摘 要：在社會時代經(jīng)濟(jì)迅速進(jìn)步和發(fā)展的影響下，電力企業(yè)之間的市場競爭力也逐漸變得日益劇烈。在這種環(huán)境下，作為電力企業(yè)要想有一個更好的立足和穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展，那么必須要加強(qiáng)自身競爭力的提高。政工管理作為電力企業(yè)管理體系中重要組成部分，在一定程度上能夠直接影響到建立企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。所以，作為電力企業(yè)必須要提高對政工管理這項工作的重視程度。但是就目前來看，新時期下的電力企業(yè)在政工管理過程中還仍然有著一些問題和不足的存在。因此，本文針對于新時期電力企業(yè)政工管理創(chuàng)新方法進(jìn)行了詳細(xì)分析與探討，僅供參考。

關(guān)鍵詞：新時期；電力企業(yè)；政工管理；創(chuàng)新方法

引 言：在電力企業(yè)中，政工管理工作一直被提高重視，可以說是電力企業(yè)得以正常運(yùn)行和發(fā)展的重要基礎(chǔ)和前提。要想使電力企業(yè)能夠在競爭日益激烈的市場中有一個更好的立足和穩(wěn)定發(fā)展，那么這必須要加強(qiáng)政工管理體系的建立和完善，這樣做既可以促進(jìn)企業(yè)的忠實度得以有效提高，同時還可以為企業(yè)樹立一個良好的企業(yè)形象。在市場經(jīng)濟(jì)不斷進(jìn)步和發(fā)展的影響下，電力企業(yè)的政工管理工作逐漸趨于市場化方向發(fā)展，要想不被市場所淘汰，那么必須要結(jié)合企業(yè)自身實際情況，提高企業(yè)的政工管理質(zhì)量和水平，為企業(yè)自身的更好進(jìn)步和發(fā)展奠定重要基礎(chǔ)。

1、新時期電力企業(yè)政工管理創(chuàng)新重要作用分析

1.1有利于滿足企業(yè)自身的發(fā)展需求

就目前來看，無論是當(dāng)今社會時代，還是科學(xué)技術(shù)都有了很大的進(jìn)步和發(fā)展，但是電力企業(yè)的政工管理工作所采用的管理方式和體系都凸顯的相對比較落后，在這種管理方式和體系下，對于新時期電力企業(yè)政工管理工作的順利開展和質(zhì)量的提高都有著嚴(yán)重不利影響。所以在面對這種情況下，作為電力企業(yè)必須要積極革新以往傳統(tǒng)的政工管理體制，建立健全的政工管理體系，只有這樣才能更好地滿足新時期電力企業(yè)的發(fā)展需求。除此之外，作為新時期下的電力企業(yè)要想使政工管理有一個更好的創(chuàng)新，那么首先要做好新時期下的企業(yè)政工管理工作，加強(qiáng)企業(yè)的有序發(fā)展就凸顯的尤為重要。因此，這就需要我們必須要正確認(rèn)識到政工管理創(chuàng)新的重要性，不斷的改革和深化政工管理制度體系，加強(qiáng)先進(jìn)管理技術(shù)和手段的有效應(yīng)用，從而不僅能夠更好的優(yōu)化企業(yè)政工管理結(jié)構(gòu)，同時也有利于制度化管理和規(guī)范化管理的實現(xiàn)，推進(jìn)電力企業(yè)有一個更好的穩(wěn)定健康發(fā)展。

1.2有利于促進(jìn)電力企業(yè)的改革

在我國電力企業(yè)快速進(jìn)步和發(fā)展的影響下，政工管理工作成為了電力企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)和前提，可以說在電力企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮了非常重要的作用，在一定程度上能夠直接促進(jìn)電力企業(yè)的改革。對于電力企業(yè)的政工管理工作來說，雖然并不會為企業(yè)帶來更大的經(jīng)濟(jì)利益，但是作為電力企業(yè)要想有一個更長遠(yuǎn)的穩(wěn)定發(fā)展，那么不僅要提高自身企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，同時還要有一個良好企業(yè)形象和精神的樹立，只有這樣才能促進(jìn)電力企業(yè)有一個更好的穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展。所以，新時期電力企業(yè)政工管理工作的創(chuàng)新，既可以促進(jìn)電力企業(yè)的改革，還可以促進(jìn)電力企業(yè)政工管理質(zhì)量和水平的有效提升，同時還可以有效提高電力企業(yè)工作人員的綜合能力素質(zhì)。

2、新時期電力企業(yè)政工管理中所存在的問題分析

2.1缺少對政工管理這項工作的重視

就目前來看，通過對新時期電力企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，有很多企業(yè)都缺少對政工管理這項工作的重視。對于電力企業(yè)而言，其特點(diǎn)主要表現(xiàn)高收入和高風(fēng)險等，所以正是由于受電力企業(yè)這些特點(diǎn)的影響，使得電力企業(yè)在發(fā)展過程中只是一味地注重利益和安全這兩個方面，而嚴(yán)重忽略對企業(yè)員工思想政治教育的重視。從目前電力企業(yè)的政工管理工作現(xiàn)狀來看，無論在政策方面，還是在細(xì)則方面都是以利益為重。在這種情況下，企業(yè)管理人員由于只是一味地追求經(jīng)濟(jì)利益，所以很容易造成企業(yè)內(nèi)部各種矛盾和問題的出現(xiàn)，這將嚴(yán)重阻礙了電力企業(yè)的發(fā)展。

2.2缺少健全的政工管理制度體系

作為電力企業(yè)要想有一個更長遠(yuǎn)的發(fā)展，那么必須要加強(qiáng)企業(yè)政工管理制度體系的建立和完善，并將其貫穿落實到各項部門的實際工作當(dāng)中，使管理制度體系的作用價值能夠得到最大程度的體現(xiàn)和發(fā)揮。與此同時，作為電力企業(yè)發(fā)展過程中還要對政工主體、政工文化以及政工構(gòu)架和政工手段等有一個正確的把握。但是從我國目前現(xiàn)狀中可以看出，仍然有一些電力企業(yè)在政工管理工作過程中有著一定的局限性存在，并且在政工管理制度體系方面缺少完善，所以這就很難使政工管理的作用價值在電力企業(yè)中得到充分體現(xiàn)和發(fā)揮。

3、新時期電力企業(yè)政工管理創(chuàng)新的有效措施分析

3.1提高對企業(yè)政工管理工作的重視程度

作為新時期電力企業(yè)要想使企業(yè)自身的政工管理有一個更好地創(chuàng)新，那么首先必須要提高對政工管理這項工作的重視程度，在一定程度上能夠直接影響到企業(yè)政工管理工作質(zhì)量和水平的提高。而作為電力企業(yè)要想獲得穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展，那么不僅要加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)方面的建設(shè)，同時更重要的還要能夠充分意識到政工管理這項工作的真正意義所在，提高企業(yè)政工管理的重視程度和綜合實力，通過將企業(yè)政工管理與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的有效結(jié)合，使得電力企業(yè)得以穩(wěn)定發(fā)展。

3.2加強(qiáng)企業(yè)政工管理制度體系的完善

在社會時代科技快速進(jìn)步和發(fā)展的背景下，電力企業(yè)的政工管理要想得以有效創(chuàng)新，那么還需要加強(qiáng)企業(yè)政工管理制度體系的完善，在進(jìn)行制度體系完善過程中，對于一些優(yōu)秀的制度體系要選擇保留，結(jié)合企業(yè)自身實際情況，有針對性和目的性的對以改進(jìn)和完善。一個完善的政工管理制度體系，不僅能夠?qū)ζ髽I(yè)員工有一個更好的規(guī)范和管理，同時對于思想教育工作的開展也有著一定的重要積極促進(jìn)作用。另外，作為電力企業(yè)還要加強(qiáng)激勵機(jī)制的建立和完善，對于企業(yè)內(nèi)部優(yōu)秀員工給予適當(dāng)?shù)莫剟?，使他們能夠充分體會到“成功”所帶來的喜悅感和成果，從而進(jìn)一步提高企業(yè)員工的工作熱情和積極性，促進(jìn)電力企業(yè)有一個更快、更好的發(fā)展。

3.3加強(qiáng)企業(yè)政工管理方面人才綜合能力素質(zhì)的提高

作為電力企業(yè)要想使政工管理質(zhì)量和水平有一個高效的提升，那么必須要加強(qiáng)政工管理人才素質(zhì)提高。首先在開展招聘時必須要制定嚴(yán)格的招聘計劃，適當(dāng)?shù)奶岣哒衅搁T檻，避免使用受賄手段，從而確保所招聘的工作人才都能夠具備高素質(zhì)、高能力和高專業(yè)。另外，在日常工作中還要定期組織有關(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)活動的開展，要求每一位企業(yè)政工管理人員都要自主積極的參與到培訓(xùn)活動當(dāng)中，這樣做不僅可以促進(jìn)政工管理人員思想素質(zhì)的提高，同時還可以有效提高其工作質(zhì)量和水平。

4、結(jié)束語

由此可見新時期電力企業(yè)政工管理工作的創(chuàng)新是如此重要，對于企業(yè)的改革和發(fā)展都有著重要積極促進(jìn)作用。但是就目前來看，電力企業(yè)在實際政工管理工作中仍然有著諸多問題和不足的存在，而針對這些問題的出現(xiàn)，作為電力企業(yè)必須要對以提高重視和關(guān)注，并及時采取相關(guān)合理有效措施對以解決和完善，從而為企業(yè)自身的更好發(fā)展奠定重要基礎(chǔ)。

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作者簡介：

田方（1982-）女，助理工程師，本科，從事黨建工作。