龐慶峰

摘 要 設(shè)備是否安全涉及的因素有很多，尤其是信息化時代背景下，除了設(shè)備自身質(zhì)量、操作設(shè)備的人員是否具備資質(zhì)等安全因素之外，還涉及很多信息技術(shù)操作風險，本文對此展開探索，分析了設(shè)備本質(zhì)安全的現(xiàn)狀和問題，提出了人員違章的因素，最終提出完善對策，希望對設(shè)備安全系數(shù)的提升和人員遵守規(guī)章效果提升有所幫助。

關(guān)鍵詞 設(shè)備本質(zhì)安全;人員違章;研究

設(shè)備操作過程中出現(xiàn)安全問題是在所難免的，而人員是其中一個可控的因素，隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，很多不可控因素增加，但是，如果人員都能按照規(guī)章制度執(zhí)行工作，那么設(shè)備的危險系數(shù)就會大大降低，從而減少事故發(fā)生概率以及危害程度，下面進行具體探討。

1設(shè)備本質(zhì)安全概述

1.1 設(shè)備本質(zhì)安全化的意義

設(shè)備是每個公司生產(chǎn)過程中必不可少的物質(zhì)條件，設(shè)備涉及的各種危險因素會直接關(guān)系到設(shè)備事故的發(fā)生，想要預(yù)防事故或者說將事故發(fā)生概率控制到最低的限度， 就必須減少設(shè)備故障，設(shè)備本質(zhì)安全是建立在一定技術(shù)手段、人員素質(zhì)、設(shè)備質(zhì)量及操作等因素之上的，只有利用好這些因素才能保證設(shè)備在安全生產(chǎn)中的積極作用。

1.2 本質(zhì)安全化的基本思路

設(shè)備事故發(fā)生無非就是物質(zhì)自身的不安全狀態(tài)或者是人的不安全行為導(dǎo)致。企業(yè)要做到本質(zhì)安全條件下的生產(chǎn)才是當今時代的需求，設(shè)備從購入之初就應(yīng)當加強設(shè)計、質(zhì)量的考察，然后就是人員操作標準、管理制度和系統(tǒng)運行安全把控[1]。

2設(shè)備本質(zhì)安全與人員違章的關(guān)系

設(shè)備本質(zhì)安全是前提，人員按照規(guī)章制度辦事才是確保個體安全的關(guān)鍵，總之物的安全可靠和人的安全可靠共同作用于設(shè)備本質(zhì)安全，人機互補和人機制約才是理想的一種狀態(tài)。因此管理規(guī)范和流程是維護二者關(guān)系和相關(guān)積極作用的關(guān)鍵。設(shè)備本質(zhì)安全是對人員安全負責的基礎(chǔ)，但是人員違章也是打破這種理想狀態(tài)的主要因素之一[2]。

3信息時代下設(shè)備本質(zhì)安全下人員違章因素分析

信息時代對企業(yè)生產(chǎn)過程安全提出了更高的要求，設(shè)備本質(zhì)安全是從設(shè)計、操作、管理等多種角度維護的一種安全狀態(tài)，但是人員的違章行為確實降低設(shè)備本質(zhì)安全的主要因素之一，那么下面就分析一下，為什么人們會有違章行為：

（1）心理素質(zhì)。心理因素是造成人員違章的關(guān)鍵因素之一，很多設(shè)備操作者或者管理者經(jīng)常會出現(xiàn)過度自信、僥幸心理、盲目從眾，惰性心理等，這種不正確的心理狀態(tài)往往就會造成很多設(shè)備安全事故的發(fā)生。例如，某個操作人員資歷比較深，在一次設(shè)備操作過程中，發(fā)現(xiàn)了事故燈亮起，但是經(jīng)過他自己的檢查，發(fā)現(xiàn)并沒有什么問題，因此認為燈亮起或許是因為燈的緣故或者是其他人不小心碰觸了危險點，因此依舊上機操作，從而導(dǎo)致了后面危險事故的發(fā)生。人員違章是最可怕的因素，因此他們的心理變化直接決定了他們的行為，由于過度自信導(dǎo)致的設(shè)備安全事故在現(xiàn)實中也是非常常見的。

（2）思想因素。所謂思想因素就是重視程度，現(xiàn)實中企業(yè)可以通過班會、教育、交流等不同形式對人員工作過程中遵守規(guī)則進行提醒、宣傳，因此只要讓他們從意識上認識到設(shè)備本質(zhì)安全的重要性，才能有效引導(dǎo)他們照章辦事，降低安全事故發(fā)生概率。

（3）業(yè)務(wù)素質(zhì)，工作能力是決定設(shè)備本質(zhì)安全的關(guān)鍵因素，人員是否具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)素質(zhì)直接關(guān)系到企業(yè)設(shè)備操作的標準性和安全性，因此業(yè)務(wù)素質(zhì)是他們照章操作的基礎(chǔ)。

（4）信息化管理制度。管理制度是每一個企業(yè)必不可少的因素，只有良好的管理制度才能約束人的行為，促進企業(yè)快速發(fā)展，對于設(shè)備本質(zhì)管理也是如此，應(yīng)當結(jié)合信息時代的特點和風險起因進行信息化管理制度建設(shè)，利用它的嚴格性和完善性促使人們照章辦事，同時也是他們違章處理的參照[3]。

4設(shè)備本質(zhì)安全之下人員違章完善對策

4.1 利用信息技術(shù)培訓(xùn)安全意識

設(shè)備本質(zhì)安全說到底還是為了把人員損失降到最低，因此想要避免人員違章操作就必須從加強意識著手，本文認為可以通過以下幾種方式展開：首先，可以加強相關(guān)培訓(xùn)，通過外請和內(nèi)聘兩種方式，找有經(jīng)驗的設(shè)備操作人員或者管理人員對企業(yè)內(nèi)部的設(shè)備操作人員進行培訓(xùn)，現(xiàn)身說法，讓他們從根本上認識到設(shè)備本質(zhì)安全的重要性和如何規(guī)范自己行為;其次，可以利用信息時代的各種優(yōu)勢技術(shù)——微信、QQ、企業(yè)電子屏等進行互聯(lián)網(wǎng)式的宣傳，時刻做到提醒、注意。最后，可以將設(shè)備本質(zhì)安全融入企業(yè)文化當中，讓大家感受到企業(yè)對此的重視程度。

4.2 加大懲罰措施

嚴格的懲處是最有效的制約企業(yè)人員違章手段，因此必須從制度到執(zhí)行方面對于人員違章行為進行處罰，可以通績效扣除、工資降檔或者單獨罰款等多種方式，一旦發(fā)現(xiàn)人員違章，需要由專業(yè)的人員進行原因檢查，對于惡劣違章的懲罰力度一定要更為嚴格，必要的時候研發(fā)信息管理平臺，對于不同情況的違章要積極進行分層次、分階段管理，避免日后再次違章。

4.3 加強日常管理

日常管理是直接關(guān)系到人員違章概率和程度的因素，隨著信息時代的不斷發(fā)展，很多日常管理可以結(jié)合信息技術(shù)展開，企業(yè)必須堅持設(shè)備本質(zhì)安全管理，約束操作人員的工作流程和規(guī)范性。本文認為可以從以下幾個方面著手：第一，配備使操作者容易觀察的、能顯示設(shè)備運行狀態(tài)和故障的顯示器。以人為目標，對危險部位給人以文字、聲音、顏色、光等信息，提醒人們注意安全。例如設(shè)置警告牌，寫上“此處危險，不準進入”、“機械設(shè)備下嚴禁站人”等，機械設(shè)備運行啟動時，用鈴聲提醒人們;使用全儀表，不同顏色的信號等;第二，采用多重安全保障措施。對于危險性大的作業(yè)，要求設(shè)備運行絕對安全可靠。如在供電線路安裝漏電保護器的同時，在機械設(shè)備上加裝漏電保護裝置。

5結(jié)束語

綜上可以看出，信息化時代，企業(yè)本質(zhì)安全是生產(chǎn)企業(yè)必須堅持的管理目標，只有實現(xiàn)設(shè)備本質(zhì)安全才能從跟不上杜絕危險事故的發(fā)生，但是人員違章也是其中一個破壞性的不安全因素，本文通過研究，分析了人員違章的因素，結(jié)合設(shè)備本質(zhì)安全的需求提出了幾點完善措施，希望對企業(yè)設(shè)備安全運行和生產(chǎn)提供一些思路。

參考文獻

[1] 曹金貴.化工企業(yè)的本質(zhì)安全管理[J].化工管理，2017，（26）：270.

[2] 郭建濤.基于本質(zhì)安全的電力企業(yè)高危作業(yè)管控體系研究[J].管理觀察，2017，（16）：47-49.

[3] 黃廣明.構(gòu)建風險預(yù)控體系是實現(xiàn)安全生產(chǎn)的根本途徑[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2017，（01）：1-3.