2018年度勞動人事爭議仲裁典型案例（八）

|案情簡介|

2016年6月，趙某入職某車業(yè)公司。該公司于2016年12月為全體員工定制了工作服。2017年3月，該車業(yè)公司作出《工作服采購和管理辦法》規(guī)定，并向員工進(jìn)行了公示。該辦法規(guī)定：“為了樹立公司形象，打造公司品牌，為員工訂制了工作服。員工在周一至周四上班時間必須著工作服上班，周五為便裝，但到正式場合參加會議等重大活動仍需著工作服上班。工作服的使用年限為兩年；工作年限滿兩年的員工服裝費(fèi)由公司承擔(dān)；未滿兩年的員工離職或被辭退，按比例承擔(dān)相應(yīng)服裝費(fèi)用”。2017年10月，趙某以照顧家庭為由主動辭職。該公司在結(jié)算工資時，以其工作未滿兩年為由，按照《工作服采購和管理辦法》規(guī)定，扣減服裝費(fèi)3400元。趙某對此不服，遂向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決該公司返還服裝費(fèi)3400元。

|處理結(jié)果|

裁決某車業(yè)公司返還申請人趙某服裝費(fèi)3400元。

|案例簡析|

《勞動合同法》第八十四條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定“用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅； (二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費(fèi)用；(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用”。

本案中，該公司為樹立良好企業(yè)形象，為員工提供工作服，并規(guī)定了統(tǒng)一著裝時間。工作服應(yīng)屬勞動者提供勞動的必要條件，由此產(chǎn)生的費(fèi)用應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)。該公司對于“員工工作未滿兩年，離職或被辭退，按比例承擔(dān)相應(yīng)服裝費(fèi)用”的規(guī)定，違反了《勞動合同法》第八十四條“不得以擔(dān)保或其他名義向勞動者收取財物”的禁止性規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效。因此，該公司在趙某工資中扣減服裝費(fèi)沒有法律依據(jù)，勞動人事爭議仲裁委員會裁決該公司向申請人趙某退還服裝費(fèi)3400元。