工會在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系中的作用分析

摘?要：和諧的勞動關(guān)系有利于維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定，提高企業(yè)的競爭力。本文分析了工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用，探討了工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的策略，希望對企業(yè)的發(fā)展有所幫助。

關(guān)鍵詞：工會;和諧勞動關(guān)系;作用

一、 引言

和諧勞動關(guān)系直接影響著企業(yè)的競爭力、國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及社會的穩(wěn)定，工會對此要有充分的認(rèn)識，積極發(fā)揮自身在和諧勞動關(guān)系構(gòu)建中的作用，根據(jù)時代的發(fā)展更新觀念、提高認(rèn)識，充分調(diào)動企業(yè)職工積極性。企業(yè)工會在和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建中具有其自身特有優(yōu)勢，主要體現(xiàn)在：（1）地位及職權(quán)受法律保護(hù);（2）在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，中國特色社會主義國家建設(shè)目標(biāo)以及企業(yè)和勞動關(guān)系主體具有一致的目標(biāo)取向;（3）具有明確的職能和特性。

二、 工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用

工會在和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建中發(fā)揮著十分重要的作用。企業(yè)工會在企業(yè)發(fā)展以及勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)中與職工之間具有直接關(guān)系，在切實(shí)履行工會基本職能的前提下，充分發(fā)揮自身作用，促進(jìn)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建。

（一）維護(hù)職能

在工會各項(xiàng)職能中，最基本的是維護(hù)，要在實(shí)現(xiàn)雙贏目標(biāo)的指導(dǎo)下，充分發(fā)揮自身維護(hù)職能，具體而言，要做好以下幾方面工作。（1）在為企業(yè)發(fā)展服務(wù)的基礎(chǔ)上服務(wù)于廣大職工，將服務(wù)企業(yè)發(fā)展與服務(wù)職工有機(jī)結(jié)合起來。工會要以企業(yè)核心工作為中心，發(fā)揮自身的紐帶作用，引導(dǎo)、調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，確保企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定、持續(xù)、健康發(fā)展。（2）牢固樹立以人為本的理念，以建設(shè)和諧勞動關(guān)系為突破點(diǎn)開展工作，在工作中主動、依法、科學(xué)維權(quán)，努力構(gòu)建起企業(yè)與職工利益雙贏機(jī)制，營造出平等、和諧的企業(yè)氛圍，依法維護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益。（3）圍繞和諧這一核心思想，進(jìn)一步加大維護(hù)工作力度。致力于解決關(guān)系職工基本權(quán)益的問題，急職工之所急，憂職工之所憂，

（二）參與職能

和諧勞動關(guān)系建設(shè)的有效途徑和前提條件就是切實(shí)參與。根據(jù)黨的十七大報告相關(guān)指示精神，要切實(shí)保障民眾的知情權(quán)、參與權(quán)以及監(jiān)督表達(dá)權(quán)，對于企業(yè)工會而言，要注意從以下幾方面入手，切實(shí)發(fā)揮自身在和諧勞動關(guān)系構(gòu)建過程中的參與職能：（1）以職工代表大會制度為切入點(diǎn)，積極組織職工切實(shí)參與到企業(yè)重要事項(xiàng)的決策中來。（2）進(jìn)一步加強(qiáng)職工的監(jiān)督職能，將職代會提案制度及巡視制度切實(shí)落到實(shí)處，真正履行企業(yè)管理相關(guān)制度，對重大投資行為做好監(jiān)督和檢查工作，并對集體合同的履行及職工權(quán)益維護(hù)等工作予以足夠的關(guān)注和重視。（3）真正做到廠務(wù)公開，盡可能采取多種形式、有所側(cè)重、分階段的推進(jìn)，并注意內(nèi)容真實(shí)有效，切實(shí)發(fā)揮企業(yè)工會在和諧勞動關(guān)系構(gòu)建中的檢測儀作用。

（三）建設(shè)職能

充分發(fā)揮企業(yè)工會的建設(shè)職能，說到底就是要盡可能的將企業(yè)廣大職工吸引到企業(yè)改革和發(fā)展工作中來，保質(zhì)保量的完成企業(yè)發(fā)展的生產(chǎn)及經(jīng)營目標(biāo)，提升企業(yè)的市場競爭優(yōu)勢，不斷擴(kuò)大市場影響力，確保企業(yè)實(shí)現(xiàn)又快又好的發(fā)展。因此，對于企業(yè)工會而言，要以經(jīng)濟(jì)建設(shè)以及促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展為主旨，以促進(jìn)企業(yè)健康有序發(fā)展為主要工作，以企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)及難點(diǎn)問題為核心，積極推進(jìn)專項(xiàng)職業(yè)技能競賽、創(chuàng)新、節(jié)能以及環(huán)保等活動，使企業(yè)職工在促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康有序發(fā)展中的主力軍的作用真正發(fā)揮出來，盡快實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，切實(shí)發(fā)揮企業(yè)工會在和諧勞動關(guān)系構(gòu)建中的催化劑作用。

三、 工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的策略

（一）工會與國有企業(yè)的關(guān)系

在國有企業(yè)中，企業(yè)法人首先對國家出資人和國有資產(chǎn)的保值增值負(fù)責(zé)，對生產(chǎn)經(jīng)營活動、工資分配、勞動力分配擁有支配權(quán)和運(yùn)營權(quán)，而職工雖然具有參與企業(yè)管理的民主權(quán)利，但是處于被支配、被管理的一方，盡管這種管理與被管理、支配與被支配的關(guān)系更多的是一種職業(yè)和勞動分工的關(guān)系，而不是一種利益對立的關(guān)系，但顯然是處于相對弱勢的地位，因此，在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，國有企業(yè)工會天經(jīng)地義地成為職工群眾合法權(quán)益的直接代表者和維護(hù)者，而且，維護(hù)這一基本職能的履行比以往任何時期都要突出、更為重要、顯得強(qiáng)烈。顯然，國有企業(yè)工會與企業(yè)是企業(yè)經(jīng)濟(jì)關(guān)系雙方的代表，是相互合作和相互支持的關(guān)系。

（二）國有企業(yè)工會與職工的關(guān)系

國有企業(yè)工會與職工還有一種家與家庭成員的關(guān)系。工會有責(zé)任、有義務(wù)去為職工爭取平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

（三）確立合法的勞動關(guān)系

一方面，企業(yè)工會作為職工的代表要與企業(yè)簽訂集體合同，通過集體合同對事關(guān)雙方責(zé)權(quán)利的重大事項(xiàng)予以明確。同時，企業(yè)工會作為職工之家，有責(zé)任指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂好勞動合同，確保勞動合同的規(guī)范、全面、公平。另一方面，企業(yè)在與工會簽訂集體合同和與職工簽訂勞動合同時，要依據(jù)自己的責(zé)任能力，逐項(xiàng)進(jìn)行考量，最終使雙方達(dá)成一致。企業(yè)勞動關(guān)系的建立要合法地進(jìn)行，要確保勞動關(guān)系建立的程序和每一個環(huán)節(jié)都合法有效。一是合同表達(dá)的要是各利益主體的真實(shí)意愿;二是合同的內(nèi)容和條款要符合勞動法和其他法律法規(guī)的要求;三是各方在主張和劃分各自責(zé)權(quán)利時既要合法，又要合情合理。企業(yè)工會應(yīng)跟蹤企業(yè)履行合同情況。

總之，和諧勞動關(guān)系是和諧社會建設(shè)的基礎(chǔ)及重要保證，只有構(gòu)建起和諧的勞動關(guān)系，才能確保社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的順利推進(jìn)。對于企業(yè)工會而言，要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，秉承建設(shè)和諧勞動關(guān)系的理念，在工作中勇于實(shí)踐和創(chuàng)新，充分發(fā)揮自身在和諧企業(yè)以及和諧社會構(gòu)建中的作用。

參考文獻(xiàn)：

[1]韓喜平，周穎.新常態(tài)下國有企業(yè)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建[J].理論探索，2016（1）：75-79.

作者簡介：王瑩，中石化勝利石油工程有限公司黃河鉆井總公司。