李澤恒

摘 要：企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作在企業(yè)黨委中占有重要的地位，紀(jì)檢工作的順利進(jìn)行對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著很重要的作用。隨著社會(huì)不斷地改革和發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的管理機(jī)制不斷地完善，但企業(yè)中仍存在一些不利的發(fā)展因素，主要原因是紀(jì)檢干部的管理不周和員工的自律意識(shí)不夠，同時(shí)管理體制具有一定的限制性和約束力，導(dǎo)致紀(jì)檢監(jiān)察工作在企業(yè)的運(yùn)行不夠順暢，很難發(fā)揮監(jiān)察作用，阻礙了企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。因此，對(duì)于當(dāng)前階段的紀(jì)檢監(jiān)察來說，要從如何將黨賦予的職能發(fā)揮到企業(yè)的監(jiān)察工作中入手，使紀(jì)檢工作很好地服務(wù)于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)，為企業(yè)的發(fā)展開拓出一片嶄新的道路。闡述當(dāng)前紀(jì)檢工作的職責(zé)，之后從反腐倡廉的案例中總結(jié)出紀(jì)檢工作遇到的問題，并針對(duì)這些問題，分析出加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)紀(jì)檢工作的途徑。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;企業(yè);紀(jì)檢工作;經(jīng)濟(jì)發(fā)展;途徑

中圖分類號(hào)：D262.6? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A? ? ? 文章編號(hào)：1673-291X（2019）25-0014-02

提高經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展是所有企業(yè)發(fā)展的共同目標(biāo)，這樣在今后的發(fā)展中企業(yè)才會(huì)有強(qiáng)有力的資金支撐。因此做到企業(yè)的紀(jì)檢工作是經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的一個(gè)關(guān)鍵，紀(jì)檢工作的開展和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展走向有著直接的關(guān)系，同時(shí)也是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的切入點(diǎn)。在當(dāng)前的反腐敗斗爭(zhēng)中，我們有必要做到圍繞中心，與時(shí)俱進(jìn)，保證企業(yè)的生產(chǎn)正常運(yùn)行，使得企業(yè)的發(fā)展處于穩(wěn)定的狀態(tài)。

一、當(dāng)前企業(yè)紀(jì)檢工作的主要職責(zé)

目前，企業(yè)中的紀(jì)檢工作主要是基于黨的正確領(lǐng)導(dǎo)下的一些工作部署和落實(shí)，且結(jié)合企業(yè)中實(shí)際出現(xiàn)的問題來開展一些具有實(shí)際意義的紀(jì)檢活動(dòng)。當(dāng)前紀(jì)檢干部的具體工作主要分為六個(gè)方面。第一，在黨的指導(dǎo)決策和方針下，監(jiān)督并檢查企業(yè)中各單位對(duì)于企業(yè)的管理機(jī)制和執(zhí)行現(xiàn)狀。第二，將上級(jí)單位對(duì)各部門的檢查制度貫徹并落實(shí)，采取相關(guān)的有效措施，使得反腐倡廉的活動(dòng)能夠開展下去。第三，信訪案件來訪的處理方式則為直接向上級(jí)轉(zhuǎn)交，尤其是對(duì)企業(yè)中違規(guī)操作的行為進(jìn)行嚴(yán)加查處并給予相應(yīng)的懲處。第四，不定期地開展黨風(fēng)和黨紀(jì)教育的活動(dòng)，做好黨風(fēng)廉政工作，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)的過程中出現(xiàn)的情況做好監(jiān)督管理工作。第五，做好上級(jí)和黨委辦所要求的工作任務(wù)。第六，有效率地做好相關(guān)的檢查工作。

二、正確面對(duì)國有企業(yè)反腐倡建設(shè)存在的問題

1.企業(yè)中的高層領(lǐng)導(dǎo)沒有足夠的自律意識(shí)，這種不良的現(xiàn)象對(duì)企業(yè)其他的員工有著消極的影響。找尋出那些違法人員的違法行為，從思想根源上去剖析出涉案人員，總結(jié)的原因主要?dú)w結(jié)為信念的不夠堅(jiān)定，世界觀、人生觀以及價(jià)值觀和我們所追尋的有所偏離。還有一些涉案人員在思想懈怠的情況下面臨著各種誘惑，心理的不平衡使得原有的信仰會(huì)逐漸偏離，貪欲會(huì)使人做出有損企業(yè)利益的事情。對(duì)于那些嚴(yán)重違規(guī)的人，對(duì)國家的經(jīng)濟(jì)造成了更嚴(yán)重的損失，他們?cè)谒枷肷系腻e(cuò)誤很難去糾正，甚至?xí)霈F(xiàn)更惡劣的犯罪記錄，給人民的利益造成了更嚴(yán)重的影響。

2.企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)和一些管理人員在管理上較為松懈，監(jiān)督上也不夠到位。理論上講，企業(yè)的資產(chǎn)是屬于國家的，但主要是由企業(yè)中的高層來管理和決策。如若企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)能夠嚴(yán)格遵守國家制定的法律法規(guī)，按規(guī)定的制度開展工作，既能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，又能使國家資產(chǎn)保值并增值。但在很多企業(yè)的實(shí)際管理中，上級(jí)和監(jiān)察干部監(jiān)督的力度不夠，同級(jí)、上級(jí)和下級(jí)沒有一定的監(jiān)督力度，都會(huì)發(fā)生一些違法違規(guī)的行為。

3.企業(yè)監(jiān)察部門的監(jiān)察方法有待改進(jìn)，沒有一定的創(chuàng)新性。企業(yè)的管理機(jī)制在不斷的改變和優(yōu)化中會(huì)出現(xiàn)更多的問題。比如，紀(jì)檢監(jiān)察干部和監(jiān)察對(duì)象在一個(gè)部門的話，會(huì)因?yàn)殡p方的關(guān)系使得工作的開展有一定的難度。還有一些企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察干部很多都是按照以往的經(jīng)驗(yàn)去辦事，沒有責(zé)任心，有時(shí)害怕影響人際關(guān)系，存在“多一事不如少一事”的心理，無法真正地發(fā)揮監(jiān)督作用。

三、加強(qiáng)國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的對(duì)策

1.與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新企業(yè)紀(jì)檢工作理念。我國的社會(huì)經(jīng)濟(jì)一直處在持續(xù)發(fā)展的階段，尚存在諸多的問題。比如，市場(chǎng)機(jī)制不夠完善，管理體系不能夠適應(yīng)企業(yè)最近的發(fā)展趨勢(shì)，一些法律法規(guī)的制定和執(zhí)行不能顧及到更多的方面，有一定的限制力和約束性。對(duì)于這些問題的方方面面，需要去完善市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)體制，首先需要去結(jié)合紀(jì)檢工作中的具體特點(diǎn)，將其中的問題給予合理的解決方法，并不斷地創(chuàng)新出更好的工作理念，做到與時(shí)俱進(jìn)，將現(xiàn)有的理念注入創(chuàng)新的現(xiàn)代意識(shí)。只有不斷地創(chuàng)新出新的工作理念，不斷地去推動(dòng)各項(xiàng)工作的流動(dòng)，尤其是反腐倡廉的工作，可以開展相關(guān)的講座，進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)運(yùn)營的環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

2.創(chuàng)新企業(yè)紀(jì)檢工作方法，提高紀(jì)檢工作質(zhì)量。企業(yè)中的紀(jì)檢工作在執(zhí)行上主要是由企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)通過共同商討所決定的，共同商討的決策在紀(jì)檢的工作中有著很大的引導(dǎo)作用。相關(guān)的紀(jì)檢工作人員需要做好紀(jì)檢工作，具體方法主要有兩個(gè)方面：第一，企業(yè)中的高層領(lǐng)導(dǎo)要起到帶頭模范的作用，以身作則，為全體員工做出表率，同時(shí)也利于紀(jì)檢干部工作的開展，其他員工在高層領(lǐng)導(dǎo)的影響下也會(huì)很好地配合紀(jì)檢部門的工作。第二，紀(jì)檢干部在工作時(shí)有必要本著公平公正的原則，做到使企業(yè)的全體員工對(duì)于紀(jì)檢工作有足夠的信任度。另外，紀(jì)檢干部可以結(jié)合企業(yè)當(dāng)前發(fā)展的經(jīng)濟(jì)因素，全面了解企業(yè)各個(gè)基層中的運(yùn)行狀態(tài)，對(duì)其創(chuàng)新出更新的發(fā)展理念和管理機(jī)制，從多方面去了解企業(yè)現(xiàn)狀，開展企業(yè)中的紀(jì)檢工作，尤其是事前、事中、事后這三個(gè)環(huán)節(jié)的控制做好相關(guān)的預(yù)測(cè)，企業(yè)內(nèi)部的機(jī)構(gòu)也在創(chuàng)新的理念中不斷地優(yōu)化，同時(shí)也使權(quán)力得到合理的分配，為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)提供一個(gè)良好的發(fā)展平臺(tái)。

3.健全完善規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)人員行為的規(guī)章制度。規(guī)章制度的制定和執(zhí)行可以有效地約束和限制人類的一些思想和行為，制度在某種程度上具有穩(wěn)定性、長期性、全局性和根本性，制度在制定合理的情況下，對(duì)于壞人做壞事起到一定的警示作用，制定不合理的話會(huì)使得好人無法做好事，甚至?xí)m得其反。所以，我們需要在制度的制定上保持一定的全面性和創(chuàng)新性，在本質(zhì)上杜絕不良現(xiàn)象的發(fā)生。尤其是反腐倡廉工作，要將其盡量融入到企業(yè)的各個(gè)管理之中，執(zhí)行的要求則是“三重一大”，主要體現(xiàn)在從發(fā)生的源頭上去杜絕或者避免這種違規(guī)決策的行為，決策中不能任憑一個(gè)人的判斷而下結(jié)論;全面制定和實(shí)行反腐倡廉的制度和政策，依法治法的要求要一直貫徹下去;在執(zhí)行方面上，需要結(jié)合實(shí)際情況，突出一定的針對(duì)性，降低制度本身具有的彈性，做到不給執(zhí)行者留有較大的自由裁量空間。