曹麗美

長期以來，大慶油田女工立足崗位成長成才、建功立業(yè)，充分發(fā)揮“半邊天”作用，為油田改革發(fā)展穩(wěn)定做出了突出貢獻(xiàn)。面對(duì)新形勢(shì)、新挑戰(zhàn)，如何進(jìn)一步做好女工工作，發(fā)揮好女工的積極性和創(chuàng)造性，對(duì)于油田振興發(fā)展具有重要意義。

從轉(zhuǎn)變思想觀念入手塑造新時(shí)期女工形象

加強(qiáng)思想教育。要講清女工自尊、自愛、自重、自強(qiáng)的重要意義，只有發(fā)揚(yáng)“四自”精神，積極向上、奮發(fā)圖強(qiáng)，才能彰顯女工在社會(huì)中的重要地位，發(fā)揮“半邊天”的作用。要灌輸“巾幗不讓須眉”的理念，不管在油田的各個(gè)崗位，只有發(fā)揮出女工的聰明才智，增強(qiáng)挑大梁的信心，在崗位上才能做出一番事業(yè)。

注重價(jià)值引導(dǎo)。針對(duì)大慶油田當(dāng)前形勢(shì)，在對(duì)女工進(jìn)行價(jià)值引導(dǎo)的基礎(chǔ)上給女工適當(dāng)“壓擔(dān)子”，讓她們?cè)诔袚?dān)崗位重要工作任務(wù)的過程中逐漸強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)、效益意識(shí)、憂患意識(shí)，在各項(xiàng)崗位工作中發(fā)揮“半邊天”作用，讓女工以新風(fēng)貌來應(yīng)對(duì)油田形勢(shì)發(fā)展變化中帶來的挑戰(zhàn)和問題。

提升品格修養(yǎng)。 提升女工的精神文化生活質(zhì)量，需要根據(jù)女工的興趣愛好，結(jié)合“微平臺(tái)”或者 APP 軟件，成立線上線下相結(jié)合的活動(dòng)俱樂部，注入個(gè)性化元素，推行主題性的女性讀書計(jì)劃、運(yùn)動(dòng)計(jì)劃、旅行計(jì)劃，開設(shè)國學(xué)文化、社交禮儀、傳統(tǒng)藝術(shù)等專項(xiàng)課程；定期舉辦藝術(shù)展覽或文藝競(jìng)演活動(dòng)，將女工的優(yōu)秀作品在微信平臺(tái)同步展示；組織女工參與公益活動(dòng)，奉獻(xiàn)愛心。通過持續(xù)豐富女工的精神文化生活，涵養(yǎng)女工的文化底蘊(yùn)。

從發(fā)揮女工作用入手激活女工工作干勁

建立差異化管理方式。要堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，有針對(duì)性地根據(jù)女工群體的差異性實(shí)施管理，不斷增強(qiáng)管理的實(shí)效性。如針對(duì)青年女工，基于年齡結(jié)構(gòu)輕、文化程度高的特點(diǎn)，引導(dǎo)她們明確自身定位，給予她們更多學(xué)習(xí)培訓(xùn)、展現(xiàn)才能的機(jī)會(huì)，釋放她們的工作活力，拓寬她們的職業(yè)發(fā)展前途。

重視崗位技能提升。當(dāng)前要重視女工技能素質(zhì)的提升，促進(jìn)女工發(fā)揮創(chuàng)造性智慧?？刹捎谩爸攸c(diǎn)培訓(xùn)+目標(biāo)學(xué)習(xí)”的模式，針對(duì)崗位技能、技術(shù)創(chuàng)新、安全生產(chǎn)、管理能力、電子信息等內(nèi)容開展女工班組日常培訓(xùn)，礦、大隊(duì)集體培訓(xùn)以及各類重點(diǎn)培訓(xùn)，引導(dǎo)女工通過設(shè)立階段性目標(biāo)進(jìn)行自主學(xué)習(xí)，促進(jìn)女工職業(yè)素養(yǎng)、技能素質(zhì)的提升。

積極搭建成長平臺(tái)。落實(shí)推進(jìn)“巾幗文明示范崗”“巾幗建功示范崗”等崗位創(chuàng)新活動(dòng)，強(qiáng)化女工的責(zé)任意識(shí)，鼓勵(lì)女工爭(zhēng)做穩(wěn)油增氣、降本增效的巾幗先鋒。引導(dǎo)女工參與“巾幗技能擂臺(tái)”“五小成果評(píng)選”等活動(dòng)，在女工隊(duì)伍中形成學(xué)業(yè)務(wù)、比技術(shù)、找差距、添動(dòng)力的活躍氛圍。結(jié)合各自單位具體情況，評(píng)選“最美女工”，開展女工先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)、座談會(huì)，積極推廣巾幗標(biāo)兵、巾幗團(tuán)體的優(yōu)良作風(fēng)和先進(jìn)做法，充分調(diào)動(dòng)女員工愛崗敬業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)效的積極性。

從突出人文關(guān)懷入手發(fā)揮女工組織優(yōu)勢(shì)

堅(jiān)決維護(hù)和代表女職工的利益。各級(jí)黨政組織將維護(hù)女工合法權(quán)益及特殊利益作為重要工作責(zé)任。通過宣傳條幅、知識(shí)講座、微信平臺(tái)、網(wǎng)頁專欄、移動(dòng)媒體等多種有效形式向基層女工普及相關(guān)的政策法規(guī)，讓她們學(xué)習(xí)了解自身享有的權(quán)利范圍和行使權(quán)利的途徑，強(qiáng)化自我保護(hù)意識(shí)、權(quán)益維護(hù)意識(shí)，并落實(shí)女工的勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督工作，做好女工“四期”保護(hù)工作。要高度重視女工個(gè)人成長成才，對(duì)女工中的佼佼者進(jìn)行有計(jì)劃、有重點(diǎn)擇優(yōu)培養(yǎng)、選拔和使用。

積極幫助女職工解決實(shí)際困難。女工組織要積極關(guān)注女性在工作、婚戀、家庭等方面存在的心理問題，定期對(duì)女工進(jìn)行心理評(píng)估、心理測(cè)試，舉辦巾幗心靈講堂，開展女性心理健康培訓(xùn)活動(dòng)。對(duì)生活上存在實(shí)際困難的女工家庭，要采取結(jié)對(duì)幫扶、志愿服務(wù)、重大節(jié)日慰問、日常送溫暖等方式，及時(shí)幫助困難女工渡過生活難關(guān)，提高生活自信心，切實(shí)感受到組織的溫暖。

熱忱關(guān)心女職工家庭和婚姻生活。 要結(jié)合油田公司“修身·養(yǎng)德·治家”主題教育活動(dòng)以及“家文化”系列主題活動(dòng)，幫助女工培養(yǎng)家庭美德，向女工倡導(dǎo)尊老愛幼、勤儉持家、明事知禮等家庭文明新風(fēng)，鼓勵(lì)女工重視家庭教育，夫妻之間在生活上互相體貼，在工作上互相支撐；用家訓(xùn)家規(guī)、家教心得、家風(fēng)故事教育子女。適時(shí)舉辦“婚姻家庭咨詢師”培訓(xùn)班，為基層員工在戀愛、婚姻、家庭生活中遇到的問題提供咨詢、輔導(dǎo)和幫助，提升油田女工的生活品質(zhì)。