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      以“5+5”做好思想政治工作

      2019-09-24 18:30:38滕海璐
      企業(yè)文明 2019年8期
      關(guān)鍵詞:政治思想工作

      滕海璐

      在企業(yè),要充分發(fā)揮思想政治工作凝心聚力的作用,重在活化思想政治工作形式,使其更貼近企業(yè)經(jīng)營、更貼近生產(chǎn)管理、更貼近員工需求,從而不斷強化思想政治工作的效果?!?+5”的內(nèi)容,即前5為:“文化宣傳占陣地,用好小園地;讀書學(xué)習(xí)提素養(yǎng),用好小書屋;溝通交流聽心聲,開好小隊會;傳授技術(shù)長才能,上好小課堂”;“弘揚新風(fēng)樹正氣,搞好小環(huán)境。后5為:掌握員工思想動態(tài),體會小心思;體察員工波動情緒,關(guān)注小變化;鼓勵員工點滴成績,贊揚小進步;幫助員工排憂解難,解決小問題;督促員工改進錯誤,糾正小毛病”。只有“5+5”合力,才能共同做好思想政治工作。

      注重“5+5”的實效性把思想政治工作做“活”

      充分利用現(xiàn)有資源和空間,使思想政治工作實現(xiàn)立體化,并不斷賦予思想政治工作新的生命力,把思想政治工作做“活”,使思想政治工作的實際效果更加突出,更加契合員工的思想狀態(tài)和思想脈動。

      正面的輿論宣傳是思想政治工作的重要手段?!?+5”工作法充分利用各種宣傳陣地,結(jié)合利用空間和資源,堅持貼近員工、貼近實際,不斷提高輿論引導(dǎo)水平和能力,營造良好的文化宣傳氛圍,使思想政治工作更富有生機和活力。通過“小園地”在員工中傳播“快樂工作,幸福生活”“一次做對,持續(xù)做好”的理念,正確認識自己在企業(yè)中的地位和作用,明確工作的價值和意義,培養(yǎng)員工“樂業(yè)、敬業(yè)、勤業(yè)、專業(yè)”的職業(yè)精神,增強員工的使命感、責(zé)任感、榮譽感。通過設(shè)立“金鏡頭”板塊,及時把奪油上產(chǎn)中的好人好事播報出來,鼓舞激勵員工在生產(chǎn)工作中信心更足、干勁更足。并根據(jù)時令、季節(jié)等特點對內(nèi)容進行更新,使員工都關(guān)注好人好事,學(xué)習(xí)先進模范,讓他們的思想變得愈加積極上進,達到不斷提高員工素養(yǎng)的效果。同時,鼓勵員工積極主動地把發(fā)現(xiàn)的好文章、好故事及時進行播報,一起溝通交流,成為了解生產(chǎn)情況、掌握工作要求、了解最新情況,暢談自己學(xué)習(xí)體會的地方。

      增強“5+5”的針對性把思想政治工作做“深”

      提高思想政治工作的實際效果,就必須有針對性地做好一人一事的思想政治工作,掌握員工思想動態(tài),解決員工思想問題,把思想政治工作做“深”,使思想政治工作深入人心,落地生根。

      以人為本,深入細致觀察員工思想動態(tài)?!?+5”工作法按照因人而異的原則,從細微處入手,深入細致觀察員工的心態(tài)反應(yīng)以及心理素質(zhì)、情緒變化的不同,不斷發(fā)現(xiàn)員工的“小心思”“小變化”,真正做到真誠關(guān)心員工,傾聽員工呼聲,了解員工情緒,掌握員工的思想動態(tài)。同時,找準(zhǔn)最佳切入點和突破口,對癥下藥,有針對性地做大量的說服疏導(dǎo)工作,實現(xiàn)“一把鑰匙開一把鎖”的個性化需求,把員工產(chǎn)生的思想問題摸準(zhǔn)吃透,把發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題結(jié)合起來,抓住問題癥結(jié),制定好解決措施,更有針對性地開展工作。要利用文化陣地等載體,加強典型選樹,開展“首席員工、最具責(zé)任心員工和紅花員工”等評選活動,充分發(fā)揮其典型示范作用,使員工在實際工作中做到心思更專、心氣更足、心情更好、心愿更高,進一步提高員工的職業(yè)素質(zhì),營造奮發(fā)有為的組織氛圍。

      發(fā)揮“5+5”的主動性把思想政治工作做“實”

      思想政治工作要未雨綢繆,因勢利導(dǎo),把工作做在前面。積極動腦筋、想辦法,在實際工作中找準(zhǔn)切入點,把握著力點,把思想政治工作做“實”,使思想政治工作不斷增強感染力和凝聚力。

      “5+5”工作法注重關(guān)注和滿足員工的要求,主動聽取困難員工的意見和建議,多與他們溝通交流,傾聽他們的心聲、了解他們的愿望,力爭打開心結(jié)、融通感情、加深理解、團結(jié)共進。同時,幫助員工在企業(yè)中構(gòu)建廣泛的、健康的、良好的人際關(guān)系,努力為員工營造一個和諧無間、心齊勁足的良好環(huán)境。通過開展“小課堂”講座,教會員工一些自我控制情緒的方法,為員工輸入自我管理情緒、控制情緒的意識,幫助他們建立一種陽光心態(tài)。還可利用小隊會、小課堂等陣地,不斷增強員工職業(yè)意識、強化職業(yè)技能、履行職業(yè)操守、樹立職業(yè)形象,教育引導(dǎo)員工只有更加清醒認識自己肩負的責(zé)任,不斷提高自身素質(zhì),才能積極應(yīng)對油田發(fā)展的需求。

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