按照上級黨委最新宣傳思想工作的部署和要求，以及結合當前日益規(guī)范的宣傳思想工作任務，我就當前國有企業(yè)中宣傳思想工作開展情況進行了調查研究。調研以實地走訪、座談交流、個別談話、發(fā)放調查問卷等形式開展。通過調查研究，廣泛聽取基層意見，結合其他兄弟單位負責宣傳工作的負責人的座談交流、溝通學習，在此基礎上，通過實地走訪，掌握了近年來各基層單位宣傳思想工作取得的成績、存在的問題，為做好宣傳思想工作提供了參考和借鑒，也就對當前存在的問題和今后的方向指明了道路。

一、當前國有企業(yè)宣傳工作中存在的主要問題及原因剖析

（一）精神文明創(chuàng)建不夠深入

1.標準不嚴不細。當前國有企業(yè)在精神文明建設上，雖制定出臺一些相關文件，但僅限于按照上一級文明委（辦）要求明確了領導組及成員、建設規(guī)劃、檔案資料分類及宏觀指導意見等，但是確實缺乏相應的建設項目標準和具體細則，尤其是對于基層員工的規(guī)范引導并不足夠，可行性較差，標準制定存在難以落地的情況。

2.缺乏激勵機制。在精神文明建設激勵機制方面，國有企業(yè)普遍存在沒有明確的管理辦法和獎勵措施的問題。例如，對連續(xù)獲得省級文明單位、省屬企業(yè)文明單位等榮譽稱號的單位，在資金激勵上缺乏政策支撐，往往在獲獎后既無獎勵基金，也無獎勵政策，長期下去，已經(jīng)極大影響基層單位文明創(chuàng)建積極性，不利于創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍延續(xù)。

（二）思想政治工作有待加強

1.重視程度不足。隨著企業(yè)市場化改革不斷深入，一些干部認為思想政治工作看不見、摸不著、沒有經(jīng)濟效益，涉及的費用支出能省則省，能減則減。一些單位缺乏協(xié)同意識，簡單認為思想政治工作只是黨群、政工口上的事，有的用經(jīng)濟手段代替耐心細致說服教育，不同程度地存在以考核扣分、罰款代替思想政治工作的現(xiàn)象。

2.方式方法滯后。由于環(huán)境形勢變化、隊伍新老交替等原因，一些從事思想政治工作的干部找不準工作切入點。有些干部缺乏做好細致耐心思想工作應有的能力和本領，工作方法陳舊，同當前的實際環(huán)境脫節(jié)，使職工從心理上反感，在行為上排斥，無法形成宣傳工作合力，不利于當前工作的整體推進。

（三）宣傳隊伍建設迫在眉睫

近年來，國有企業(yè)在發(fā)展過程中，不斷進行企業(yè)機構整合、人員精減，黨群、政工系統(tǒng)往往首當其沖，在多部門合并之后，大多數(shù)單位沒有專職從事宣傳思想工作的人員，部分單位中存在很多人身兼數(shù)職，尤其是兼職開展宣傳工作的現(xiàn)象屢見不鮮。此外，從事宣傳思想工作的政工干部提升比例明顯處于劣勢，“人員少了、壓力大了、激情沒了”的趨勢越來越明顯。

1.從業(yè)人員不足。缺少專職的宣傳思想工作從業(yè)人員，工作人員往往身兼數(shù)職，做深做實做細宣傳思想工作精力不足。

2.工作本領不強。一部分不具備專業(yè)素質的干部難以勝任宣傳思想工作要求，特別是在基層，不少干部缺乏深厚的理論功底，缺乏做宣傳思想工作的實踐經(jīng)驗，甚至在“說”、“寫”等宣傳工作最基本的能力上，都無法滿足實際工作需要。

3.崗位缺乏吸引。一些基層單位沒有真正把宣傳思想工作當業(yè)務、當專業(yè)，在安排人選上隨意性很大，一些年輕大學生畢業(yè)生不愿來宣傳思想部門就職，認為清苦清貧，沒有發(fā)展前途，造成人才缺乏，青黃不接，長期如此之后，宣傳工作的人才梯隊出現(xiàn)嚴重斷檔，宣傳隊伍無法保證正常的延續(xù)。

二、下一步改進宣傳工作的相應措施

（一）加強宣傳陣地建設，牢牢把握正確輿論導向

要把握輿論導向，一是要善于利用企業(yè)內部報、臺、網(wǎng)、微、端及抖音等陣地平臺，要把好輿論引導的時、度、效，解決好“什么時候說、說什么、怎么說”問題;二是進一步打造工業(yè)廣場、文化長廊等載體陣地，使此類同員工能夠近距離接觸的場所發(fā)揮其應有的效果，讓它真正“活起來”“動起來”;三是全力抓住網(wǎng)上輿論工作這個重中之重，堅決消除涉及黨、國家、企業(yè)的負面信息、錯誤觀點的傳播空間，要做到懂網(wǎng)、用網(wǎng)，真正把牢意識形態(tài)領域主導權領導權。

（二）加強精神文明建設，激活干事創(chuàng)業(yè)內生動力

一是健全工作機制。當前，國有企業(yè)在精神文明建設工作上已經(jīng)稍顯乏力，同之前開展的相應工作對比，在工作熱情上有所消退，在工作開展上相對滯后。要結合實際，建立適合國有企業(yè)特點的領導機制，制定符合自身特點的文明創(chuàng)建和考核標準。

二是選樹推廣典型。要緊密結合培育和踐行社會主義核心價值觀，緊密結合企業(yè)自身文化，加強干部職工社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德建設。大力宣傳推廣連續(xù)獲得全國、省市表彰的優(yōu)秀黨組織，讓此類黨組織出具相應的經(jīng)驗做法，進行充分的交流和學習，樹立成為企業(yè)內部學習的標桿。同時要發(fā)揮出黨員的帶頭作用，充分發(fā)揮優(yōu)秀黨員的先進性，以事跡引領人，以工作效果服人，將黨員的優(yōu)秀品質用事實展現(xiàn)出來。

（三）加強思想政治工作，不斷凝聚廣泛思想共識

一是確立思想政治工作“生命線”地位。一是要深化認識，打破習慣思維和主觀偏見，真正負起政治責任和領導責任。二是各級黨組織要加強對思想領域重大問題的分析研判和思想工作的統(tǒng)籌指導，建立健全考核激勵機制。三是形成強大合力，動員各條戰(zhàn)線、各個部門共同參與進來，將宣傳工作形成網(wǎng)絡，形成規(guī)模，確保工作的有效開展。

二是搶占思想政治工作“互聯(lián)網(wǎng)”高地。一是建立輿情監(jiān)控體系，加強網(wǎng)絡監(jiān)管敏感度，及時發(fā)現(xiàn)問題，提早解決問題。二是利用好網(wǎng)評員制度，對于相應的政策進行及時解說宣傳，對于群眾關注的問題提前給予解答。三是辦好網(wǎng)站、網(wǎng)媒，利用網(wǎng)絡的效力實現(xiàn)宣傳工作的及時、快速落地。最后，要針對各個時期的重點工作進行集中策劃，集中報道，形成主流輿論攻勢，形成階段性的宣傳報道、系列報道，確保宣傳工作的效果深入人心。

（四）加強隊伍素質建設，提升工作執(zhí)行能力

一是要選優(yōu)配強干部隊伍。要把加強政治建設擺在首位，要突出政治合格、業(yè)務過硬、作風優(yōu)良的標準，進一步加強對宣傳系統(tǒng)各級干部的配備、優(yōu)化和管理。對不適合、不適應宣傳思想工作要求的，要及時調整出宣傳干部隊伍，在隊伍創(chuàng)建上注重培訓和提升，確保宣傳隊伍能夠更加強力。

二是要加強學習提升能力。要在宣傳戰(zhàn)線大興學習之風，堅持干什么學什么、缺什么補什么，不斷掌握新知識、熟悉新領域、開拓新視野，提升政治素養(yǎng)，增強業(yè)務能力，不斷增強“腳力、眼力、腦力、筆力”，注重宣傳工作同行政工作的有機結合，實現(xiàn)宣傳工作有內容，行政工作有喉舌的良好工作局面。

作者簡介：

閆彥，男，陽煤集團平舒公司，政工師。

（作者單位：陽煤集團平舒公司）