劉中奎

摘 要：思想政治建設是領導班子建設的“靈魂工程”，加強和改進領導班子思想政治建設是提高領導班子素質的根本途徑，事關長遠和全局。

關鍵詞：領導班子;思想政治;建設

思想政治建設是領導班子建設的核心，是“靈魂工程”，事關長遠和全局。新形勢下，加強領導班子思想政治建設，是推動國有企業(yè)轉型改革、和諧穩(wěn)定發(fā)展的內在需要，是提高執(zhí)政能力、保持先進性和純潔性的必然要求。

一、領導班子思想政治建設中存在的主要問題

黨的十八大以來，油田落實從嚴治黨要求，采取多種方式不斷強化領導班子思想政治建設，著力解決信仰不堅定、黨性意識淡薄、組織紀律松馳等問題，各級領導班子思想政治建設取得了突出成效。但是在各級領導班子當中，仍然存在一些不容忽視的問題。

（一）學習意識需要進一步增強。理論建設是領導班子思想政治建設的根本，理論素養(yǎng)是領導干部素養(yǎng)的核心，理論上成熟是一個班子、一個干部政治上成熟的重要標志。但仍有一些干部學習自學性不夠高，學習動力不足。有些同志雖然參加了學習，但是沒有真正把自己擺進去，有些領導干部錯誤地將學習和工作對立起來，整日陷于事務工作，疏于學習。

（二）全局意識需要進一步加強?！翱倲埲?、協(xié)調各方”是各級黨委的領導原則，也是各級領導干部的重要工作方法。領導工作是管全局的工作，總攬全局是領導工作的基本功。一些領導干部對改革發(fā)展的大局缺乏系統(tǒng)的把握，不善于將本單位、本部門的工作放到全局的范圍來思考，想問題、辦事情，工作抓不住機遇。

（三）部分干部作風還需加強。面對石油石化市場新時期的新要求和油田深化改革的嚴峻形勢，有時還習慣于用老思路去解決新問題，結果工作任務雖然完成了，但是不求過得硬，標尺定得不高。

（四）部分干部聯(lián)系群眾不夠緊密，對上負責與對下負責錯位。一些領導干部的群眾觀念比較淡薄，存在遠離群眾、脫離群眾的傾向，個別領導干部不愿也不善于做過細的群眾工作，導致屢有群眾上訪現(xiàn)象。

二、當前領導班子思想政治建設存在問題的原因分析

（一）從主觀上講，是少數領導干部對自己要求不嚴，放松了思想政治建設。一些領導干部自覺學習理論的興趣不濃，理論學習仍然不同程度存在說起來重要，學起來次要，忙起來不要的問題。

（二）從客觀環(huán)境講，特定的歷史條件下外部因素對領導干部產生了一定影響。各種正確思想和錯誤思潮、傳統(tǒng)觀念和現(xiàn)代意識發(fā)生了碰撞，不可避免地會對各級領導班子成員的價值取向產生不同程度的沖擊，使那些意志薄弱者接受了消極影響。

（三）從管理機制上看，新形勢下加強領導班子思想政治建設的各項機制還不夠健全。雖然黨的十八大以來，從中央到企業(yè)在黨的思想政治建設方面出臺系列制度要求，但是與黨中央從嚴治黨的總體要求相比，有些機制不夠健全，在執(zhí)行方面還存在打折扣現(xiàn)象。

三、加強領導班子思想政治建設的思路和對策

加強領導班子思想政治建設是一項長期任務，增強領導班子整體功能也是一個戰(zhàn)略課題。在充分肯定成績的同時，我們必須保持清醒的頭腦，深入審視班子重點思想政治建設中存在的和遇到的各種新問題、新情況，充分認識加強領導班子思想政治建設，增強領導班子整體功能的緊迫性、長期性和艱巨性。

（一）持續(xù)強化理論武裝，在堅定信念上作用示范、當表率。思想理論素質是領導素質的靈魂和基礎。領導干部具備了較高的理論素養(yǎng)和水平，就能夠站得高一些，看得遠一些;就能保證政治上的堅定，更好地擔當起改革開放和和諧單位建設的重任。一是要通過經常性的思想教育，不斷提高各級領導干部的思想政治素質。二是要堅持用好中心組理論學習制度，調整充實學習內容。三是要完善學習考核評估制度。四是要強化實踐鍛煉干部的各項措施，提高干部用理論指導實踐的能力。

（二）持續(xù)筑牢規(guī)矩防線，在遵規(guī)守紀上作示范、當表率。一是嚴守政治紀律和政治規(guī)矩。堅持有令必行、有禁必止，嚴肅黨內政治生活和黨內各項制度，確保在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上同上級黨委保持高度一致。二是嚴格遵守執(zhí)行黨章。自覺將黨章黨規(guī)和系列講話作為必須遵守的行為準則和規(guī)范，帶頭遵守黨章各項規(guī)定，嚴格執(zhí)行黨章對紀律和規(guī)矩的要求。三是堅決守住紀律底線。堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，認真學習貫徹執(zhí)行廉潔自律準則和紀律處分條例，加強自我修養(yǎng)，保持黨員干部的先進性和純潔性。

（三）持續(xù)加強道德修養(yǎng)，在砥礪品德上作示范、好表率。一是樹立正確價值取向。帶頭弘揚中華民族傳統(tǒng)美德，踐行社會主義核心價值觀，培養(yǎng)健康的生活情趣，切實解決好為官先做人、做人先立德的基礎問題，端正是非觀和名利觀，堅持全心全意為職工牟福利。二是注重品格品行教育。對標先進，向先進學習，加強自我修養(yǎng)，自覺帶頭樹立良好家風，堅持不懈、持之以恒，不斷鞏固良好的政治生態(tài)環(huán)境。三是加強道德修養(yǎng)。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人導向，同時加強個人修養(yǎng)，把誠實守信、知行合一、敢于擔當、不貪不占等道德規(guī)范作為底線來堅守。

（四）持續(xù)踐行為民服務宗旨，在干事創(chuàng)業(yè)上作示范、當表率。一是適應新形勢的發(fā)展。隨著油田改革形勢的不斷深入，引導員工認清形勢、轉變觀念、創(chuàng)新形式、更新方法，提質提效，主動探索適應單位實際、適應社會化服務的管理運行機制和工作組織方式，確保單位穩(wěn)定和諧發(fā)展。二是強化基礎管理，全面提升管理服務水平。深化領導聯(lián)系點單位制度，推動中心領導主動下基層、多下基層。在基礎工作方面，要按照“有崗必有責、上崗必擔責”的要求，明確從各級領導干部到基層員工的崗位責任，提升員工執(zhí)行力。三是全面落實管黨治黨責任。以貫徹落實油田“1+13”黨建制度體系為重點，建立完善黨建工作責任制，細化落實“一崗雙責”措施，完善考核評價制度。全面推動支部建設，強化基層黨建工作，將管黨治黨責任落到實處。四是加強形勢任務教育。強化改革過程中的思想引導，加強過程中的穩(wěn)定風險評估，把發(fā)展企業(yè)與造福職工結合起來，讓職工群眾得益更多、生活更好、幸福感更強，不斷鞏固和發(fā)展和諧穩(wěn)定的良好局面。五是扎實搞好和諧穩(wěn)定建設。完善信訪穩(wěn)定體制機制，堅持維穩(wěn)力量下沉、維穩(wěn)關口前移，從源頭預防和化解突出矛盾，保證單位的穩(wěn)定大局。六是維護職工群眾權益。認真落實民主管理制度，做實送溫暖工作，持續(xù)開展EAP知識推廣，推進職工健康快樂生活雙提升。

（作者單位：中原石油勘探局有限公司車輛管理中心 ）