楊峰

摘要：隨著國(guó)企體制改革的不斷深入，圍繞著其職工思想政治工作而開展的改革也已經(jīng)取得了新成果，今后應(yīng)進(jìn)一步提高對(duì)這部分工作的關(guān)注度、明確其創(chuàng)新路徑，進(jìn)而發(fā)揮其思想導(dǎo)向作用，最終提高員工的工作積極性。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度日漸完善的大背景下，我們更需要通過思想政治工作的優(yōu)化改革來提高國(guó)企職工的創(chuàng)新精神、工作積極性與凝聚力，以下筆者依托實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)在分析國(guó)企職工思想政治工作重要性的基礎(chǔ)上對(duì)其創(chuàng)新改革方面的問題進(jìn)行了分析探究，希望對(duì)推進(jìn)相關(guān)工作的優(yōu)化改革有所幫助。

關(guān)鍵詞：國(guó)企職工;思想政治工作;重要性;創(chuàng)新改革

國(guó)企黨建思想政治工作是其經(jīng)營(yíng)管理中非常重要的工作，眼下國(guó)企黨建工作正面臨著諸多新挑戰(zhàn)。尤其隨著現(xiàn)代管理制度的不斷完善，整體黨建工作環(huán)境也在不斷變化。因此國(guó)企黨建工作人員需要不斷轉(zhuǎn)變工作理念、創(chuàng)新工作方法，以確保黨的政策方針、國(guó)家的重大戰(zhàn)略部署能夠在國(guó)企內(nèi)部得到切實(shí)有效的落實(shí)。

一、國(guó)企職工思政工作的重要性分析

（一）職工思政工作可以推進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展

國(guó)企職工思政工作的優(yōu)化創(chuàng)新是實(shí)現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵，因此應(yīng)當(dāng)提高對(duì)這部分工作的關(guān)注度。從企業(yè)發(fā)展的角度分析，它可以幫助企業(yè)正確認(rèn)識(shí)發(fā)展路上出現(xiàn)的問題及漏洞，進(jìn)而更好的確定企業(yè)的發(fā)展方向。新時(shí)期，國(guó)有企業(yè)要想將職工思政工作的優(yōu)化創(chuàng)新落實(shí)到位，必須要堅(jiān)持“以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心”的原則并認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)理論方針政策，如此才能夠切實(shí)提高國(guó)企職工的思想道德素質(zhì)及政治素養(yǎng)，最終促進(jìn)企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展。[1]

（二）職工思政工作可以提高國(guó)企員工的凝聚力

針對(duì)國(guó)企職工開展思政工作能夠幫助其樹立良好的工作心態(tài)，使其能夠在思想上與企業(yè)發(fā)展方向保持高度一致，緊跟共產(chǎn)黨的路線方針，以保障社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)事業(yè)的穩(wěn)步深入。此外，思政政工也可以提高國(guó)企員工的工作凝聚力、改善員工間的關(guān)系，最終幫助其提高工作效率。單從企業(yè)發(fā)展的角度分析，國(guó)企思政工作與企業(yè)文化建設(shè)也存在著緊密的聯(lián)系，在體制改革的大背景下，需要以此為切入點(diǎn)推動(dòng)國(guó)企經(jīng)營(yíng)管理體制的優(yōu)化革新，以提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。再者，優(yōu)秀的企業(yè)文化也是國(guó)有企業(yè)前進(jìn)路上的墊腳石，可以幫助企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)有利位置。

二、國(guó)企職工思想政治工作的創(chuàng)新改革分析

（一）利用新理論、新思想來引領(lǐng)國(guó)企職工思政工作

根據(jù)實(shí)際工作現(xiàn)狀分析，其實(shí)我們經(jīng)常會(huì)見到部分職工或個(gè)別基層領(lǐng)導(dǎo)忽視職工思政工作的做法，他們一直都認(rèn)為這部分工作是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)需要負(fù)責(zé)的事，只要領(lǐng)導(dǎo)不檢查、自己就可以放松，能夠保證本職工作不出錯(cuò)就好。再者，也有部分國(guó)企職工認(rèn)為體制改革的大背景下國(guó)企應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)效益為先，可以暫時(shí)放一放思想政治工作，以確保按期完成業(yè)務(wù)調(diào)整任務(wù)。殊不知，以上觀念早已違背了國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展初衷。[2]無論什么樣的歷史時(shí)期或經(jīng)濟(jì)體制下，黨對(duì)于國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)地位都不應(yīng)動(dòng)搖，以此為起點(diǎn)推進(jìn)來推進(jìn)國(guó)企職工思政工作的優(yōu)化創(chuàng)新才能夠讓其在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展中發(fā)揮出應(yīng)有的支持作用。

新形勢(shì)下，我們要用“中國(guó)夢(mèng)”思想來引導(dǎo)國(guó)企職工的思政工作，明確這部分工作的發(fā)展目標(biāo)并采用職工愿意接受的方式來開展具體的教育工作。之后還需要開展形式多樣的職工文體活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余生活，讓其在學(xué)習(xí)新理念、新思想的基礎(chǔ)上也能夠切實(shí)享受到改革所帶來的成果。要以理論知識(shí)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)為基礎(chǔ)提高國(guó)企職工的凝聚力、思想道德與政治素養(yǎng)，從而用每一個(gè)平凡崗位上員工的進(jìn)步來?yè)Q取國(guó)有企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展。要細(xì)化薪酬激勵(lì)與考核制度，激發(fā)他們的工作熱情。在此基礎(chǔ)上，可以根據(jù)他們具體負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容來完善激勵(lì)制度，以敦促其落實(shí)好各項(xiàng)細(xì)節(jié)工作。

（二）做好政工干部隊(duì)伍建設(shè)

首先應(yīng)當(dāng)優(yōu)化思政工作人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)，從而將這部分工作教給那些懂理論且能夠解決實(shí)際問題的專業(yè)人員負(fù)責(zé)，進(jìn)而保障國(guó)企政工干部隊(duì)伍的穩(wěn)定性。此外，在崗的國(guó)企政工工作者也要不斷強(qiáng)化自身的專業(yè)素養(yǎng)，用理論知識(shí)武裝自己。其次要加強(qiáng)對(duì)崗位培訓(xùn)的重視和關(guān)注。國(guó)有企業(yè)思政工作中要保持勤奮好學(xué)的學(xué)習(xí)態(tài)度，按照由上至下層層監(jiān)督的原則落實(shí)好崗位培訓(xùn)，逐步提高基層政工干部的專業(yè)素質(zhì)，要積極參加企業(yè)組織的業(yè)務(wù)講座及思想研討會(huì)，不斷提高個(gè)人的思想水平。最后要完善好獎(jiǎng)懲機(jī)制，鼓勵(lì)業(yè)績(jī)突出、表現(xiàn)優(yōu)異的工作者，對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，以此來樹立員工榜樣，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。同時(shí)還要對(duì)工作落后的同志給予相應(yīng)的鞭策，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)思想政治教育的良性運(yùn)轉(zhuǎn)。

（三）強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，改進(jìn)工作方法

現(xiàn)階段，傳統(tǒng)的國(guó)企職工思政工作模式已很難滿足實(shí)際工作需要，因此需要推進(jìn)工作模式的優(yōu)化改革。這方面的改革中首先要提高國(guó)企內(nèi)負(fù)責(zé)思政工作的工作人員的服務(wù)意識(shí)，之后才能夠逐步推進(jìn)工作方法的優(yōu)化改革。要?jiǎng)?chuàng)新思想政治工作的形式，貼近基層員工，滿足他們的實(shí)際需求?？梢試L試與其所負(fù)責(zé)的具體崗位內(nèi)容聯(lián)系在一起開展多樣化的思政教育活動(dòng)，提高員工的主人翁意識(shí)，真正實(shí)現(xiàn)基層員工與國(guó)企發(fā)展的“同命運(yùn)”。

三、總結(jié)

今后要進(jìn)一步推進(jìn)國(guó)企職工思政工作的創(chuàng)新改革并完善與之相關(guān)的工作機(jī)制，以確?？梢约ぐl(fā)其工作積極性、提高基層職工的凝聚力。以上筆者從這部分工作的重要性著手對(duì)相關(guān)問題進(jìn)行了分析探究。

參考文獻(xiàn)：

[1]孔祥忠.國(guó)企職工思想政治工作創(chuàng)新路徑探索[J].辦公室業(yè)務(wù)，2018 （21）：29.

[2]姜明明.新媒體視野下國(guó)企青年職工思想政治工作路徑研究[J].領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)論壇，2018 （15）：84-85.