竇金倫

摘 要：隨著帶時(shí)代發(fā)展下經(jīng)濟(jì)建設(shè)力度的深化，國有企業(yè)在市場競爭中所面臨的挑戰(zhàn)逐漸增大。企業(yè)為保證自身的穩(wěn)定生存狀態(tài)與長久的發(fā)展，需要注重對內(nèi)部組織形式的有效穩(wěn)定，對所擁有資源的合理協(xié)調(diào)。對于該發(fā)展下的需求滿足，體現(xiàn)出了人力資源工作在實(shí)施中，思想政治教育對其管理工作所實(shí)施所產(chǎn)生的作用重視度。鑒于此，本文通過對思想政治教育工作實(shí)施下，其與人力資源管理之間所具有的關(guān)系進(jìn)行分析，對其在人力資源管理工作實(shí)施下產(chǎn)生的作用進(jìn)行研究，以此推動(dòng)國有企業(yè)的更好發(fā)展。

關(guān)鍵詞：思想政治；教育實(shí)施；國有企業(yè)；人力資源；管理工作

經(jīng)過國有企業(yè)長時(shí)間發(fā)展下所積累的大量實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)而言，企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展需要通過人力資源的有效管理，實(shí)現(xiàn)自身的更好發(fā)展。換言之，在人力資源的質(zhì)量與能力實(shí)施中，需要加強(qiáng)對人力的合理化管理，保證生產(chǎn)目標(biāo)的有效實(shí)現(xiàn)，提高對經(jīng)營工作的全面保障，以此促進(jìn)員工個(gè)人能夠?qū)崿F(xiàn)綜合發(fā)展。思想政治教育工作的展開對象是以企業(yè)員工為主，尤其是在近年來的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，企業(yè)經(jīng)濟(jì)改革發(fā)生了極大的變化，同時(shí)，企業(yè)對管理工作實(shí)施中實(shí)際占比也在逐漸提升。為此，在思想政治教育工作的開展中，需要將其對人力資源管理實(shí)施下產(chǎn)生的作用做到更好的保障。

一、思想政治教育與企業(yè)人力資源管理的關(guān)系

在人力資源管理的工作實(shí)施中，其根本的作用最為根本的目的，是促進(jìn)對企業(yè)員工綜合素養(yǎng)的全面提升，為員工的更好發(fā)展創(chuàng)造更大的條件對其實(shí)施保障，充分挖掘出員工內(nèi)在的潛能，使得在工作中，能夠更好的服務(wù)于企業(yè)，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更大的貢獻(xiàn)。我國現(xiàn)有的國有企業(yè)在長期的發(fā)展中，大多數(shù)是以其在上世紀(jì)所開始的人力資源管理工作實(shí)施作為傳統(tǒng)的管理理念，在工作實(shí)施下，對其重視度不足，隨著時(shí)代發(fā)展下的重要推動(dòng)，一些國有企業(yè)對人力資源工作的實(shí)施產(chǎn)生了一定的重視，在根本的發(fā)展之中，工作的實(shí)施方式并沒有對其做到有效的改善，在人力資源管理工作的實(shí)施之下，需要注重思想政治教育的作用，提高對其在人力資源管理工作實(shí)施之中，作用發(fā)揮下的效果體現(xiàn)。在本質(zhì)實(shí)施之下，思想政治教育和人力資源管理兩者之間具有一定的約束力，其合法性的工作實(shí)施來源以及工作實(shí)施下的主體，工作的基本屬性等方面會(huì)有一定的差異性，通過深入研究可以發(fā)現(xiàn)兩者之間具有一定的統(tǒng)一性，在基本的實(shí)施原理，工作任務(wù)的確定，以及對工作目標(biāo)的制定等各個(gè)環(huán)節(jié)與方面實(shí)施下，會(huì)有相通性。企業(yè)在工作展開中，應(yīng)該僅僅跟隨時(shí)代的發(fā)展需求，在人力資源管理工作的實(shí)施中，應(yīng)該與時(shí)代發(fā)展結(jié)合，思想政治教育在實(shí)施中具有一定的時(shí)代性。為此，在人力資源管理工作的實(shí)施之中，通過與思想政治教育的結(jié)合，能夠?yàn)槿肆Y源工作的實(shí)施創(chuàng)造最大程度的保障，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

二、思想政治教育與企業(yè)人力資源管理的作用

（一）堅(jiān)持以人為本的人性化管理

國有企業(yè)在實(shí)際的生產(chǎn)與綜合經(jīng)營工作實(shí)施之下，堅(jiān)持以人為本的工作理念，實(shí)現(xiàn)人性化的管理極為重要。其一，企業(yè)需要通過思想政治教育工作的開展，對客觀環(huán)境之下，企業(yè)員工能夠加大對人力資源工作的更好實(shí)施，加大對其管理的有效性，對員工的基本工作內(nèi)容展開相關(guān)的研究，通過科學(xué)的引導(dǎo)工作人員的任務(wù)實(shí)施，有助于為員工在人力資源管理工作實(shí)施中，其所受到的問題與不足展開有效的實(shí)施。其二，在思想政治教育的實(shí)施之中，分析工作人員的心理狀態(tài)，做到對工作人員在工作實(shí)施下所產(chǎn)生心理特征的有效把控，避免對管理工作實(shí)施中，員工在工作中會(huì)有一定的抵觸心理產(chǎn)生，實(shí)現(xiàn)對工作實(shí)施高效化的提升。其三，企業(yè)在工作實(shí)施中，應(yīng)該實(shí)現(xiàn)對以人為本理念的貫徹堅(jiān)持，對人和人之間的差異性做到明確的認(rèn)知，對人在成長與發(fā)展中所產(chǎn)生的思想狀態(tài)做到合理化的掌控，實(shí)現(xiàn)具體問題具體分析，促進(jìn)工作實(shí)施下針對性的作用發(fā)揮。

（二）建立相互融合的程式化思維

人力資源管理工作的實(shí)施，思想政治教育的展開，都是以企業(yè)員工作為核心對象，同時(shí)二者在工作展開下，需要對員工的工作積極性做到良好的調(diào)動(dòng)，激發(fā)員工在工作中的主動(dòng)性，注重對企業(yè)發(fā)展下健康目標(biāo)的核心構(gòu)建。思想政治教育工作下，為促進(jìn)人力資源管理的科學(xué)展開，應(yīng)該保證其思維方式的科學(xué)性，能夠更好的促進(jìn)工作效率的提升，強(qiáng)化企業(yè)的穩(wěn)定化發(fā)展。因?yàn)樵诠ぷ鲗?shí)施中，員工自身工作的實(shí)施會(huì)與多方面利益產(chǎn)生直接關(guān)系，通過對其有效的調(diào)整，對思想政治工作在實(shí)施中，其內(nèi)容的合理化完善，能夠更好的推動(dòng)管理工作的順利實(shí)施，實(shí)現(xiàn)對人力資源管理工作下所制定的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

（三）促進(jìn)二者功能的深層次融合

企業(yè)在人力資源管理工作的實(shí)施中，思想政治教育與其所具有的功能，在一定程度上兩者具有相同性，為實(shí)現(xiàn)其在工作實(shí)施下，價(jià)值作用的充分發(fā)揮，應(yīng)該推動(dòng)兩者的深入融合。其一，協(xié)調(diào)與導(dǎo)向的作用功能。在人力資源管理工作實(shí)施下，價(jià)值作用的發(fā)揮，應(yīng)該對工作人員所具有的行為采取規(guī)范化的實(shí)施，引導(dǎo)工作人員的工作措施展開科學(xué)化，思想政治教育在實(shí)施中，需要注重對工作目標(biāo)的合理化引導(dǎo)，保證行為實(shí)施的科學(xué)性，提高價(jià)值取向的正確發(fā)展，是得能夠與個(gè)人狀態(tài)實(shí)現(xiàn)充分的結(jié)合，促進(jìn)企業(yè)長久發(fā)展的同時(shí)，能夠幫助個(gè)人實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。其二，激勵(lì)與價(jià)值功能的達(dá)成。在一般的人力資源管理工作實(shí)施中，常用的激勵(lì)方式，是以對個(gè)人能力的培訓(xùn)，崗位晉升，適當(dāng)增加一定的薪資福利等為主。借助激勵(lì)工作實(shí)施的有效性，加大對工作人員在自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)下的積極主動(dòng)性，有助于促進(jìn)企業(yè)在市場競爭中內(nèi)部凝聚力的全面提高。為此，在當(dāng)前的國有企業(yè)人力資源管理工作實(shí)施中，需要提高思想政治的工作價(jià)值性。

結(jié)束語：綜合言之，在當(dāng)前的國有企業(yè)建設(shè)與發(fā)展中，內(nèi)部與外部所受到的壓力與影響逐漸增多，企業(yè)為實(shí)現(xiàn)自身的更好發(fā)展，需要加強(qiáng)對員工的個(gè)人能力加強(qiáng)，思想政治教育工作在展開中，能夠更好的優(yōu)化員工的思想，加大對員工能力的更好培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)在思想政治教育工作實(shí)施中，對人員的更好管理，為員工自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造更大的平臺(tái)，以及為企業(yè)的科學(xué)化發(fā)展創(chuàng)造更為有利的優(yōu)勢條件。

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