氣”，激發(fā)扶貧干部的干事動能，讓基層一線扶貧干部有自豪感、獲得感、幸福感。

對那些長期在貧困地區(qū)一線、實績突出的干部給予表彰并提拔使用。四川省2017年出臺關心激勵脫貧攻堅一線干部22條措施，明確新提拔進入縣鄉(xiāng)黨政領導班子和縣直部門班子的，優(yōu)先考慮有第一書記工作經(jīng)歷的優(yōu)秀干部;每年從第一書記中定向選拔一批鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員、考錄一批鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員。

要讓基層一線扶貧干部有獲得感，還要對脫貧攻堅戰(zhàn)中涌現(xiàn)出來的先進典型進行大張旗鼓的表彰，在評先評優(yōu)、年度考核等工作中，適當增加脫貧攻堅一線干部的比例。

2014年起，我國把每年的10月17日定為全國扶貧日，每年扶貧日前后，都要開展全國脫貧攻堅獎評選表彰活動，表彰一批脫貧攻堅戰(zhàn)中的先進集體和先進個人。

如今，扶貧工作已進入后續(xù)攻堅階段，堅守一線扶貧的干部付出心血和代價越來越大，在給予精神鼓勵的同時，也應該給予更多的實惠激勵，為扶貧干部提供必要的資金、政策等支持。濟源市從2019年起每天補助100元伙食費、40元交通補，按實際駐村天數(shù)補助，讓駐村干部從經(jīng)濟待遇上感受到組織的溫暖，工作人員起來也更加安心、更有干勁。

貧困地區(qū)工作環(huán)境、自然環(huán)境、生活條件都比較艱苦，要在物質(zhì)上多關懷，保障他們應有的福利待遇，解決他們照顧家庭的后顧之憂，讓干得多、干得好的干部“吃糖”，讓他們在待遇上嘗“甜頭”。

嚴管與厚愛結合，讓扶貧干部定心

當前，精準扶貧進入攻堅期和深水區(qū)，脫貧攻堅任務重、矛盾多、困難大、要求嚴，需要干部主動擔當、迎難而上，需要“尖兵”“闖將。扶貧工作“壓力山大”，干部們承受著身體的勞累和心理的疲憊，不僅照顧不了家庭、愧對親人，更面對著動輒就被問責處分的精神壓力，少數(shù)黨員干部不愿，甚至不敢扶貧。

相關部門應及時為扶貧干部減壓，建立容錯糾錯機制，及時為他們舒緩壓力，給予更多關懷和關愛，在部署扶貧工作時因地制宜，不搞“一刀切”;在考核督查時，不吹毛求疵，把考核重心放在脫貧成效和百姓口碑上，對與脫貧成效關系不大的問題給予免責，切不可動輒問責“打板子”“挪位子”“扣票子”，杜絕形式主義和官僚主義，更不能常常以“問責處分”來否定干部，讓其寒心。

只有這樣，才能真正讓扶貧干部少了委屈，沉下心來真心實意幫扶。當然，容錯糾錯不是縱容犯錯，對扶貧干部貪污腐敗、侵占扶貧資金、失職瀆職等違紀違法行為，顯然要堅決依法查處，絕不姑息。如此一來，才能有的放矢，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，有效激發(fā)扶貧干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，推動扶貧工作持續(xù)有效落實。

相關部門也要正視扶貧干部最真實的工作、生活和精神狀態(tài)，給予有措施、見效果的關懷，從多方面進行鼓勵關懷。比如，要落實輪休、帶薪休假等制度，讓基層一線扶貧干部有正常的休息時間;要減少重復的考核、完善問責機制。

2019年春節(jié)前夕，我去看望胡愛國、楊延武、高福順等幾位扶貧干部的家屬，無論是他們的父母、還是他們的愛人都在背后默默地付出，都是讓他們放下家里的事情，安心村里的工作，哪怕自己再辛苦再受累再委屈，也決不耽誤親人的扶貧工作，這些扶貧干部家屬都非常讓人感動。