刁薇
摘? 要:近年來,在人們生活水平不斷提高的過程中,競技體育吸引了越來越多的關(guān)注。其中羽毛球運動的發(fā)展勢頭越來越好,但是在發(fā)展過程中也存在許多問題。在國際文化軟實力的激烈競爭中,探索普通高校高水平羽毛球隊的發(fā)展現(xiàn)狀和發(fā)展對策,對于發(fā)展我國羽毛球運動具有重要意義,還能提高我國的國際影響力。該文從教練員、運動員、管理體制對高校羽毛球運動隊發(fā)展的影響等方面闡述了高校羽毛球運動隊的發(fā)展現(xiàn)狀,對當前存在的問題進行了簡要分析,并提出了一些對策與措施。
關(guān)鍵詞:羽毛球? 運動隊? 普通高校
中圖分類號:G847 ? ?文獻標識碼:A 文章編號:1672-3791(2019)08(a)-0245-02
羽毛球運動是世界上一項受歡迎的運動,羽毛球運動能帶來許多好處。比如它不僅可以提高學(xué)生的身體素質(zhì),而且還可以培養(yǎng)學(xué)生的意志等。在我國高校中,羽毛球運動的普及率相對較高。一些高校利用適當?shù)馁Y源,制定了羽毛球運動隊的專項訓(xùn)練計劃,以促進該校發(fā)展高水平的羽毛球隊伍。但是在發(fā)展的過程中難免也存在許多問題,如發(fā)展慢等。
1? 分析影響高水平羽毛球隊發(fā)展的主要因素
1.1 教練員隊伍建設(shè)問題
一些普通高校不重視教練員的執(zhí)教能力和專業(yè)能力。其他方面也不重視心理和教育方面的教練員學(xué)習(xí)和培訓(xùn),其中最重要的問題是缺乏專業(yè)的教練。有的高校會直接聘請剛畢業(yè)的學(xué)生當教練員,導(dǎo)致教練員由于任教年限較低,理論和實踐不足,無法有效地指導(dǎo)運動員。目前還存在許多教練員業(yè)務(wù)能力不夠,只是追求高的學(xué)歷,沒有全身心地投入到羽毛球運動隊的訓(xùn)練當中,影響運動員的訓(xùn)練。此外,在教練員待遇方面,由于高校給予的福利待遇不高,大部分高校羽毛球隊的教練員都不能滿足需求,導(dǎo)致許多優(yōu)秀教練員喪失了培養(yǎng)運動員和管理運動隊的積極性和熱情。這種現(xiàn)象使得高校難以留住優(yōu)秀人才、吸引人才,不利于高校高水平羽毛球隊的發(fā)展。另一方面,我國大部分高校沒有專門的教練員科研團隊,教練員無法及時與國際先進經(jīng)驗接軌,導(dǎo)致教練員對運動員的訓(xùn)練方法落后的現(xiàn)象。
1.2 運動員積極性問題
運動員的積極性和熱情對運動隊的發(fā)展至關(guān)重要,而造成高水平運動員積極性不高的原因可能是由于學(xué)習(xí)壓力、生活壓力和精神壓力等。由于學(xué)習(xí)和羽毛球訓(xùn)練的時間常常會有沖突,導(dǎo)致高水平運動員出現(xiàn)精力不足以同時兼顧的現(xiàn)象,有時會導(dǎo)致成績不好,訓(xùn)練效果也不好的問題,導(dǎo)致運動員失去對羽毛球訓(xùn)練的積極性。在生活上,由于現(xiàn)在的生活方式的改變,許多運動員可能存在需要面對生活的壓力,導(dǎo)致無力全身心地投入到訓(xùn)練中,對訓(xùn)練失去興趣。而在精神壓力方面,許多運動員在精神上無法開導(dǎo)自己,不能有效地整理自己的情緒,包括對比賽成績的過于看重等,都對運動員的精神方面產(chǎn)生極大的影響。此外,還有其他因素導(dǎo)致運動員的積極性和熱情不高,如運動員沒有動力、對待高水平羽毛球運動的態(tài)度很消極、對自身不自信、課余時間不足,運動員難以有充足的訓(xùn)練時間,導(dǎo)致無法取得優(yōu)異的成績等,這些因素往往不是單一起作用,而是相互影響、相互作用。
1.3 論高校高水平羽毛球隊管理體制
高校是建設(shè)和發(fā)展高水平羽毛球隊伍的第一主體。目前高校高水平羽毛球隊發(fā)展緩慢的主要問題是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對羽毛球隊的發(fā)展不夠重視,管理部門不作為。在我國目前普通高校羽毛球隊的管理體制中,大部分高校的管理只注重招生,忽視了對運動員今后發(fā)展的指導(dǎo)。此外,在資金方面,我國高校羽毛球運動隊資金預(yù)算來源渠道單一化,過于行政化,缺乏社會支持和商業(yè)投資,難以提高教練員與運動員的積極性和主動性,因此,解決資金問題也至關(guān)重要。此外,裝備不足、訓(xùn)練場地缺乏等一系列問題對羽毛球隊的發(fā)展有著很大的影響,需要加以考慮。
2? 高校高水平羽毛球隊發(fā)展戰(zhàn)略問題分析
2.1 完善教練員隊伍建設(shè)的策略分析
教練員指導(dǎo)運動員訓(xùn)練,這不僅需要提高運動員的技能,也需要領(lǐng)導(dǎo)團隊。因此,教練在運動隊中的作用是至關(guān)重要的。在高校教練員管理過程中,應(yīng)從各個方面加以考慮。例如,高校在聘請教練員到學(xué)校任教時,要注重教練員的專業(yè)素質(zhì),包括候選人的專業(yè)能力,即理論和實踐都是優(yōu)秀的。另一方面還應(yīng)該加強對教練員的監(jiān)督與管理,防止因教練員的各種因素導(dǎo)致高校的羽毛球高水平運動隊的發(fā)展無法正常進行。此外,還應(yīng)該注意教練員的待遇及福利問題,可以為教練員定期提供學(xué)習(xí)的機會,通過高金聘請專業(yè)級別的羽毛球教練或運動員到本校開展專題講座與培訓(xùn),增強本校教練員的專業(yè)素養(yǎng),間接為建設(shè)和發(fā)展高水平羽毛球運動隊提供強有力的基礎(chǔ)。最后,各高校的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該及時根據(jù)實際情況與相關(guān)教育部門進行溝通,以培養(yǎng)適合本校的高水平的羽毛球教育管理團隊。各所普通高校之間也應(yīng)該相互進行學(xué)習(xí)經(jīng)驗,加強溝通與交流,重視培訓(xùn)潛力和各方面比較好的羽毛球教練員。教練員也應(yīng)該及時關(guān)注國際競技體育方面的研究動態(tài),借鑒先進的訓(xùn)練經(jīng)驗,與國際接軌,為我國高水平羽毛球運動隊的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。
2.2 提高運動員積極性的策略
在提高運動員訓(xùn)練的積極性問題上,老師和教練員是鼓勵運動員積極性和熱情的關(guān)鍵,可以通過各種刺激和激勵來調(diào)動運動員,例如,語言的刺激、獎學(xué)金激勵、改變運動隊訓(xùn)練方式等都可以在一定程度上提高運動員的興奮性,刺激運動員的最大潛能。當然在具體的實施過程中,也需要因人而異。教練員在訓(xùn)練運動員時也應(yīng)該結(jié)合心理學(xué)等方面的內(nèi)容與運動進行溝通,有效地了解運動員的狀態(tài),及時發(fā)現(xiàn)問題。有研究表明,在一個運動隊伍中通過激勵的方式最能激發(fā)運動員的動力,所以教練員可以考慮通過建立科學(xué)、合理的激勵方式,鼓勵運動員。在減輕學(xué)習(xí)和生活壓力方面,學(xué)校應(yīng)該適量降低運動員的學(xué)習(xí)量,解決一些生活方面的難題,減輕生活壓力等,讓運動員能夠全身心地投入到運動隊的訓(xùn)練當中。運動員自身也應(yīng)該保持積極向上的態(tài)度,對羽毛球運動的發(fā)展充滿希望,在訓(xùn)練的過程中也需要注意自己的身心健康問題,注意調(diào)節(jié)自己的情緒。此外,在運動員訓(xùn)練時間分配方面,由于高校羽毛球隊課余訓(xùn)練時間不足,常常會影響運動員取得優(yōu)異成績,運動員需要合理安排學(xué)習(xí)與訓(xùn)練的時間,以達到提高訓(xùn)練的效率,運動員還需要妥善處理身體訓(xùn)練、技術(shù)訓(xùn)練和戰(zhàn)術(shù)訓(xùn)練之間的關(guān)系,制定科學(xué)合理的訓(xùn)練計劃,保證訓(xùn)練合理、有計劃地進行。
2.3 運動隊管理體制的策略
在普通高校羽毛球運動隊的管理層面上,高校應(yīng)擔負起發(fā)展學(xué)校高水平羽毛球隊伍的主要責(zé)任,并實時更新運動隊的管理制度,以適應(yīng)時代更新的不同需求,跟上時代的發(fā)展。高校高水平羽毛球隊管理體系的具體發(fā)展戰(zhàn)略包括:高校管理層要重視羽毛球隊的發(fā)展,并把重點放在能夠促進學(xué)校高水平羽毛球隊發(fā)展的地方。在解決高校羽毛球運動隊管理部門的問題上,需要打造一個好的管理團隊,科學(xué)地引導(dǎo)團隊作戰(zhàn),為日后的賽事做好充分的準備工作。此外,高校應(yīng)該及時解決設(shè)備不足問題、運動隊訓(xùn)練經(jīng)費不足等一系列問題,以滿足高水平羽毛球運動隊的正常訓(xùn)練,需要著重考慮。
3? 結(jié)語
綜上所述,高校在開展羽毛球訓(xùn)練的過程中,教練員、運動員積極性、管理體制等問題相當嚴重,是需要著重考慮的地方。文章通過分析普通高校高水平羽毛球運動隊的發(fā)展現(xiàn)狀,從教練員、運動員和管理體制等方面展開分析,分析結(jié)果發(fā)現(xiàn)不足。因此建議認真分析發(fā)展高水平運動隊時可能存在的問題以便及時提出科學(xué)、有效、合理的策略。同時也應(yīng)該考慮多方面的因素,比如國家出臺的相應(yīng)政策,結(jié)合各高校的實際情況,妥善解決問題,促進高水平運動隊的發(fā)展。
參考文獻
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