摘 要：隨著社會不斷發(fā)展，我國經濟水平逐漸提升，市場經濟體制正處于不斷創(chuàng)新、改革的狀態(tài)，這使得眾多企業(yè)在發(fā)展中重組、合并，但與此同時企業(yè)在開展黨務思政工作時出現了一些問題，這對企業(yè)發(fā)展來說造成了很大影響。對此，本文對企業(yè)在開展黨務思政工作時面臨的挑戰(zhàn)進行了簡單研究，并以新時代需進一步優(yōu)化黨務思政工作的重要性與必要性為重點提出了優(yōu)化黨務思政工作的有效對策，為企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展提供了良好保障。

關鍵詞：黨務;思政;挑戰(zhàn);改善

近年來，隨著社會快速發(fā)展的發(fā)展，我國各企業(yè)結構機制發(fā)生了巨大改變，員工的政治思想、價值觀、人生觀、工作理念等方面都發(fā)生了全方面變化，這在一定程度上導致了企業(yè)在開展黨務思政工作時存在很大問題，如果這些問題不能及時解決，那么會對企業(yè)的發(fā)展造成直接影響，同時還能降低員工工作積極性，降低工作質量與效率，并阻礙企業(yè)改革、進步。而企業(yè)要想在這個競爭激烈的社會中站穩(wěn)腳步，就應重視這一問題，全方面深入、貫徹、增強黨務思政工作，加強員工對黨務工作的認知，明確黨務工作的時效性，只有這樣才能將黨務工作的真正價值體現出來，進而促進自身發(fā)展。

1 企業(yè)黨務思政工作現狀及面臨的挑戰(zhàn)

1）企業(yè)目標追求失衡。在不斷增長的市場經濟背景下，企業(yè)追求的主要目標是獲得最大的經濟效益。但是，短期的思想政治工作不能促進效益的增長，企業(yè)開始壓縮政治工作，減少工作開支，忽視政治工作的建設，這種現象造成了一些不利影響。思想政治工作者尚未充分認識到政治工作隊伍建設的重要意義，而是將其視為一項沒有實際意義的附加工作，因此忽視了對專業(yè)知識的研究和更新。

2）員工政治素質偏低。在市場經濟環(huán)境下，企業(yè)對政治工作隊伍的建設不夠重視，導致團隊建設嚴重滯后于企業(yè)的發(fā)展。由于政治工作是一個“冷們”“孤立”的狀態(tài)，受過高等教育和年輕的員工往往不愿意從事這項工作，導致黨務工作者老齡化，工作思路僵化和落后，無法適應當前政治工作的發(fā)展需要。

2 企業(yè)黨務思政工作面臨的挑戰(zhàn)

1）對黨務思政工作不重視。近年來，我國許多國有企業(yè)的黨務工作基本得到落實和加強。但是，中國的黨務事業(yè)發(fā)展仍處于不同的實施階段，從而提醒中國政府監(jiān)督黨務管理。中國許多企業(yè)的商業(yè)模式相對傳統(tǒng)。許多企業(yè)將開發(fā)中心置于經濟建設中，給企業(yè)內部員工帶來壓力。這種不合理的商業(yè)模式阻礙了公司的可持續(xù)發(fā)展。而黨的思想政治建設需要與時俱進，加快建設的速度和質量。因此，企業(yè)管理者需要關注黨務思想政治工作的必要性和重要性，真正將其與企業(yè)生產結合起來，避免資源流失。

2）黨務思政工作存在的不足。我國許多企業(yè)的黨務思想政治管理不健全，主要體現在管理體制上，阻礙了黨務公開事業(yè)的順利發(fā)展。由于企業(yè)內部黨政領導干部缺乏監(jiān)督，不可能保證企業(yè)內部黨組織的監(jiān)督，層級領導的監(jiān)督存在障礙。例如，員工政治素養(yǎng)的下降表現在集體意識的衰落和對政治生活的冷漠，個人主義正在崛起，企業(yè)的責任感越來越低。勤奮和艱苦奮斗的感覺是淺薄的，缺乏足夠的創(chuàng)新，并且存在混合生活的強烈現象。對內部資源和財產的重視不足，浪費嚴重;工作作風更加夸張，而且大部分精力都放在社交上，而不是工作質量上。雖然擁有更大內部權力的管理者有權做出決策，但他們的權力有限，可能會導致決策失誤。流動黨員的思想政治工作遇到了困難，一些黨員已經離開了黨組織的監(jiān)督。對沒有工資的黨員進行監(jiān)督是很困難的。由于一些黨員有意或無意地放松自我要求，黨的工作受到了廣泛的阻礙。

3）黨務思政管理制度不完善。中國共產黨第十八次全國代表大會澄清了黨組織在企業(yè)管理中的重要作用和影響，但在實現黨組織在企業(yè)中的作用還存在許多困難。許多企業(yè)中的黨組織活動只是發(fā)表學習文件和組織學習，不可能深入到黨組織工作人員的思想教育工作中。結果，中國企業(yè)無法真正發(fā)揮其政治核心作用。黨組織需要以教育的形式進行創(chuàng)新，支持共產黨的演講或在節(jié)日或活動中唱歌，以促進員工的凝聚力。 但是，企業(yè)的現狀是企業(yè)管理者做出決策，而黨組織的作用很小。

4）黨務思政管理模式落后。目前，我國許多企業(yè)的黨管工作呈現出統(tǒng)一的模式。這種方法似乎值得從遵守的角度進行推進，但從內部黨組織的效率來看，效率低，問題長期得不到解決。因此，企業(yè)內人力和物力資源的浪費是一種非常不科學的工作方式，無法適應當前的企業(yè)發(fā)展模式。企業(yè)應該最大化發(fā)揮黨管企業(yè)的優(yōu)勢，進行黨務管理工作的改革和更新，以提高工作效率，抵制浪費。

3 企業(yè)黨務思政工作改善對策

企業(yè)在開展黨務思政工作時首先需要強化企業(yè)黨務建設工作，增加黨務工作的重要性，為提升企業(yè)生產量與生產率提供有效手段;其次，企業(yè)還應結合自身發(fā)展現狀、員工政治思想與價值觀開展對應的培訓工作，進而提高員工政治素養(yǎng)，培養(yǎng)員工創(chuàng)新理念，為企業(yè)發(fā)展提供良好保障，具體改善對策如下：

1）從思想上重視黨務思政工作。企業(yè)管理者需要關注黨務思想政治工作對企業(yè)發(fā)展的重要性，確保企業(yè)的發(fā)展與時俱進。近年來，由于我國企業(yè)發(fā)展存在諸多瓶頸，企業(yè)的管理者需要具有高度的職業(yè)責任感，加強黨內建設管理，以黨建促企業(yè)發(fā)展。企業(yè)并充分發(fā)揮其主導作用，在員工中廣泛開展思想政治教育，提高公司員工的政治素養(yǎng)。同時文化建設是企業(yè)發(fā)展的靈魂和指導者，影響著企業(yè)的效率與形象。在開展黨務工作的過程中，企業(yè)需要營造良好的文化氛圍，不斷加強企業(yè)內部的精神建設，從而為黨務思想政治工作提供夯實基礎。

2）加強培養(yǎng)質量型人才。首先，企業(yè)管理者需要對黨務的建設和發(fā)展給予足夠的重視，并以實際行動支持他們。通過設立專項資金培養(yǎng)黨員，可以加強企業(yè)內黨員的思想教育和素質教育。開展以“三個代表”和“科學發(fā)展觀”為主導的群眾教育實踐活動，不斷強化黨員思想武裝力量，同時加強和培養(yǎng)黨員的專業(yè)素質，確保黨員工作能夠充分發(fā)揮作用，熱情盡職，在企業(yè)內部黨務思想政治建設工作中盡自己的一份力量。其次，對黨務人員的績效考核納入業(yè)務管理人員考核制度，并進行總體規(guī)劃，實施分指導。年初，建立黨員考核標準，分工作職責，明確考核內容，通過崗位目標管理制度，構建實時管理模式。在黨務人員評估中，有必要將評估標準與生產經營相結合，通過定性和定量評估方法相結合，對企業(yè)黨員進行評估，將其分類為關鍵，促進事業(yè)發(fā)展，對于一些評估結果不佳的人員需要加強教育并做出適當的調整。

3）完善黨務思政管理制度。企業(yè)黨的管理制度需要與時俱進，確保黨務管理制度的正確性和完善性。同時，它需要與企業(yè)的發(fā)展狀況有關。近年來，隨著中國企業(yè)發(fā)展遇到更多問題，許多企業(yè)的收益越來越差。因此，企業(yè)需要進行內部深化改革，在加強自身利益的同時，繼續(xù)加強對黨內工作人才的培養(yǎng)，確保黨務管理工作進展順利。此時，企業(yè)管理者應支持黨務管理工作的發(fā)展，這可以通過為培訓師提供補貼和住宿，為人才提供培訓材料來實現。

4）改善單固思政管理模式。為適應黨務管理模式的改革，企業(yè)首先要重視引進青年參與黨務，不斷調動青年人才的積極性。同時，企業(yè)要在理論聯系實際的前提下，加強思想政治工作的發(fā)展，確保改革戰(zhàn)略，不斷更新和完善科學工作精神的管理模式，進行細化。公司需要最大限度地減少勞動力產出并將利益最大化作為確保公司可持續(xù)發(fā)展的主要目標。

4 總結

總之，隨著社會經濟的不斷進步，企業(yè)要高度重視思想政治工作，保證長期穩(wěn)定發(fā)展，具有一定的市場競爭力。企業(yè)保證黨的政治工作隊伍建設，有利于為黨的進一步發(fā)展提供一定的思想保證。而且，應該指出的是，黨的政治工作隊伍在企業(yè)中的建設不是一次性的工作，需要不懈的努力才能完成。企業(yè)應加強這項工作的建設。在創(chuàng)造經濟的過程中，也要為政治干部的學習和成長創(chuàng)造良好的條件，為他們提供學習機會，提高綜合素質，更好地為企業(yè)服務。

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作者簡介

許婷婷（1991-），女，漢族，安徽省合肥市人，碩士研究生，研究方向：公共政策分析。