袁建

【摘 要】目的：在醫(yī)療實(shí)踐中，護(hù)士的作用不容小覷，所以積極的進(jìn)行護(hù)士人員的培養(yǎng)并強(qiáng)調(diào)其持續(xù)性使用，這于護(hù)士價(jià)值的綜合性發(fā)揮有重要的意義。就目前的護(hù)士結(jié)構(gòu)分析來看，在其中占有重要地位的是?？谱o(hù)士，?？谱o(hù)士在自己的領(lǐng)域能夠?yàn)榛颊咛峁└訉I(yè)、標(biāo)準(zhǔn)的護(hù)理服務(wù)，對于提升患者的護(hù)理效果，提高疾病治療綜合實(shí)效有突出的意義。就目前的具體分析來看，專科護(hù)士在醫(yī)療實(shí)踐中的作用發(fā)揮巨大，如果不強(qiáng)調(diào)管理，其價(jià)值會(huì)弱化，所以文章對專科護(hù)士的持續(xù)性使用以及科學(xué)的管理實(shí)踐做分析與討論，旨在專科護(hù)士使用和管理提供幫助與指導(dǎo)。

【關(guān)鍵詞】專科護(hù)士;持續(xù)使用;科學(xué)管理

【中圖分類號(hào)】R47【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A【文章編號(hào)】1005-0019（2019）23--02

?？谱o(hù)士是護(hù)士隊(duì)伍的重要組成部分，對護(hù)理工作的有序開展起著重要的作用，所以強(qiáng)調(diào)?？谱o(hù)士的持續(xù)使用有突出的現(xiàn)實(shí)意義。就目前的護(hù)理實(shí)踐來看，?？谱o(hù)士在護(hù)理領(lǐng)域的作用巨大，不過管理的不善會(huì)導(dǎo)致護(hù)理人員的價(jià)值發(fā)揮受限，所以出于專科護(hù)士的價(jià)值發(fā)揮考慮，需要對?？谱o(hù)士的持續(xù)性使用以及科學(xué)化的管理進(jìn)行分析研究，這樣，在合理的管理框架中，?？谱o(hù)士的現(xiàn)實(shí)利用價(jià)值得到發(fā)揮，其在醫(yī)療實(shí)踐中的地位會(huì)更加顯著。

一、?？谱o(hù)士持續(xù)使用的價(jià)值

從目前的具體分析來看，?？谱o(hù)士的持續(xù)性使用有兩方面的突出價(jià)值：1）?？谱o(hù)士的持續(xù)性使用對緩解目前的護(hù)理壓力有重要的作用。從目前的臨床護(hù)理分析來看，我國存在著巨大的護(hù)理人員缺口，護(hù)理人員面對的工作壓力比較大，而且護(hù)理人員和患者的矛盾突出，所以存在著普遍的護(hù)理人員轉(zhuǎn)崗就業(yè)的情況，這種情況加劇了護(hù)理人員的不足。?？谱o(hù)士的持續(xù)性使用能夠有效的緩解護(hù)理人員壓力，這于我國的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)建設(shè)有重要的意義。2）?？谱o(hù)士的持續(xù)性使用對我國目前的護(hù)理隊(duì)伍專業(yè)性建設(shè)有積極的意義。專科護(hù)士指的是在某領(lǐng)域局域?qū)I(yè)技能的護(hù)理人員，其水平較高，專業(yè)性較強(qiáng)，利用專科護(hù)士實(shí)現(xiàn)對型入崗護(hù)士的培訓(xùn)，護(hù)理隊(duì)伍的專業(yè)性會(huì)顯著加強(qiáng)。

二、專科護(hù)士持續(xù)使用的科學(xué)管理措施

就?？谱o(hù)士的持續(xù)使用來講，需要通過科學(xué)的管理來實(shí)現(xiàn)，而就現(xiàn)階段的實(shí)踐總結(jié)來看，科學(xué)的管理主要包括了以下內(nèi)容。第一是對?？谱o(hù)士的系統(tǒng)化培訓(xùn)。從現(xiàn)實(shí)分析來看，?？谱o(hù)士在科室護(hù)理中表現(xiàn)出了比較突出的作用，這種表現(xiàn)一方面是?？谱o(hù)士對科室的護(hù)理認(rèn)知比較深，不僅有理論認(rèn)知，更有經(jīng)驗(yàn)積累，另一方面是專科護(hù)士在不斷的工作過程中會(huì)總結(jié)基于護(hù)理的技巧和方法。需要注意的是，現(xiàn)階段的醫(yī)療改革對醫(yī)療的各個(gè)環(huán)節(jié)有了新的要求，所以?？谱o(hù)士需要配合醫(yī)療改革實(shí)現(xiàn)自己的成長和進(jìn)步?？偟膩硐?，經(jīng)驗(yàn)化護(hù)理在實(shí)踐中可能會(huì)引發(fā)問題，所以醫(yī)院需要組織針對專科護(hù)士的系統(tǒng)化培訓(xùn)，這樣，?？谱o(hù)士可以保證自身水平持續(xù)性提升，這于?？谱o(hù)士的持續(xù)利用有重要的幫助。第二是需要強(qiáng)調(diào)對?？谱o(hù)士的統(tǒng)一化管理。從目前的管理分析來看，醫(yī)院的護(hù)士管理中，對?？谱o(hù)士與一般護(hù)士的管理是不一致的，這種不一致會(huì)導(dǎo)致?？谱o(hù)士在心理上以及其他方面出現(xiàn)問題，而當(dāng)?？谱o(hù)士心態(tài)出現(xiàn)變化的時(shí)候，其在護(hù)理實(shí)踐中很難取得不錯(cuò)的效果，所以為了強(qiáng)調(diào)?？谱o(hù)士的持續(xù)進(jìn)步，也為了讓專科護(hù)士更好的認(rèn)知自己的地位，需要對專科護(hù)士強(qiáng)調(diào)統(tǒng)一化的管理，這樣，?？谱o(hù)士在實(shí)踐中會(huì)表現(xiàn)出更強(qiáng)的可利用性。第三是在?？谱o(hù)士的管理中，需要充分的利用科學(xué)的制度，比如績效管理制度和獎(jiǎng)懲制度?？冃Ч芾碇贫鹊睦弥饕哪康氖菍⒆o(hù)士的待遇和護(hù)士的具體工作表現(xiàn)掛鉤，這樣，?？谱o(hù)士的心理問題等會(huì)得到解決。當(dāng)?？谱o(hù)士的心理問題得到解決后，其對工作的熱情度會(huì)明顯的提升，參與工作，為工作付出的愿望也會(huì)原來越強(qiáng)烈，這樣，?？谱o(hù)士的實(shí)際價(jià)值發(fā)揮會(huì)有效提升。再者，獎(jiǎng)懲制度的有效利用能夠激發(fā)?？谱o(hù)士的學(xué)習(xí)熱情，其在工作實(shí)踐中會(huì)不斷的進(jìn)行自我的提升，這于?？谱o(hù)士的持續(xù)性成長和應(yīng)用價(jià)值提高有重要的意義。第四是在?？谱o(hù)士的管理中，需要為?？谱o(hù)士提供進(jìn)修以及晉升的機(jī)會(huì)。很多?？谱o(hù)士在工作一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn)自己的工作沒有升職的可能，也沒有更進(jìn)一步的機(jī)會(huì)，所以會(huì)選擇轉(zhuǎn)崗，尋找能夠充分發(fā)揮自身價(jià)值的崗位。在科學(xué)的管理中，對護(hù)士人員一視同仁，為?？谱o(hù)士提供進(jìn)修的機(jī)會(huì)，使其能夠看到職業(yè)的發(fā)展與前景，另外，為?？谱o(hù)士提供晉升的機(jī)會(huì) ，這樣，其會(huì)對工作充滿期待，也會(huì)更加認(rèn)真的對待自己的工作，其持續(xù)性使用目標(biāo)自然會(huì)得到實(shí)現(xiàn)。

綜合來講，要實(shí)現(xiàn)?？谱o(hù)士的持續(xù)性利用，關(guān)鍵在于兩點(diǎn)：1）讓?？谱o(hù)士放正自己的心態(tài)。因?yàn)楣芾砩系姆N種問題，很多?？谱o(hù)士認(rèn)為自己被區(qū)別對待，所以在工作中會(huì)存在敷衍的情況，通過科學(xué)的管理調(diào)整改變現(xiàn)狀，讓?？谱o(hù)士的心態(tài)擺正，其對待工作會(huì)更加的認(rèn)真。2）讓?？谱o(hù)士看到職業(yè)發(fā)展。任何有上進(jìn)心的人員都想獲得進(jìn)一步的發(fā)展，無論是能力還是待遇，執(zhí)行科學(xué)的管理策略，讓?？谱o(hù)士看到自身的發(fā)展?jié)摿Γ鋵Υぷ鞯臒崆闀?huì)被點(diǎn)燃，其對工作會(huì)有更顯著的付出。

結(jié)束語：綜上所述，?？谱o(hù)士的持續(xù)性使用對目前的醫(yī)療護(hù)理而言有重要的意義，對行業(yè)競爭減弱也有積極的作用，所以強(qiáng)調(diào)?？谱o(hù)士的持續(xù)性使用現(xiàn)實(shí)價(jià)值明顯。文章對?？谱o(hù)士的持續(xù)性使用價(jià)值做了分析，并討論了?？谱o(hù)士持續(xù)性利用的管理策略，旨在為實(shí)踐提供參考。

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