耿文婷.山東省醫(yī)學(xué)科學(xué)院.山東濟(jì)南.250000

一、應(yīng)用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)新時(shí)期老干部管理工作的必要性分析

一直以來(lái)，老干部都是我國(guó)國(guó)家與社會(huì)關(guān)鍵組成部分,更是我們黨與國(guó)家的巨大財(cái)富，從政治、思想到文化各層面都產(chǎn)生著重要的影響。因此,堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，不斷轉(zhuǎn)變工作理念，提高思想重視程度，創(chuàng)新性得強(qiáng)化服務(wù)水平，才能不斷提升老干部管理工作。具體而言，應(yīng)用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)新時(shí)期老干部管理工作，首先是構(gòu)建和諧社會(huì)的必然要求，既能符合廣大老干部的心理訴求，也能激發(fā)其在全面建設(shè)小康社會(huì)中的巨大價(jià)值；其次，也是做好新時(shí)期老干部管理工作的主要途徑，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，對(duì)其政治待遇、思政工作、生活醫(yī)療、文體活動(dòng)等方面，進(jìn)行科學(xué)完善，使得老干部工作與其他工作取得統(tǒng)籌發(fā)展?？傊钥茖W(xué)發(fā)展觀來(lái)指導(dǎo)新時(shí)期老干部管理工作至關(guān)重要，也是擺在我們每個(gè)管理工作者面前的重要課題，需要不斷深入探索與實(shí)踐，尋得管理的最佳方式。

二、當(dāng)前限制新時(shí)期老干部管理工作的問(wèn)題所在

當(dāng)前階段，我國(guó)的老干部管理工作雖然取得了跨越式的發(fā)展，但是面對(duì)新形勢(shì)也逐漸暴露出一些管理的問(wèn)題。主要體現(xiàn)在管理的思想層面，不夠科學(xué)先進(jìn)，與現(xiàn)實(shí)管理需求存在很大提升的空間；同時(shí)對(duì)于老干部的先進(jìn)宣傳教育工作成效不高，相關(guān)機(jī)制仍待完善；對(duì)老干部的關(guān)愛(ài)程度與期望值不相匹配，未能充分開(kāi)發(fā)其余熱價(jià)值，這屬于寶貴資源的巨大浪費(fèi)；從管理部門自身角度而言，也缺乏科學(xué)合理的建設(shè)，使得老干部的管理服務(wù)水平短時(shí)期內(nèi)得不到有效提升。

三、用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)新時(shí)期老干部管理的策略

1、與時(shí)俱進(jìn)革新觀念，認(rèn)識(shí)特征轉(zhuǎn)變方式

新時(shí)期，老干部管理工作要從革新管理理念，創(chuàng)新管理思維入手，從而實(shí)現(xiàn)管理服務(wù)工作水平的大幅度提升。在科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)下，管理部門要根據(jù)老干部管理工作出現(xiàn)的新問(wèn)題、新情況，不斷探索出一條適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展及老干部發(fā)展的新型工作思路。首先，要樹(shù)立以人為本的觀念，不斷深化理解科學(xué)發(fā)展觀的精神實(shí)質(zhì)、基本要求與深刻內(nèi)涵，始終將老干部的根本利益作為管理工作的出發(fā)點(diǎn)，將老干部滿意不滿意當(dāng)作衡量管理工作成效的標(biāo)準(zhǔn)。其次，要做好老干部的思想政治工作，端正他們對(duì)于科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)知，使其從思想及意識(shí)層面不斷與時(shí)俱進(jìn)，堅(jiān)持全面發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展與可持續(xù)發(fā)展，不斷助推社會(huì)的物質(zhì)文明、精神文明與政治文明建設(shè)。再者，還要鼓勵(lì)其用理論聯(lián)系實(shí)際，激發(fā)與振奮自身時(shí)代精神，為全面建設(shè)小康社會(huì)貢獻(xiàn)最大力量。

2、創(chuàng)新形式強(qiáng)化責(zé)任，完善管理服務(wù)機(jī)制

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，引領(lǐng)老干部管理工作，需要樹(shù)立大局意識(shí)，要進(jìn)一步增強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，尤其在兩項(xiàng)待遇和三個(gè)機(jī)制方面，要著力完善與落實(shí)。其一，要加強(qiáng)老干部的黨支部組織建設(shè)，并將其作為黨組織基層建設(shè)的重要內(nèi)容來(lái)推進(jìn)，統(tǒng)籌規(guī)劃、全面落實(shí)；其二，要加強(qiáng)老干部的思想政治建設(shè)，通過(guò)搭建合理的載體平臺(tái)，來(lái)充分宣傳老干部科學(xué)發(fā)展觀的宣傳教育工作，如依托網(wǎng)站及報(bào)刊等進(jìn)行大力宣傳，及時(shí)將上級(jí)關(guān)系與精神傳達(dá)到位，還可以將老干部的工作動(dòng)態(tài)充分展示。如讓65周歲以下的老干部通過(guò)學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)軟件來(lái)學(xué)習(xí)，不斷提升其先進(jìn)性。其三，要努力提升老干部的生活待遇，從老干部的離退休費(fèi)保障、財(cái)政支持、醫(yī)藥費(fèi)保障三個(gè)機(jī)制層面進(jìn)行完善和落實(shí)，有效保障老干部老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)。

3、注重人員資源開(kāi)發(fā)，打造陣地發(fā)揮余熱

當(dāng)前，雖然我國(guó)很多老年干部仍在發(fā)揮余熱，但是多呈現(xiàn)自發(fā)性，缺乏科學(xué)合理的引導(dǎo)。針對(duì)這一問(wèn)題，我們就要樹(shù)立科學(xué)的人才觀，以全方位、多方面的角度對(duì)其進(jìn)行開(kāi)發(fā)。要致力于打造老干部活動(dòng)陣地，在充分尊重與照顧老干部的基礎(chǔ)上，讓其盡可能地學(xué)習(xí)和建議，使其老有所為、老有所樂(lè)。如實(shí)施老干部“建言獻(xiàn)策”活動(dòng)，在學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)軟件上解答青年同志困惑等，都是較好的方式。通過(guò)有計(jì)劃的老干部人才開(kāi)發(fā)，將這一無(wú)形資源轉(zhuǎn)化為有形資源，即由其內(nèi)在潛能轉(zhuǎn)變?yōu)橥獠啃?yīng)，同時(shí)在此過(guò)程中，老干部實(shí)現(xiàn)自我的不斷完善。此外，還可以將老干部與企業(yè)密切聯(lián)系，讓老干部為企業(yè)發(fā)展出謀劃策。

4、加強(qiáng)部門自身建設(shè)，切實(shí)提升管理水平

在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，老干部的管理部門，要不斷加強(qiáng)自身隊(duì)伍建設(shè)，夯實(shí)工作基礎(chǔ)與工作作風(fēng)。我們的思想、情感與行動(dòng)都要緊貼老干部，想其所想、急之所急、幫之所需，本著求真務(wù)實(shí)的原則，努力提升管理服務(wù)水平。同時(shí)，面對(duì)老干部管理工作的新形勢(shì)、新問(wèn)題，我們要擴(kuò)充工作實(shí)力，堅(jiān)持開(kāi)拓創(chuàng)新。學(xué)會(huì)以發(fā)展的眼光看待問(wèn)題，來(lái)科學(xué)審視新情況與老干部身上的新變化，尋得老干部管理工作的發(fā)展規(guī)律，掌握老干部管理工作的切入口，全面拓展老干部的工作領(lǐng)域。此外，我們管理人員要不斷加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，通過(guò)教育培訓(xùn)及考核，時(shí)刻保持自己的先進(jìn)管理意識(shí)與管理能力，始終堅(jiān)持高度責(zé)任感，以創(chuàng)新精神與進(jìn)取意識(shí)，來(lái)更好地開(kāi)展老干部管理工作。

四、結(jié)語(yǔ)

當(dāng)前社會(huì)是一個(gè)充滿生機(jī)、不斷創(chuàng)造的社會(huì)，老干部的管理工作不能僅僅停留上安度晚年的狀態(tài)，還要努力去創(chuàng)造另外的可能。這就需要我們廣大管理工作者，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深刻理解與把握其精神內(nèi)核，改革工作思路與工作方式，著重落實(shí)兩項(xiàng)待遇與三個(gè)機(jī)制，真正使老干部管理工作邁上一個(gè)新的臺(tái)階。