楊玉國.中交二公局第三工程有限公司

一、引言

全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略的提出是對當(dāng)前我國國情、黨情變化所作出的正確的論斷，也是當(dāng)前黨建工作予以開展的重要指導(dǎo)方針和思想。尤其是作為國民經(jīng)濟(jì)命脈的國有企業(yè)更是在此背景下加大了黨建工作力度，不僅重視了黨建工作，也在積極地采取一定的舉措來推動(dòng)黨建工作的科學(xué)化發(fā)展，從而提高工作的實(shí)效性。但企業(yè)雖然貫徹和落實(shí)了黨的號召和要求，黨建工作在開展中仍然有很多的問題存在，這不僅體現(xiàn)在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)帶來的思想、制度上的弊端，也體現(xiàn)在由當(dāng)前社會(huì)思想和文化的多元化發(fā)展而引起的黨員群體的思想和行為上的偏差，致使黨建工作缺少了科學(xué)而完善的工作制度、缺失了專業(yè)的黨建人才，嚴(yán)重影響了該項(xiàng)工作實(shí)效性的提高。鑒于此，為了適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求，順應(yīng)政治趨勢，企業(yè)就需要切實(shí)的調(diào)整工作思路和工作方向，利用一切可利用的資源來完善、豐富、拓展黨建工作的制度、內(nèi)容和形式，并強(qiáng)化黨組織隊(duì)伍的黨性教育，以更高的思想覺悟、更強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力、更純潔的精神面貌來促進(jìn)黨建工作的持續(xù)發(fā)展，從而全面的提高黨建工作的實(shí)效性。

二、新形勢下提高國有企業(yè)基層黨建工作實(shí)效性的重要性

黨建工作一直是國有企業(yè)賴以發(fā)展的政治優(yōu)勢，只有提高黨建工作的實(shí)效性，才會(huì)讓黨建工作更加符合當(dāng)前社會(huì)形勢的變化，黨組織隊(duì)伍才能始終保持黨的先進(jìn)性和純潔性，進(jìn)而才能鞏固黨的政治核心領(lǐng)導(dǎo)地位，才能正確的引導(dǎo)企業(yè)走向可持續(xù)發(fā)展的道路。

黨建工作的開展一方面可以將黨政方針政策、企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃等深入到職工中，讓職工對這些政策有更加深刻和全面的認(rèn)識，從而提高其思想政治覺悟，并以此來規(guī)范和引導(dǎo)自己的行為；另一方面，黨建工作的實(shí)效性不再局限于它的政治結(jié)果，而是包含了黨建工作在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域、文化領(lǐng)域的滲透和影響結(jié)果。因此黨建工作可以正確的反映當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展態(tài)度、參與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)決策，同時(shí)還可以將職工真實(shí)、多元的訴求及時(shí)的發(fā)現(xiàn)、反饋和處理，讓職工感受到了黨的關(guān)愛、企業(yè)的關(guān)注。職工就會(huì)在無形中增加了對黨的忠誠度、對企業(yè)的歸屬感，進(jìn)而凝聚力量，全身心的投入到企業(yè)的發(fā)展建設(shè)中。因此黨建工作實(shí)效性的提高有利于穩(wěn)定企業(yè)內(nèi)部環(huán)境、有利于提高職工思想水平、有利于增加企業(yè)的凝聚力和向心力。

三、新形勢下國有企業(yè)黨建工作中存在的問題

1、認(rèn)識程度不到位。工作的開展具有嚴(yán)重的形式化和理論化。首先，國企在新的發(fā)展機(jī)遇面前都是關(guān)注利益的獲取和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的進(jìn)度，對意識形態(tài)領(lǐng)域的建設(shè)并不很在意。僅僅是按照相關(guān)規(guī)定宣傳一些基本的黨政理論，強(qiáng)調(diào)一下當(dāng)前的工作任務(wù)、效果等，并且只要是上級要求的，就去做，不要求就不做，這就說明黨建工作的開展對于企業(yè)就是一種硬性政治任務(wù)和指標(biāo)。其次，黨建工作仍然游離于企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展之外，企業(yè)的一些重大決策、部署黨組織參與的程度并不高，“兩張皮”的現(xiàn)象仍然存在，從而削減了黨組織在企業(yè)中的核心作用。黨建工作仍處于邊緣化。

2、制度建設(shè)不到位。一來是由于相關(guān)人員在開展管理活動(dòng)時(shí)的思想、行為并不規(guī)范，為人民服務(wù)的工作宗旨落實(shí)不到位，二來，黨建隊(duì)伍的自我監(jiān)督和自我評價(jià)體系沒有完全的建立起來。他們各自的責(zé)任、工作的方向和對象往往模糊不清，也無法及時(shí)的了解、反饋企業(yè)、職工的實(shí)際情況，反省自己工作中的不足之處。在這方面企業(yè)沒有制定出相應(yīng)的規(guī)章制度來予以約束和規(guī)范。

3、人員建設(shè)不到位。黨組織成員在學(xué)歷上、能力上都不同，導(dǎo)致他們對新的工作理念、方針的學(xué)習(xí)、運(yùn)用和落實(shí)上也呈現(xiàn)出不同的效果。因此整體上無法協(xié)調(diào)、統(tǒng)一工作步伐；另外，一些資深的黨員干部墨守成規(guī)，不積極學(xué)習(xí)、改變，導(dǎo)致了工作無法創(chuàng)新。當(dāng)前的黨建工作不僅需要專業(yè)性高的人才，更需要全能型人才，既有較高的政治覺悟，又有敏銳的觀察能力、經(jīng)濟(jì)分析和決策能力，以及組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，但這樣的人才在企業(yè)中并不多見。因此也就影響了黨建工作的質(zhì)量。

四、新形勢下如何提高基層黨建工作的實(shí)效性

1、加大思想重視。企業(yè)要結(jié)合自身的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和狀況以及發(fā)展趨勢，設(shè)立專門的黨政部門，任用高素質(zhì)的黨務(wù)人才，充分發(fā)揮黨建工作的作用，并鼓勵(lì)和支持黨組織參與企業(yè)的決策和部署，同時(shí)在財(cái)政設(shè)施配備上給予支持，保證黨建工作的順利進(jìn)行。

2、明確工作方向。提高黨建工作的實(shí)效性，我們首先要意識到當(dāng)前黨建工作的范圍有了極大的拓展。這就需要有一個(gè)新的工作方向來指引。黨組織作為黨建工作的基層組織機(jī)構(gòu)要意識到自己的戰(zhàn)斗堡壘作用，要積極的建設(shè)自己。企業(yè)可以定期的召開黨組織干部會(huì)議，分析目前企業(yè)在發(fā)展中出現(xiàn)的一些問題、職工們的心態(tài)變化是怎樣的、黨建工作要以怎樣的形態(tài)、方式來開展。另外黨組織要意識到自己能力和素質(zhì)與黨建工作水平和質(zhì)量之間的關(guān)系。只有理順了這個(gè)關(guān)系，黨組織才能積極的改變自己、提升自己，更好的投入到工作中。企業(yè)可以利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與傳統(tǒng)媒體技術(shù)相結(jié)合的形式向黨組織隊(duì)伍開展黨性教育活動(dòng)、灌輸經(jīng)濟(jì)理論、法律常識等，豐富他們的知識框架，拓寬他們的思維和視野，讓他們成長為企業(yè)所需要的全面發(fā)展的人才，從而用更加科學(xué)的眼光和思維來判斷工作需求和工作走向，提高破解難題的能力，提升黨建工作水平。

3、創(chuàng)新工作模式。首先，制度要完善，不僅要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際特點(diǎn)、黨組織隊(duì)伍的特點(diǎn)來制定相關(guān)的工作制度，明確各自的責(zé)任、工作方向，并成立專門的工作小組，配備專業(yè)人員，落實(shí)和實(shí)現(xiàn)一人一崗、責(zé)任到人，各司其職從嚴(yán)治黨的戰(zhàn)略目的，保證黨建政工工作的順利開展，同時(shí)還要完善各項(xiàng)配套制度，具化考核機(jī)制，將黨組織的日常綜合表現(xiàn)納入到到績效考核和評級的內(nèi)容當(dāng)中，同時(shí)要定期召開黨員會(huì)議、黨群會(huì)議，聽取職工群眾對工作的看法作為評價(jià)的一項(xiàng)指標(biāo)，有助于幫助黨建人員調(diào)整工作態(tài)度和方向。其次，內(nèi)容要?jiǎng)?chuàng)新。黨建工作不僅要定期召開相關(guān)的黨政理論知識講座，還要鼓勵(lì)黨組織隊(duì)伍深入一線，了解職工的各種需求、工作和生活中的困難等，并及時(shí)的做出處理，提高職工群眾對黨、對黨建工作的支持力度，同時(shí)還要舉辦各種寓教于樂的黨群活動(dòng)，根據(jù)職工的愛好、興趣舉辦一些書法比賽、征文比賽等，提升職工的文化素養(yǎng)，或者根據(jù)企業(yè)的屬性來選擇一兩項(xiàng)典型的、代表企業(yè)特色的活動(dòng)來將黨建思想滲透進(jìn)去，讓職工在自編、自演、娛樂中深刻的認(rèn)識到黨建工作的重要性。

五、結(jié)語

在新形勢下，企業(yè)要勇于正視、分析工作中的不足，并根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)來轉(zhuǎn)變工作思想、創(chuàng)新工作模式、完善工作制度，從而為黨建工作的深入開展提供良好的環(huán)境，進(jìn)而確保黨建工作的落實(shí)，提高其實(shí)效性。