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      重癥監(jiān)護(hù)室護(hù)理人員焦慮和抑郁狀態(tài)調(diào)查與干預(yù)管理

      2019-10-21 05:07:28姜薇薇湯曉燕曹靜
      健康前沿 2019年4期
      關(guān)鍵詞:重癥監(jiān)護(hù)室護(hù)理人員

      姜薇薇 湯曉燕 曹靜

      摘要:目的:本文分析重癥監(jiān)護(hù)室護(hù)理人員焦慮和抑郁狀態(tài)及其干預(yù)管理方式。方法:本文選擇我院重癥監(jiān)護(hù)室護(hù)理人員50例、普通病房護(hù)理人員50例,通過(guò)焦慮自評(píng)量表、抑郁自評(píng)量表對(duì)其焦慮和抑郁狀態(tài)進(jìn)行了調(diào)查,并結(jié)合重癥監(jiān)護(hù)室護(hù)理人員焦慮和抑郁狀態(tài)對(duì)其采取了干預(yù)管理方式。結(jié)果:重癥監(jiān)護(hù)室護(hù)理人員的焦慮自評(píng)量表、抑郁自評(píng)量表評(píng)分均高于普通病房護(hù)理人員。結(jié)論:相比較普通病房護(hù)理人員而言,重癥監(jiān)護(hù)室護(hù)理人員焦慮和抑郁狀態(tài)更加明顯,為了確保重癥監(jiān)護(hù)室護(hù)理人員身心健康,需要采取一定的干預(yù)管理方式。

      關(guān)鍵詞:重癥監(jiān)護(hù)室;護(hù)理人員;焦慮狀態(tài);抑郁狀態(tài);干預(yù)管理

      重癥監(jiān)護(hù)室接收和治療的患者均為病情較為嚴(yán)重的患者,這會(huì)極大程度上增加護(hù)理人員的工作任務(wù)和工作壓力,要求護(hù)理人員在掌握專業(yè)護(hù)理方式的同時(shí),保持較高水準(zhǔn)的應(yīng)激態(tài)度,長(zhǎng)期以往護(hù)理人員可能會(huì)出現(xiàn)焦慮抑郁等不良情緒,不但應(yīng)用工作效率,還為威脅到護(hù)理人員身心健康。為此,本文選擇我院重癥監(jiān)護(hù)室護(hù)理人員50例、普通病房護(hù)理人員50例,分析重癥監(jiān)護(hù)室護(hù)理人員焦慮和抑郁狀態(tài)及其干預(yù)管理方式。

      1.資料及方法

      1.1一般資料

      本文選擇我院重癥監(jiān)護(hù)室護(hù)理人員50例、普通病房護(hù)理人員50例。重癥監(jiān)護(hù)室護(hù)理人員均為女性,年齡在20-45歲之間,平均年齡為27.48±4.14歲,工作時(shí)間在1-17年之間,平均工作時(shí)間為5.43±1.74年;普通病房護(hù)理人員均為女性,年齡在20-45歲之間,平均年齡為28.14±4.23歲,工作時(shí)間在1-17年之間,平均工作時(shí)間為5.17±1.48年。

      1.2實(shí)驗(yàn)方法

      過(guò)焦慮自評(píng)量表、抑郁自評(píng)量表對(duì)其焦慮和抑郁狀態(tài)進(jìn)行了調(diào)查。在開(kāi)展調(diào)查前,需要對(duì)護(hù)理人員進(jìn)行培訓(xùn),統(tǒng)一指導(dǎo)護(hù)理人員填寫(xiě)自評(píng)表,強(qiáng)調(diào)此次調(diào)查為匿名調(diào)查,以此來(lái)確保護(hù)理人員能夠結(jié)合真實(shí)情況填寫(xiě)自評(píng)表。本次實(shí)驗(yàn)共計(jì)發(fā)放100份焦慮自評(píng)量表、抑郁自評(píng)量表,均有效回收。

      抑郁自評(píng)量表包括精神癥狀、軀體癥狀、精神運(yùn)動(dòng)性障礙、抑郁心理障礙4個(gè)條目,20個(gè)題目,應(yīng)用1-4級(jí)評(píng)分方式,量表評(píng)分為總分乘以1.25后取整數(shù),分?jǐn)?shù)越高表示護(hù)理人員抑郁情緒越嚴(yán)重,超過(guò)50分為存在抑郁臨床癥狀。

      焦慮自評(píng)量表包括心理感受和軀體癥狀兩個(gè)條目,20個(gè)題目,應(yīng)用1-4級(jí)評(píng)分方式,量表評(píng)分為總分乘以1.25后取整數(shù),分?jǐn)?shù)越高表示護(hù)理人員焦慮情緒越嚴(yán)重,超過(guò)50分為存在焦慮臨床癥狀。

      1.3觀察指標(biāo)

      本次實(shí)驗(yàn)選擇重癥監(jiān)護(hù)室護(hù)理人員和普通病房護(hù)理人員的抑郁自評(píng)量表評(píng)分、抑郁自評(píng)量表評(píng)分為觀察指標(biāo)。

      1.4數(shù)據(jù)處理

      本次統(tǒng)計(jì)學(xué)處理使用SPSS19.2.0軟件,計(jì)量資料以(x±s)表示,采取t檢驗(yàn)法。p<0.05,差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

      2.結(jié)果

      重癥監(jiān)護(hù)室護(hù)理人員的焦慮自評(píng)量表、抑郁自評(píng)量表評(píng)分均高于普通病房護(hù)理人員。詳見(jiàn)表1。

      3.討論

      結(jié)合重癥監(jiān)護(hù)室護(hù)理人員焦慮和抑郁狀態(tài)對(duì)其采取了干預(yù)管理方式,具體如下。

      3.1減輕護(hù)理人員的壓力源

      醫(yī)院管理者需要提高對(duì)重癥監(jiān)護(hù)室護(hù)理人員人性管理工作的重視程度,并減輕護(hù)理人員的壓力源[1]。管理者需要結(jié)合重癥監(jiān)護(hù)室工作需求和護(hù)理人員數(shù)量合理分配護(hù)理工作,并安排彈性良好的排班制度,在護(hù)理工作較為集中時(shí)期確保護(hù)理人員安排足夠,在護(hù)理工作較少時(shí)期安排護(hù)理人員休息,避免另護(hù)理人員出現(xiàn)長(zhǎng)時(shí)間工作的情況,進(jìn)而保證護(hù)理人員有足夠的時(shí)間休息和放松心情,以此來(lái)避免護(hù)理人員出現(xiàn)工作量和工作壓力較大的情況。同時(shí),管理者需要優(yōu)化護(hù)理人員的薪資待遇,建立各個(gè)崗位的考核和晉升制度,以此來(lái)調(diào)動(dòng)護(hù)理人員工作的主動(dòng)性和積極性,通過(guò)良好的激勵(lì)制度來(lái)鼓勵(lì)護(hù)理人員,并給予護(hù)理人員物質(zhì)和精神上的獎(jiǎng)勵(lì),激發(fā)護(hù)理人員的潛能和能力。

      3.2對(duì)護(hù)理人員進(jìn)行心理護(hù)理管理

      對(duì)重癥監(jiān)護(hù)室護(hù)理人員進(jìn)行心理護(hù)理管理的主要目的是護(hù)理人員的心理素質(zhì),為此,管理者可以不定期對(duì)護(hù)理人員進(jìn)行心理護(hù)理及指導(dǎo),幫助護(hù)理人員解決實(shí)際的心理健康問(wèn)題和情緒問(wèn)題[2]。同時(shí),管理者可以開(kāi)設(shè)心理咨詢指導(dǎo),通過(guò)有效的心理護(hù)理管理方式實(shí)現(xiàn)對(duì)護(hù)理人員身心健康狀態(tài)的有效調(diào)整,具體而言,管理者可以在醫(yī)院內(nèi)開(kāi)設(shè)咨詢箱,護(hù)理人員可以將工作和生活中的問(wèn)題及壓力寫(xiě)下來(lái)放到咨詢箱中,管理者則需要根據(jù)護(hù)理人員的咨詢內(nèi)容對(duì)其進(jìn)行針對(duì)性心理護(hù)理管理。此外,管理者可以通過(guò)組織活動(dòng)的方式來(lái)緩解護(hù)理人員的工作壓力,并鼓勵(lì)護(hù)理人員在假期多和朋友溝通及散心,多參加能夠放松心情的活動(dòng),如瑜伽等,通過(guò)活動(dòng)方式來(lái)分散護(hù)理人員的工作壓力,同時(shí)培養(yǎng)護(hù)理人員積極樂(lè)觀的心態(tài)。

      3.3改善護(hù)理人員工作環(huán)境

      管理者需要結(jié)合重癥監(jiān)護(hù)室護(hù)理人員的工作特點(diǎn)及護(hù)理人員的心理護(hù)理管理需求,改善護(hù)理人員的工作環(huán)境,并對(duì)護(hù)理人員進(jìn)行系統(tǒng)性心理安全教育,另護(hù)理人員掌握緩解壓力和面對(duì)護(hù)理問(wèn)題的方式,以此來(lái)提高護(hù)理人員的自我保護(hù)意識(shí)和能力,同時(shí)提高護(hù)理人員解決緊急問(wèn)題的能力[3]。具體而言,管理者可以在護(hù)士站設(shè)置休息場(chǎng)所,并在休息場(chǎng)所配置茶水甜點(diǎn)等食物,另護(hù)理人員在休息場(chǎng)所放松心情,進(jìn)而緩解心理壓力。同時(shí),管理者還需要通過(guò)播放視頻和舉辦講座的方式另重癥監(jiān)護(hù)室患者家屬明確護(hù)理人員的工作任務(wù)量和壓力,提高患者和家屬對(duì)護(hù)理恩人員的理解程度,進(jìn)而提高護(hù)理人員的社會(huì)地位和公共印象[4]。

      參考文獻(xiàn):

      [1]褚文靜.重癥監(jiān)護(hù)室護(hù)理人員焦慮和抑郁狀態(tài)的調(diào)查與干預(yù)建議[J].中醫(yī)藥管理雜志,2017,2509:20-21.

      [2]劉建群.重癥監(jiān)護(hù)室護(hù)理人員焦慮和抑郁狀態(tài)調(diào)查與干預(yù)管理[J].中醫(yī)藥管理雜志,2017,2515:20-22.

      [3]沈雅熒.重癥監(jiān)護(hù)室實(shí)施人性化護(hù)理的作用[J].中醫(yī)藥管理雜志,2018,2610:44-46.

      [4]王乙涵.人文關(guān)懷在重癥監(jiān)護(hù)室護(hù)理中的應(yīng)用效果觀察[J].臨床醫(yī)藥文獻(xiàn)電子雜志,2016,323:4619-4620.

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