摘 要：在企業(yè)單位的生產(chǎn)工作中，勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)揮著自身的重要作用，有效保障著職工們的安全與健康。而本文主要是對勞動(dòng)保護(hù)用品進(jìn)行探討，針對勞保用品的使用現(xiàn)狀，為其管理工作提出相關(guān)的強(qiáng)化措施，以期能夠?yàn)橄嚓P(guān)的工作者和研究者提供課程那考意見。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)保護(hù)用品;安全;生產(chǎn)

就勞動(dòng)保護(hù)用品而言，其是在勞動(dòng)過程保護(hù)職工安全的重要用品，是確保職工安全和健康的一種必備措施。在生產(chǎn)作業(yè)中會(huì)強(qiáng)調(diào)安全生產(chǎn)，以確保職工的安全，保障生產(chǎn)工作的正常進(jìn)行，完成企業(yè)的生產(chǎn)目標(biāo)。職工在生產(chǎn)作業(yè)中，由于機(jī)器設(shè)備的腐蝕、破損、泄露廢液廢氣、產(chǎn)生噪音、高溫等因素，會(huì)對人工的生命安全造成威脅，所以，這時(shí)就需要使用勞動(dòng)保護(hù)用品以保證職工的生命安全與健康。

一、我國員工勞動(dòng)保護(hù)用品的使用現(xiàn)狀

隨著國家的發(fā)展進(jìn)步，國家也就對職工安全與健康更加重視了，并逐步完善了勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，逐漸改善勞動(dòng)保護(hù)條件。但實(shí)際上，勞動(dòng)保護(hù)用品的重要作用仍然沒有得到充分發(fā)揮，依然存在著這些問題：

1、將勞動(dòng)保護(hù)用品看做福利待遇，并沒有當(dāng)做必備的安全技術(shù)措施。職工具備這種思想，就會(huì)導(dǎo)致他們隨意佩戴勞保用品，職工就會(huì)開始不穿工作服、不帶口罩、手套等。

2、認(rèn)為勞保用品會(huì)影響美觀。比如，一些女職工會(huì)認(rèn)為佩戴安全帽會(huì)壓亂她的頭發(fā)，以至于不愿意戴。還有一些青年職工認(rèn)為工作服太土，就私自將褲子改為了喇叭褲等等。

3、沒有正確認(rèn)識(shí)到勞保用品的作用。一些職工會(huì)認(rèn)為只要自己在工作中保持專注，就不會(huì)發(fā)生安全事故，而勞保用品也就是可有可無了。比如，一些職工認(rèn)為戴安全帽比較笨重，增加麻煩，不帶照樣不會(huì)受傷。但實(shí)際許多安全事故都是由這些不安全因素所造成的。

4、勞保用品性能無法滿足工作需求。比如，一些安全帽不夠透氣，特別是在夏天，非常悶熱。還有，戴上防塵口罩之后，工作中的呼吸量較大，就無法正常透氣。并且，通常情況下，安全繩的長度不會(huì)超過兩米，而一些活動(dòng)范圍較大，所以就需要在高空中不斷取下、掛上掛鉤，以至于職工不愿意使用。

5、勞保用品質(zhì)量較低，以至于職工們對其失去信任感。比如，一些安全網(wǎng)無法承受人體重量的沖擊;安全手套一經(jīng)使用就會(huì)被劃開;安全帽一受力就會(huì)變形等，這就會(huì)導(dǎo)致職工們不愿使用勞保用品。

6、企業(yè)缺乏足夠的安全投入。一些企業(yè)因?yàn)樾б嫣潛p，就會(huì)緊縮開支，以至于勞保用品的開支嚴(yán)重不夠，從而無法滿足職工的工作需求。

7、勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不合理。比如，一些單位會(huì)為起重工每月發(fā)放一幅手套，但是在更換吊車鋼絲繩的工作中，一個(gè)班就足以磨破手套;風(fēng)鉆工一年發(fā)放一雙長筒靴，他們在打風(fēng)鉆時(shí)非常需要靴子，但它們并不是天天進(jìn)行打風(fēng)鉆工作，其他時(shí)間并不會(huì)從事水泥勞動(dòng)，而這時(shí)穿戴長筒靴就會(huì)又笨又熱，則需要使用輕便耐磨的工作靴，但是并沒有規(guī)定一種工種要發(fā)放兩種工作鞋。還有，鉚工和電焊工會(huì)經(jīng)常一同工作，鉚工會(huì)對金屬結(jié)構(gòu)進(jìn)行拼裝和調(diào)整，然后將其扶好由電焊工進(jìn)行點(diǎn)焊。而這時(shí)，電焊工佩戴的有防護(hù)面罩，并穿著絕緣球鞋，但鉚工并沒有這兩種保護(hù)用品，如果發(fā)生意外，就會(huì)有可能導(dǎo)致鉚工燒傷和觸電，甚至是發(fā)生重大的安全事故。

二、勞動(dòng)保護(hù)用品的管理對策

1、要對廣大職工進(jìn)行深入的安全教育，從而使他們能夠正確認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)保護(hù)用品的作用作用，要使他們指導(dǎo)勞動(dòng)保護(hù)用品是保護(hù)他們自身安全的必備措施。勞保用品雖小，但卻體現(xiàn)了企業(yè)單位和政府對職工安全的關(guān)懷。所以，在發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品之后，就需要堅(jiān)持使用，正確使用，并且，需要做好勞動(dòng)保護(hù)用品的維護(hù)保管工作，保障其使用性能。

2、要求企業(yè)投入足夠的勞動(dòng)保護(hù)用品費(fèi)用。企業(yè)只要進(jìn)行生產(chǎn)工作，就需要確保勞動(dòng)保護(hù)用品按照規(guī)定完成購置，并且按時(shí)按量發(fā)送給職工們。由于勞保用品費(fèi)用屬于企業(yè)成本的組成部門，如果勞保用品費(fèi)用不足，將會(huì)降低勞動(dòng)生產(chǎn)效率，甚至是引發(fā)重大的安全事故，這是所造成的費(fèi)用就會(huì)遠(yuǎn)超過勞保用品費(fèi)用。如果企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益本來就差，那么就得不償失了。

3、把控勞保用品質(zhì)量。勞動(dòng)保護(hù)用品的質(zhì)量與實(shí)用性會(huì)直接關(guān)系著生產(chǎn)工作的效率與安全。把控勞保用品的質(zhì)量，就需要企業(yè)提高重視，嚴(yán)格進(jìn)行，徹底落實(shí)。首先，在勞保用品的采購上，就需要嚴(yán)格把關(guān)，要在具有一定能力和資質(zhì)的生產(chǎn)廠家進(jìn)行選購，并且要由采購部門對產(chǎn)品進(jìn)行細(xì)致、嚴(yán)格的檢查，從而確保每個(gè)勞保用品的質(zhì)量。其次，企業(yè)單位要與生產(chǎn)廠家加強(qiáng)聯(lián)系，要能夠?qū)Τ霈F(xiàn)質(zhì)量問題的勞保用品及時(shí)退換貨。比如，安全手套使用一兩次之后出現(xiàn)脫線，就需要及時(shí)地進(jìn)行更換。另外，對于勞動(dòng)保護(hù)用品中的嚴(yán)重問題，就要求企業(yè)單位加強(qiáng)重視，構(gòu)建勞保用品質(zhì)量監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對勞保用品進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督和檢查。并且，需要將重點(diǎn)放在一線，深入了解基層，掌握職工們對勞保用品的意見看法，并鼓勵(lì)他們及時(shí)地進(jìn)行反饋。最后，企業(yè)單位需要嚴(yán)格監(jiān)管勞保用品的采購、售后等工作，確保這些工作的公開透明。

4、要求勞動(dòng)保護(hù)科研部門和生產(chǎn)廠家進(jìn)行有效合作。需要將勞保用品的科研工作列入議事日程中，不斷完善和更新產(chǎn)品。以解決勞保用品佩戴不方便，職工們不愿意使用等問題，并且要全面提升勞保用品的安全性，為職工們提供方便、耐磨、舒暢的使用體驗(yàn)，以避免生產(chǎn)作業(yè)中安全事故的發(fā)生。隨著經(jīng)濟(jì)改革的發(fā)展，部分科研單位會(huì)將科研項(xiàng)目和經(jīng)濟(jì)效益相掛鉤，所以就會(huì)將更多的精力放在效益更多的項(xiàng)目中，而勞動(dòng)保護(hù)用品屬于小件，用量不大，單價(jià)不高，所以就不會(huì)列入科研項(xiàng)目中。也就是受到這種社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的影響，廣大職工們只有在發(fā)生安全事故之后，才能意識(shí)到勞保用品的重要性。通過開展科研項(xiàng)目，能夠改善勞動(dòng)條件，但是提高了價(jià)格，企業(yè)因?yàn)榻?jīng)濟(jì)有效，就不會(huì)花更高的加錢買它。面對這種情況，政府就需要機(jī)遇科研單位相應(yīng)的補(bǔ)助，大力宣傳和推廣新型產(chǎn)品，并且可以使用相應(yīng)的行政手段，頒布相應(yīng)的文件，用來責(zé)成企業(yè)單位更換勞保用品。

5、要求企業(yè)根據(jù)需求，不斷修改和完善勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。要在經(jīng)濟(jì)許可的基礎(chǔ)上，盡量增加勞保用品的數(shù)量與品種。不斷完善勞動(dòng)保護(hù)條件，從而確保職工安全，這樣就訥訥夠促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)效率的提升，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)安全和經(jīng)濟(jì)效益的統(tǒng)一。

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作者簡介：

梁明光，出生年月：1989.11，性別：男，民族：漢，籍貫（精確到市）：肇慶，當(dāng)前職稱：技能員，學(xué)歷：大專，研究方向：汽車.