國企黨建工作質(zhì)量的提升

徐利軍

國有企業(yè)是國民經(jīng)濟的基礎(chǔ)，也是我黨執(zhí)政的經(jīng)濟基礎(chǔ)，在國有企業(yè)改革的深化過程中重視黨建工作是保障黨的執(zhí)政地位的需要，也是建設(shè)中國特色企業(yè)的現(xiàn)實選擇，是推進國有企業(yè)改革的迫切需要。

1 國企黨建中存在的問題

黨的領(lǐng)導是國有企業(yè)保持發(fā)展方向的保障，優(yōu)化黨建工作雖然不能給企業(yè)創(chuàng)造直接的經(jīng)濟效益，但卻可以保證企業(yè)能夠始終堅持正確的發(fā)展方面，更合理的配置資源，鞏固其在國民經(jīng)濟體系中的基礎(chǔ)性地位，促進國民經(jīng)濟的發(fā)展。

但是，隨著企業(yè)制度的變革，國企的最高權(quán)力已經(jīng)由黨委會轉(zhuǎn)移到了董事會，黨組織在國企中的地位受到的挑戰(zhàn);黨組織職位精簡、人員短缺，組織結(jié)構(gòu)的健全性下降，黨建工作虛化趨勢明顯;黨組織成員工作方式老套，黨員培訓效果不佳。糾其原因，大致如下：

（1）黨組織定位不明確。國企黨組織在企業(yè)發(fā)展中應(yīng)該始終占據(jù)著政治核心地位，但是，在改革階段，國企的黨組織的定位一直非常的模糊，甚至會被當做可有可無的部分。

（2）黨組織執(zhí)行力滯后。在改革新形勢下，國企的現(xiàn)代企業(yè)制度表現(xiàn)出了許多新特點，但國企的黨組織工作運作機制并沒有的發(fā)生質(zhì)的轉(zhuǎn)變，企業(yè)的經(jīng)濟文化建設(shè)仍然帶有明顯的政治化色彩，企業(yè)黨委難以適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的需要。

（3）黨組織先進性不明顯，凝聚性不夠。在目前的國企中黨組織建設(shè)工作干部以兼職為主，對黨建工作的基礎(chǔ)流程和制度了解不深，工作激情不夠，黨員信念和精神素質(zhì)下滑，腐敗滋生，影響了黨組織群眾工作的深入推進。

2 如何提升國企黨建質(zhì)量

解決黨建問題是提升黨建質(zhì)量的重要舉措，要想在國企改革過程中充分發(fā)揮黨組織對企業(yè)發(fā)展方向的引領(lǐng)作用，就必須直面黨建問題，并根據(jù)黨建出現(xiàn)的原因，采取適當措施轉(zhuǎn)變黨建作用方式，提升國企黨建質(zhì)量。下面我將從以下三個方面對國企改革過程中如何提升黨建質(zhì)量進行具體的闡述。

2.1 加強思想建設(shè)，轉(zhuǎn)變黨建觀念

思想對人的行為具有引領(lǐng)作用，從思想層面上建設(shè)一個黨是黨建工作中非常關(guān)鍵的工作準則。故要想提升黨建質(zhì)量，就必須加強國企黨組織自身的思想建設(shè)工作，轉(zhuǎn)變期黨建觀念，發(fā)展創(chuàng)新思維。而在改革新形勢下，要想保證黨的思想引領(lǐng)作用的發(fā)揮，就必須把企業(yè)追求的經(jīng)濟效益與思想進步結(jié)合起來，將企業(yè)宏觀、微觀經(jīng)濟效益與經(jīng)濟發(fā)展速度結(jié)合起來，端正思想路線，遵循經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律，為企業(yè)經(jīng)濟效益的提升指明方向。

例如：在思想政治工作開展過程中，首先，我們在年初圍繞“安全生產(chǎn)”這一工作主題制作一個總的目標計劃，并簽署責任書，以定性定量的方式將該主題思想落實到企業(yè)生產(chǎn)過程中去。然后，我們可以細化指定目標，以黨小組為基本單位劃分責任區(qū)，并由每個責任區(qū)根究自己的工作實際按照總目標，制定區(qū)域作業(yè)目標。

這樣以來，企業(yè)的黨建組織工作被一層層分解開來，讓思想建設(shè)工作與企業(yè)生產(chǎn)緊密聯(lián)系到了一起，思想建設(shè)工作的作用在企業(yè)生產(chǎn)過程中得到了體現(xiàn)。

2.2 創(chuàng)新文化建設(shè)，凝聚思想力量

黨建文化是企業(yè)文化的中重要組成部分，與企業(yè)發(fā)展文化之間是相輔相承、協(xié)調(diào)統(tǒng)一的。黨建文化可以滲透到企業(yè)文化的重要整個經(jīng)營過程中，然后經(jīng)過長久的吸收融合形成凝聚力極強的企業(yè)文化，進而為企業(yè)的改革和發(fā)展提供強大的動力機制。而要創(chuàng)新文化建設(shè)，凝聚思想力量，我們可以從以下幾個方面入手。

（1）將黨的建設(shè)文化與企業(yè)發(fā)展文化融合起來。雖然黨建文化與企業(yè)文化存在著一定的差異，但是當其運用到服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展過程中時，二者卻是互通的。黨建文化是企業(yè)文化建設(shè)過程中關(guān)鍵環(huán)節(jié)，黨建的目的是提升廣大職工群眾的創(chuàng)新精神。

（2）讓企業(yè)文化發(fā)展作為黨建文化的依托。企業(yè)精神、管理觀念是企業(yè)文化中的載體，而在國有企業(yè)中，最重要的精神就是吃苦耐勞、拼搏奉獻精神，這一點和黨建文化是契合的。故依托企業(yè)文化發(fā)展黨建文化，可以貼近職工的生產(chǎn)經(jīng)營實際，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供精神力量。

（3）讓黨建文化服務(wù)企業(yè)經(jīng)濟。在黨建文化宣傳過程中，我們可以以企業(yè)文化為切入點，讓黨建文化深入到企業(yè)管理的每一個細胞，提升職工黨員和職工群眾的思想覺悟，形成積極向上的企業(yè)價值觀，從而喚醒職工的創(chuàng)新熱情，更好的為企業(yè)的發(fā)展和運營服務(wù)。

2.3 優(yōu)化黨建路徑，助力企業(yè)發(fā)展

要想提升國企黨建工作質(zhì)量，我們就要優(yōu)化國企黨建工作路徑，看清國企黨建現(xiàn)實，深入分析國企黨建問題，摒棄陳舊的黨建觀念和工作做法。

（1）優(yōu)化國企組織機構(gòu)，讓黨建更科學

在黨建過程中，國有企業(yè)必須充分認識到黨是領(lǐng)導市場經(jīng)濟的根本，建立起一套以黨組織為政治核心，以董事會為經(jīng)營核心的管理制度，完善監(jiān)督和權(quán)利制約機制，實行民主集中制。

（2）完善黨員教育制度，讓黨建更持續(xù)

在黨建過程中，我們應(yīng)善于從優(yōu)秀的年輕員工中發(fā)掘新生力量，為國企黨組織儲備優(yōu)秀的接班人，同時加強思想教育，成熟一個，發(fā)展一個，為基層黨組織注入新的活力。

綜述，要想提升國企黨建質(zhì)量，就必須充分認清黨建形勢，尋找黨建文化與企業(yè)文化之間的結(jié)合點，讓黨建工作能夠真正發(fā)揮其促進企業(yè)發(fā)展，提升企業(yè)凝聚力的作用。

（作者單位：國家能源集團國神集團店塔電廠）